2024年勞動法新規(guī)定下的員工離職管理

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動法新規(guī)定下的員工離職管理本合同目錄一覽1.離職申請1.1離職申請流程1.2離職申請?zhí)峤灰?.3離職申請審批流程2.離職通知2.1離職通知期限2.2離職通知提交要求2.3離職通知發(fā)布流程3.離職待遇3.1離職待遇規(guī)定3.2離職待遇計算方法3.3離職待遇支付時間及方式4.離職證明4.1離職證明領(lǐng)取流程4.2離職證明內(nèi)容要求4.3離職證明遺失補辦流程5.保密協(xié)議5.1保密協(xié)議內(nèi)容5.2保密協(xié)議期限5.3違反保密協(xié)議的后果6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制適用范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制補償7.勞動合同解除7.1解除勞動合同的情形7.2解除勞動合同的程序7.3解除勞動合同后的待遇8.經(jīng)濟補償8.1經(jīng)濟補償計算方法8.2經(jīng)濟補償支付時間及方式8.3經(jīng)濟補償?shù)目鄢马?.社會保險及公積金9.1社會保險轉(zhuǎn)移及續(xù)交9.2公積金轉(zhuǎn)移及提取9.3社會保險及公積金的繳納義務(wù)10.爭議解決10.1勞動爭議的解決途徑10.2勞動仲裁申請流程10.3訴訟程序及時效11.離職后的權(quán)利與義務(wù)11.1離職后的權(quán)益保障11.2離職后的義務(wù)履行11.3離職后的法律責任12.離職管理記錄12.1離職管理檔案建立12.2離職管理記錄的保存期限12.3離職管理記錄的查閱與復制13.合同的生效、變更與終止13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同終止情形14.違反合同的責任14.1違反合同的責任承擔14.2違約金的計算及支付方式14.3合同違約的救濟途徑第一部分：合同如下：第一條離職申請1.1離職申請流程員工如需離職，應提前向所在部門負責人遞交書面離職申請，并注明離職原因、離職日期等基本信息。1.2離職申請?zhí)峤灰箅x職申請應采用書面形式，并由申請人簽字確認。申請書中應包含個人基本信息、離職日期、離職原因等內(nèi)容。1.3離職申請審批流程部門負責人收到離職申請后，應在3個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。如審批通過，部門負責人應將離職申請轉(zhuǎn)交人力資源部門。第二條離職通知2.1離職通知期限員工如經(jīng)批準離職，應提前通知公司，通知期限為離職前15天。2.2離職通知提交要求離職通知應采用書面形式，并由申請人簽字確認。通知書中應包含離職日期、聯(lián)系方式等信息。2.3離職通知發(fā)布流程員工應在離職通知書中約定的時間內(nèi)，向公司提交相關(guān)離職手續(xù)，包括工作交接、離職證明等。公司應在離職手續(xù)辦理完畢后，向員工出具離職證明。第三條離職待遇3.1離職待遇規(guī)定員工離職時，根據(jù)在公司的工作年限和離職原因，可享受相應的離職待遇。具體待遇標準為公司規(guī)章制度規(guī)定。3.2離職待遇計算方法離職待遇根據(jù)員工在公司的工作年限、工資水平等因素進行計算。計算方法為公司規(guī)章制度規(guī)定。3.3離職待遇支付時間及方式公司應在員工離職手續(xù)辦理完畢后，按照相關(guān)規(guī)定支付離職待遇。支付方式為公司規(guī)章制度規(guī)定。第四條離職證明4.1離職證明領(lǐng)取流程員工在離職手續(xù)辦理完畢后，向人力資源部門領(lǐng)取離職證明。4.2離職證明內(nèi)容要求離職證明應包含員工基本信息、離職日期、離職原因等內(nèi)容。4.3離職證明遺失補辦流程如離職證明遺失，員工需向人力資源部門提出補辦申請，并提供相關(guān)證明材料。人力資源部門在核實后，予以補辦。第五條保密協(xié)議5.1保密協(xié)議內(nèi)容員工在離職后，仍需遵守與公司簽訂的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2保密協(xié)議期限保密協(xié)議的期限為公司規(guī)章制度規(guī)定，或雙方協(xié)商確定。5.3違反保密協(xié)議的后果如員工違反保密協(xié)議，需承擔相應的法律責任，賠償公司因此遭受的損失。具體賠償金額和方式為公司規(guī)章制度規(guī)定。第六條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制適用范圍員工在離職后，如從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，應受到競業(yè)限制。6.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制的期限為公司規(guī)章制度規(guī)定，或雙方協(xié)商確定。6.3競業(yè)限制補償公司應在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照相關(guān)規(guī)定向員工支付競業(yè)限制補償。具體補償金額和方式為公司規(guī)章制度規(guī)定。第八條社會保險及公積金8.1社會保險轉(zhuǎn)移及續(xù)交員工在離職后，如需轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系，應向人力資源部門提出申請，并提供相關(guān)證明材料。