村兩委會(huì)考勤管理制度

村兩委會(huì)考勤管理制度一、目的

為確保村兩委會(huì)工作的正常開展，加強(qiáng)工作人員的工作紀(jì)律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，保障村委會(huì)工作的有序進(jìn)行，促進(jìn)全村各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于村兩委會(huì)全體在職工作人員，包括村黨支部書記、村委會(huì)主任、副主任、委員以及其他工作人員。

三、工作時(shí)間

1.村兩委會(huì)工作人員實(shí)行周一至周五工作制，工作時(shí)間為8小時(shí)/天，具體作息時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根據(jù)工作需要，村兩委會(huì)可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體工作人員。

3.村兩委會(huì)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作人員需加班工作時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和村委會(huì)的相關(guān)制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工作人員每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式為紙質(zhì)簽到或電子簽到系統(tǒng)，簽到地點(diǎn)為村兩委會(huì)指定的簽到區(qū)域。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-工作人員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:20-08:50，下午上班簽到時(shí)間為13:50-14:20。

-工作人員應(yīng)按時(shí)簽到，遲到簽到視為遲到，按遲到管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向直接上級(jí)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-返回后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因，由直接上級(jí)記錄在案，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-工作人員如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因。

-經(jīng)核實(shí)，確因忘記簽到且未造成不良影響的，由直接上級(jí)審批后，可在當(dāng)月考勤中進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

5、考勤管理責(zé)任分配

-村兩委會(huì)指定專人負(fù)責(zé)考勤管理工作，包括考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、審核等。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門工作人員的考勤情況，確?？记诠芾淼墓健⒐?、公開。

-人力資源部門應(yīng)定期對(duì)考勤管理情況進(jìn)行匯總、分析，并提出改進(jìn)意見，以提高考勤管理水平。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等特殊請(qǐng)假類型需提供相應(yīng)證明。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審核同意后，報(bào)人力資源部門備案，并由人力資源部門統(tǒng)一進(jìn)行審批。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)村委會(huì)主任審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在6天以上、10天以內(nèi)（含10天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)村黨支部書記審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在10天以上的，需提交村委會(huì)會(huì)議討論決定。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，工作人員應(yīng)按時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，并在請(qǐng)假結(jié)束后，及時(shí)返回工作崗位。

-返回工作崗位當(dāng)天，工作人員需向直接上級(jí)報(bào)告并填寫《銷假表》，由直接上級(jí)簽字確認(rèn)，并報(bào)人力資源部門備案。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，工作人員應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按請(qǐng)假審批流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-工作人員申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫《假期申請(qǐng)表》，明確假期類型、起始時(shí)間、申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)等；

b.提供相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等；

c.報(bào)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批；

d.審批通過后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需休息，提供醫(yī)院出具的病假證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，最長(zhǎng)不超過15天/年。

-婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇，最長(zhǎng)不超過3天。

-喪假：工作人員直系親屬去世，可享受喪假，最長(zhǎng)不超過3天。

-產(chǎn)假：女性工作人員生育，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-工作人員連續(xù)工作滿1年，可享受國(guó)家規(guī)定的年假待遇。

-年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，最長(zhǎng)不超過15天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性工作人員產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

-男性工作人員可享受陪產(chǎn)假，最長(zhǎng)不超過7天。

5、公眾假期安排

-村兩委會(huì)根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合實(shí)際情況，提前公布公眾假期安排。

-工作人員按照公眾假期安排享受相應(yīng)假期，如需加班，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：工作人員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；嚴(yán)重遲到按小時(shí)扣除當(dāng)日工資的1/8，累計(jì)遲到次數(shù)過多將影響年度績(jī)效評(píng)價(jià)。

-曠工處理：曠工一日扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，將根據(jù)情況給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、代他人簽到等行為，一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，扣除金額不低于當(dāng)日工資的1/2。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天，村委會(huì)有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-工作人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到，按遲到管理制度處理。

-如因特殊情況未能簽到，需在1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)情況提供合理解釋，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