聘用合同書的范本2024年

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為合法成立的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或其他組織，具備合法用工資格。1.2乙方為具備完全民事行為能力的自然人，具備與甲方簽訂勞動(dòng)合同的資格。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和實(shí)際需要，可以提前解除本勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。2.3本勞動(dòng)合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為__________，職責(zé)要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方工作安排，完成工作任務(wù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資待遇為每月人民幣_(tái)___元（幣種：人民幣），按月支付。4.2乙方的工作時(shí)間符合國家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、保密協(xié)議5.1乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日通知甲方，并支付違約金人民幣_(tái)___元。七、爭議解決7.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保具有合法用工資格，并提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的用人單位信息。2.乙方應(yīng)確保具備完全民事行為能力，并提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息。3.勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等條款應(yīng)明確、具體，符合法律法規(guī)規(guī)定。4.保密協(xié)議中應(yīng)明確保密信息范圍、保密期限和違約責(zé)任。5.違約責(zé)任條款應(yīng)明確違約行為、違約責(zé)任及解決方式。6.爭議解決方式應(yīng)明確，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.在訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院程序，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的證據(jù)。4.法院根據(jù)事實(shí)和法律作出判決，雙方應(yīng)履行法院判決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：具備勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定獲得的經(jīng)濟(jì)收入，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者之間就保護(hù)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等約定的協(xié)議。7.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、支付違約金等。8.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動(dòng)合同爭議的過程。特殊應(yīng)用場合：1.實(shí)習(xí)生合同：適用于在校學(xué)生參加實(shí)習(xí)，了解職場情況的情況。2.兼職合同：適用于在校學(xué)生或非全日制工作者在甲方從事兼職工作的情況。補(bǔ)充條款：乙方的工作時(shí)間、工作任務(wù)由甲方根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行安排，并以書面形式通知乙方。乙方的工作時(shí)間不超過每周____小時(shí)。3.試用期合同：適用于用人單位與新員工簽訂勞動(dòng)合同，并規(guī)定試用期的情況。4.派遣合同：適用于用人單位將員工派遣到其他單位工作的情況。補(bǔ)充條款：乙方的工作地點(diǎn)為____（派遣單位名稱）。乙方在派遣期間應(yīng)遵守派遣單位的規(guī)章制度，并接受派遣單位的管理。5.非全日制合同：適用于非全日制工作的員工。補(bǔ)充條款：乙方的工作時(shí)間、工作任務(wù)由甲方根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行安排，并以書面形式通知乙方。乙方的工作時(shí)間不超過每周____小時(shí)。附件列表：1.甲方營業(yè)