公司應在規(guī)定時間內(nèi)，將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位，或辦理續(xù)交手續(xù)。8.2公積金轉(zhuǎn)移及提取員工在離職后，如需轉(zhuǎn)移公積金關(guān)系，應向人力資源部門提出申請，并提供相關(guān)證明材料。公司應在規(guī)定時間內(nèi)，將公積金轉(zhuǎn)移至新單位，或辦理提取手續(xù)。8.3社會保險及公積金的繳納義務(wù)員工在離職后，仍需按照相關(guān)規(guī)定，履行社會保險及公積金的繳納義務(wù)。如未按時繳納，需承擔相應法律責任。第九條爭議解決9.1勞動爭議的解決途徑如員工在離職過程中，與公司發(fā)生勞動爭議，雙方可協(xié)商解決，也可向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。9.2勞動仲裁申請流程員工向勞動仲裁委員會申請仲裁，應提交書面仲裁申請、相關(guān)證據(jù)材料等。仲裁委員會在收到申請后，按規(guī)定程序進行審理。9.3訴訟程序及時效如勞動仲裁未能解決爭議，或雙方不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。訴訟程序應遵循民事訴訟法規(guī)定，訴訟時效為一年。第十條離職后的權(quán)利與義務(wù)10.1離職后的權(quán)益保障員工離職后，仍享有法律法規(guī)規(guī)定的勞動者權(quán)益。如遇到困難，可向勞動保障部門尋求幫助。10.2離職后的義務(wù)履行員工離職后，應按照合同約定，履行相關(guān)義務(wù)。如未履行，需承擔相應法律責任。10.3離職后的法律責任員工離職后，如違反合同約定，造成公司損失，應承擔賠償責任。如涉及違法行為，需承擔相應法律責任。第十一條離職管理記錄11.1離職管理檔案建立公司應建立離職管理檔案，記錄員工的離職信息，包括離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。11.2離職管理記錄的保存期限離職管理記錄應按照公司規(guī)定，保存相應期限。如無特殊規(guī)定，至少保存三年。11.3離職管理記錄的查閱與復制員工有權(quán)查閱、復制自己的離職管理記錄。查閱復制時，應向人力資源部門提出申請，并出示有效證件。第十二條合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序如合同內(nèi)容需變更，應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同終止情形（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工達到法定退休年齡；（3）員工因故去世；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條違反合同的責任13.1違反合同的責任承擔如一方違反合同約定，需承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。13.2違約金的計算及支付方式違約金的計算及支付方式為公司規(guī)章制度規(guī)定，或雙方協(xié)商確定。13.3合同違約的救濟途徑如一方違約，另一方可通過勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟，尋求救濟。第十四條其他約定14.1如本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，予以明確。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后，具有同等法律效力。14.3本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中所稱的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、政府部門、專業(yè)機構(gòu)、金融機構(gòu)等，在員工離職過程中可能涉及的除甲乙方之外的各方。1.2第三方責任第三方在員工離職過程中的責任，應按照相關(guān)法律法規(guī)、合同約定和雙方協(xié)商的結(jié)果確定。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的情形如員工離職過程中涉及到第三方介入，包括但不限于勞動仲裁、訴訟、社會保障轉(zhuǎn)移等，甲乙雙方應予以配合。2.2第三方介入的程序甲乙雙方在第三方介入過程中，應按照相關(guān)法律法規(guī)和程序進行操作，確保離職過程的合法性、合規(guī)性。第三條第三方義務(wù)與責任3.1第三方義務(wù)第三方在介入員工離職過程中，應履行協(xié)助、調(diào)解、審核等職責，確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到保障。3.2第三方責任第三方在履行義務(wù)過程中，如發(fā)生過錯導致甲乙雙方損失，應承擔相應的法律責任。3.3第三方責任限額甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中，應明確第三方的責任限額。如無明確約定，第三方責任限額應按照行業(yè)標準、法律法規(guī)規(guī)定確定。第四條第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方在員工離職過程中的地位為協(xié)助方，不改變甲乙雙方之間的勞動關(guān)系。