2024年勞動(dòng)合同撰寫(xiě)要點(diǎn)與案例分析

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

本合同目錄一覽1.第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1第二條試用期規(guī)定1.1.1第三條試用期的長(zhǎng)度1.1.2第三條試用期的工資1.2第四條正式勞動(dòng)合同的簽訂1.2.1第四條合同期限1.2.2第四條工作內(nèi)容1.2.3第四條工作地點(diǎn)1.2.4第四條工作時(shí)間1.3第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.3.1第五條基本工資1.3.2第五條獎(jiǎng)金1.3.3第五條加班工資1.4第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.4.1第六條養(yǎng)老保險(xiǎn)1.4.2第六條醫(yī)療保險(xiǎn)1.4.3第六條失業(yè)保險(xiǎn)1.4.4第六條工傷保險(xiǎn)1.4.5第六條生育保險(xiǎn)1.4.6第六條福利待遇1.5第七條勞動(dòng)保護(hù)1.5.1第七條勞動(dòng)安全1.5.2第七條勞動(dòng)衛(wèi)生1.6第八條勞動(dòng)紀(jì)律1.6.1第八條考勤規(guī)定1.6.2第八條請(qǐng)假規(guī)定1.6.3第八條違紀(jì)處分1.7第九條勞動(dòng)合同的變更1.7.1第九條變更合同的條件1.7.2第九條變更合同的程序1.8第十條勞動(dòng)合同的解除和終止1.8.1第十條解除勞動(dòng)合同的條件1.8.2第十條終止勞動(dòng)合同的條件1.8.3第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.9第十一條違約責(zé)任1.9.1第十一條用人單位的違約責(zé)任1.9.2第十一條勞動(dòng)者的違約責(zé)任1.10第十二條爭(zhēng)議解決1.10.1第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式1.10.2第十二條勞動(dòng)仲裁1.10.3第十二條訴訟程序1.11第十三條保密協(xié)議1.11.1第十三條保密義務(wù)1.11.2第十三條保密期限1.11.3第十三條違約責(zé)任1.12第十四條附則1.12.1第十四條合同的生效1.12.2第十四條合同的終止1.12.3第十四條合同的修改和補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1第二條試用期規(guī)定1.1.1第三條試用期的長(zhǎng)度試用期為_(kāi)___個(gè)月，自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。1.1.2第三條試用期的工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1.2第四條正式勞動(dòng)合同的簽訂1.2.1第四條合同期限勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2第四條工作內(nèi)容勞動(dòng)者從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)____；（2）負(fù)責(zé)____；（3）負(fù)責(zé)____等。1.2.3第四條工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為_(kāi)___（具體地址）。1.2.4第四條工作時(shí)間工作時(shí)間采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排如下：（1）上午：____時(shí)至____時(shí)；（2）下午：____時(shí)至____時(shí)。1.3第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.3.1第五條基本工資勞動(dòng)者的基本工資為_(kāi)___元/月。1.3.2第五條獎(jiǎng)金勞動(dòng)者根據(jù)工作業(yè)績(jī)和公司規(guī)定，有資格獲得獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的具體數(shù)額和發(fā)放方式如下：（1）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者年度績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放年終獎(jiǎng)金，具體數(shù)額為年度基本工資的____%；（2）其他獎(jiǎng)金：根據(jù)公司其他相關(guān)規(guī)定，發(fā)放其他獎(jiǎng)金。1.3.3第五條加班工資（1）平時(shí)加班：工資的150%；（2）周末加班：工資的200%；（3）法定節(jié)假日加班：工資的300%。1.4第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.4.1第六條養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為勞動(dòng)者月工資，繳費(fèi)比例為_(kāi)___%。1.4.2第六條醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為勞動(dòng)者月工資，繳費(fèi)比例為_(kāi)___%。1.4.3第六條失業(yè)保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為勞動(dòng)者月工資，繳費(fèi)比例為_(kāi)___%。1.4.4第六條工傷保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為_(kāi)___%。1.4.5第六條生育保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為_(kāi)___%。1.4.6第六條福利待遇（1）帶薪年休假：勞動(dòng)者享有帶薪年休假，具體天數(shù)為_(kāi)___天/年；（2）節(jié)假日福利：用人單位在節(jié)假日期間為勞動(dòng)者發(fā)放福利；（3）生日關(guān)懷：用人單位為勞動(dòng)者提供生日關(guān)懷福利；（4）其他福利：根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供其他福利。第二部分：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律2.1第七條勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。具體措施如下：（1）定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)；（2）提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品；（3）建立健全生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；（4）落實(shí)職業(yè)病防治措施等。2.2第八條勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，遵守公司規(guī)章制度。具體要求如下：（1）按時(shí)到崗到位，不得遲到、早退；（2）嚴(yán)格遵守工作場(chǎng)所的秩序和規(guī)定；（3）認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗；（4）遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司機(jī)密等。