2024眼鏡店人員勞動協(xié)議范本

2024版眼鏡店人員勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議范圍1.3定義2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2職責(zé)3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間3.2休息時(shí)間3.3加班4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保障4.4薪資發(fā)放5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會5.2職業(yè)發(fā)展6.勞動紀(jì)律6.1考勤制度6.2行為規(guī)范6.3違紀(jì)處理7.合同期限7.1固定期限7.2無固定期限7.3試用期8.合同終止與解除8.1合同終止8.2解除合同8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄露后果10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.其他條款12.1通知與送達(dá)12.2補(bǔ)充協(xié)議12.3修改與解除13.附件13.1附件列表13.2附件內(nèi)容14.簽字頁14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議雙方本協(xié)議由甲方（眼鏡店）與乙方（員工）簽訂，并自雙方簽字之日起生效。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議規(guī)定了乙方在甲方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資待遇、培訓(xùn)與發(fā)展、勞動紀(jì)律、合同期限、合同終止與解除、保密協(xié)議、法律適用與爭議管轄等事項(xiàng)。1.3定義（3）工作時(shí)間：按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間執(zhí)行。（4）薪資：包括基本工資、獎金與提成等。（5）培訓(xùn)：指公司為提升員工業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行的各類培訓(xùn)。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容乙方按照公司的安排，履行眼鏡店銷售、驗(yàn)光、維修等職責(zé)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.2職責(zé)乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成公司規(guī)定的銷售任務(wù)，維護(hù)公司形象。第三條工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間乙方按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間上班，如有特殊情況，需提前向公司申請。3.2休息時(shí)間乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息時(shí)間，具體按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。3.3加班乙方如因工作需要加班，按照公司規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第四條薪資待遇4.1基本工資乙方的基本工資按照公司制定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)公司規(guī)定適時(shí)調(diào)整。4.2獎金與提成乙方根據(jù)公司業(yè)績、個(gè)人銷售業(yè)績等因素，享受相應(yīng)的獎金與提成。4.3社會保障乙方按照國家和地方的法律法規(guī)，參加社會保險(xiǎn)，公司承擔(dān)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。4.4薪資發(fā)放乙方的薪資每月發(fā)放一次，具體發(fā)放時(shí)間及方式按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會公司為乙方提供各類培訓(xùn)，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。5.2職業(yè)發(fā)展公司關(guān)注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升機(jī)會，乙方也有權(quán)向公司提出職業(yè)發(fā)展需求。第六條勞動紀(jì)律6.1考勤制度乙方應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，如有遲到、早退、請假等情形，按公司規(guī)定處理。6.2行為規(guī)范乙方應(yīng)遵守公司的行為規(guī)范，維護(hù)公司形象，不得有損害公司利益的行為。6.3違紀(jì)處理乙方如有違反公司規(guī)章制度的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定予以處理。第七條合同期限7.1固定期限本合同的固定期限為一年，自雙方簽字之日起生效。7.2無固定期限如乙方在合同到期前連續(xù)三年考核優(yōu)秀，且雙方同意續(xù)簽，可以簽訂無固定期限的勞動合同。7.3試用期本合同的試用期為三個(gè)月，自雙方簽字之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，乙方如因個(gè)人原因提前解除勞動合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方。第八條合同終止與解除8.1合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因傷病無法從事原工作，并經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定為完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除合同有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同，甲方解除合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)乙方在本公司的實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按比例支付。乙方同意本合同解除或終止的，甲方應(yīng)在解除或終止合同之日起一個(gè)月內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限本保密協(xié)議的保密期限為離職后一年。9.3泄露后果如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十條法律適用與爭議管轄10.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1通知與送達(dá)雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的聯(lián)系方式，及時(shí)通知對方合同履行過程中的有關(guān)事宜。11.2補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3修改與解除本合同的修改、解除應(yīng)遵循合同法的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。第十二條附件12.1附件列表本合同附件包括：（1）員工個(gè)人信息表；（2）工作職責(zé)說明書；（3）薪資結(jié)構(gòu)表；（4）保密協(xié)議；（5）其他相關(guān)文件。12.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容詳見附件列表。第十三條簽字頁13.1甲方簽字（甲方蓋章）13.2乙方簽字（乙方簽名）13.3日期（簽字日期）第十四條生效條件本合同自雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方對合同的生效、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：員工個(gè)人信息表應(yīng)包括員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、家庭地址、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等信息。附件二：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：工作職責(zé)說明書應(yīng)明確員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：薪資結(jié)構(gòu)表應(yīng)詳細(xì)列出員工的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、提成、社會保險(xiǎn)、公積金等。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、泄露后果等，并要求乙方簽署確認(rèn)。附件五：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：其他相關(guān)文件包括但不限于員工手冊、公司規(guī)章制度、崗位培訓(xùn)資料等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方遲到、早退、請假等未按照公司規(guī)定的時(shí)間上班的行為。3.乙方泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等行為。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作完成的行為。5.乙方違反公司規(guī)章制度、行為規(guī)范的其他行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對于乙方遲到、早退、請假等行為，按照公司制定的考勤制度進(jìn)行處理，包括但不限于扣發(fā)工資、績效獎金等。3.對于乙方泄露公司秘密的行為，按照保密協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。4.對于乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系的行為，按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括但不限于警告、解除合同等。5.對于乙方違反公司規(guī)章制度、行為規(guī)范的其他行為，按照公司制定的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確定的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指眼鏡店，即用人單位。3.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工，即勞動者。4.工作時(shí)間：指員工按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上班的時(shí)間段。5.薪資：指員工按照合同約定獲得的報(bào)酬，包括基本工資、獎金、提成等。6.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，約定保密內(nèi)容、保密期限、泄露后果等。7.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。8.法律適用：指本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決適用中華人民共和國法律。9.爭議管轄：指雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，由有管轄權(quán)的人民法院管轄。本合同是勞動合同，是甲方與乙方之間確定的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。甲方為眼鏡店，乙方為與甲方簽訂勞動合同的員工。工作時(shí)間是