第三部分：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止3.1第九條勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更的條件和程序如下：（1）變更條件：勞動(dòng)合同訂立后，由于客觀情況發(fā)生變化，需要對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更；（2）變更程序：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。3.2第十條勞動(dòng)合同的解除和終止3.2.1解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同解除的條件如下：（1）勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前____天第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1第十條解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同解除的條件如下：（1）勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前____天向用人單位提出書(shū)面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意后，可以解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位解除勞動(dòng)合同：用人單位有下列情形之一，可以解除勞動(dòng)合同：1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；5）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的；6）勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；7）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2第十條終止勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同終止的條件如下：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照本合同解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條違約責(zé)任9.1第十一條用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的約定，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的損失。9.2第十一條勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同的約定，導(dǎo)致用人單位權(quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式如下：（1）協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人通過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，解決爭(zhēng)議；（2）調(diào)解解決：雙方當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議；（3）仲裁解決：雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）訴訟解決：雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2第十二條勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁的程序如下：（1）申請(qǐng)仲裁：當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)；（2）受理仲裁：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)，決定是否受理；（3）仲裁審理：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件進(jìn)行審理，聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的陳述和證據(jù)；（4）作出裁決：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律，作出裁決；（5）仲裁裁決的執(zhí)行：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3第十二條訴訟程序訴訟程序如下：（1）起訴：當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，并提供相關(guān)證據(jù)；（2）受理訴訟：人民法院收到起訴狀，決定是否受理；（3）審判：人民法院對(duì)案件進(jìn)行審理，聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的陳述和證據(jù)；（4）判決：人民法院根據(jù)事實(shí)和法律，作出判決；第十一條保密協(xié)議11.1第十三條保密義務(wù)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。11.2第十三條保密期限保密期限自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起計(jì)算，為_(kāi)___年。11.3第十三條違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。第十二條附則12.1第十四條合同的生效本合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。12.2第十四條合同的終止勞動(dòng)合同期滿或者雙方當(dāng)事人同意終止勞動(dòng)合同的，本合同終止。12.3第十四條合同的修改和補(bǔ)充第二部分：第三方介入后的修正13.第三條第三方介入的概念界定1）中介機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)，如招聘代理、人才推薦等；2）專業(yè)機(jī)構(gòu)的咨詢服務(wù)，如法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等；3）履行合同所需的第三方服務(wù)，如物流運(yùn)輸、技術(shù)支持等；4）其他與甲乙雙方無(wú)直接合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。14.第四條第三方介入的責(zé)任限定甲乙雙方同意，除非本合同另有規(guī)定，第三方介入并不免除甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第三方介入的行為和結(jié)果，由第三方自行負(fù)責(zé)。甲乙雙方對(duì)于第三方的行為和結(jié)果，不承擔(dān)任何直接或間接的責(zé)任。15.第五條第三方介入的額外條款1）第三方服務(wù)的范圍和內(nèi)容；2）第三方服務(wù)的期限和費(fèi)用；3）第三方服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任；4）甲乙雙方與第三方之間的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制。16.第六條第三方責(zé)任限額如第三方因提供服務(wù)或協(xié)助而導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生損失，甲乙雙方同意，除非本合同另有規(guī)定，甲乙雙方對(duì)于第三方的索賠權(quán)利，僅限于向第三方追償，且追償金額不得超過(guò)第三方收取的服務(wù)費(fèi)用。17.第七條第三方介入的告知義務(wù)甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)第三方介入的情況，應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方。甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商，決定是否與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以及是否繼續(xù)接受第三方的服務(wù)或協(xié)助。18.第八條第三方介入的終止條件甲乙雙方同意，如第三方未按照約定提供服務(wù)或協(xié)助，或第三方的行為導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。19.第九條第三方介入的保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方的損失。20.第十條第三方介入的爭(zhēng)議解決如甲乙雙方與第三方之間因履行補(bǔ)充協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以按照本合同爭(zhēng)議解決條款的約定，提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁或人民法院訴訟。21.第十一條第三方介入的生效和終止補(bǔ)充協(xié)議的生效和終止，均應(yīng)以書(shū)面形式為準(zhǔn)。補(bǔ)充協(xié)議的終止，不影響本合同的繼續(xù)履行。22.第十二條第三方介入的修改和補(bǔ)充本合同如有必要修改或補(bǔ)充，甲乙雙方應(yīng)簽訂書(shū)面修改或補(bǔ)充協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。修改或補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工手冊(cè)3.崗位說(shuō)明書(shū)4.薪資福利方案5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明6.勞動(dòng)合同變更協(xié)議7.解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式9.保密協(xié)議10.培訓(xùn)協(xié)議11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議12.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表14.勞動(dòng)合同解除/終止申請(qǐng)表15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)16.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)17.法律顧問(wèn)服務(wù)協(xié)議18.財(cái)務(wù)顧問(wèn)服務(wù)協(xié)議19.第三方服務(wù)協(xié)議20.補(bǔ)充協(xié)議附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：1.勞動(dòng)合同：為本合同，規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.員工手冊(cè)：規(guī)定了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤、請(qǐng)假、獎(jiǎng)懲等。3.崗位說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)描述了勞動(dòng)者的工作職責(zé)、工作內(nèi)容和要求。4.薪資福利方案：規(guī)定了勞動(dòng)者的薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金、加班工資等。5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明：證明公司為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。6.勞動(dòng)合同變更協(xié)議：用于變更勞動(dòng)合同的部分條款。7.解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)：用于通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式：用于計(jì)算解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.保密協(xié)議：規(guī)定了勞動(dòng)者對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)。10.培訓(xùn)協(xié)議：規(guī)定了公司為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的安排和勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的義務(wù)。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：規(guī)定了勞動(dòng)者創(chuàng)造的作品、技術(shù)成果等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。12.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：規(guī)定了勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。13.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表：用于申請(qǐng)勞動(dòng)合同續(xù)簽。14.勞動(dòng)合同解除/終止申請(qǐng)表：用于申請(qǐng)解除或終止勞動(dòng)合同。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)：用于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。16.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)：用于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。17.法律顧問(wèn)服務(wù)協(xié)議：用于聘請(qǐng)法律顧問(wèn)提供法律服務(wù)。18.財(cái)務(wù)顧問(wèn)服務(wù)協(xié)議：用于聘請(qǐng)財(cái)務(wù)顧問(wèn)提供財(cái)務(wù)服務(wù)。19.第三方服務(wù)協(xié)議：用于與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。20.補(bǔ)充協(xié)議：用于對(duì)本合同進(jìn)行補(bǔ)充和修改。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，包括但不限于：未經(jīng)同意擅自離職；違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等；泄露公司商業(yè)秘密或機(jī)密信息；違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，如在與公司解除或終止勞動(dòng)合同后，在一定期限內(nèi)從事