4.2第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)無論是否第三方介入，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)均不受影響。第三方介入僅作為協(xié)助解決爭議、提供服務(wù)的角色。第五條第三方介入后的額外條款5.1額外條款的簽訂甲乙雙方在與第三方簽訂合同時，應增加額外條款，明確第三方的責任、義務(wù)以及責任限額等。5.2額外條款的告知義務(wù)甲乙雙方應將額外條款的內(nèi)容告知員工，確保員工了解第三方介入的相關(guān)規(guī)定。第六條第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入后的爭議解決途徑如第三方介入后仍出現(xiàn)爭議，甲乙雙方可協(xié)商解決，也可向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。6.2第三方介入后的爭議解決時效第三方介入后的爭議解決時效，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。如無特殊規(guī)定，訴訟時效為一年。第七條第三方退出7.1第三方退出的情形如第三方在員工離職過程中，完成協(xié)助、調(diào)解等職責，或甲乙雙方達成一致意見，第三方可退出。7.2第三方退出的程序第三方退出時，應向甲乙雙方提交退出聲明，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲乙雙方應予以確認。第八條第三方介入的記錄保存8.1第三方介入的記錄保存甲乙雙方應將第三方介入的相關(guān)記錄保存相應期限，以備查閱。8.2記錄保存的期限記錄保存期限按照公司規(guī)定，或雙方協(xié)商確定。如無特殊規(guī)定，至少保存三年。第九條第三方介入對甲乙雙方的影響9.1第三方介入不影響甲乙雙方的關(guān)系第三方介入僅針對特定事項，不影響甲乙雙方之間的勞動關(guān)系和權(quán)利義務(wù)。9.2第三方介入不免除甲乙雙方的義務(wù)無論是否第三方介入，甲乙雙方均應履行本合同約定的義務(wù)。第十條第三方介入的費用10.1第三方介入費用的承擔如第三方介入產(chǎn)生費用，甲乙雙方可按照約定承擔。如無明確約定，費用承擔方式應遵循法律法規(guī)規(guī)定。10.2費用支付的時間及方式費用支付時間及方式，甲乙雙方應與第三方協(xié)商確定。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職申請表格附件二：離職通知書附件三：保密協(xié)議附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件五：社會保險及公積金轉(zhuǎn)移申請表附件六：勞動仲裁申請表格附件七：訴訟訴狀模板附件八：離職證明模板附件九：第三方服務(wù)協(xié)議附件十：額外條款模板附件一：離職申請表格詳細要求：離職申請表格應包含申請人基本信息、離職原因、離職日期等欄目。申請人需填寫完整信息，并簽字確認。附件二：離職通知書詳細要求：離職通知書應包含離職員工基本信息、離職日期、離職原因等。通知書需由部門負責人簽字，并加蓋部門公章。附件三：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密信息范圍、保密期限、違約責任等。協(xié)議需由雙方簽字，并加蓋公司公章。附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應明確限制范圍、限制期限、補償金額等。協(xié)議需由雙方簽字，并加蓋公司公章。附件五：社會保險及公積金轉(zhuǎn)移申請表詳細要求：申請表應包含申請人基本信息、原單位信息、新單位信息等。申請人需填寫完整信息，并簽字確認。附件六：勞動仲裁申請表格詳細要求：仲裁申請表格應包含申請人基本信息、被申請人基本信息、仲裁請求等內(nèi)容。申請人需填寫完整信息，并簽字確認。附件七：訴訟訴狀模板詳細要求：訴狀模板應包含原告信息、被告信息、訴訟請求等內(nèi)容。原告需按照模板填寫完整信息，并簽字確認。附件八：離職證明模板詳細要求：離職證明模板應包含員工基本信息、離職日期、離職原因等內(nèi)容。離職證明需由人力資源部門出具，并加蓋公司公章。附件九：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：第三方服務(wù)協(xié)議應明確雙方權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用承擔等內(nèi)容。協(xié)議需由雙方簽字，并加蓋公司公章。附件十：額外條款模板詳細要求：額外條款模板應包含第三方責任、責任限額、爭議解決等內(nèi)容。甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對模板進行修改和完善。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工未提前通知公司離職，或通知期限不符合合同規(guī)定。2.員工在離職過程中，泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等。3.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.公司未按時支付離職待遇，或未按照合同規(guī)定支付。5.公司未按照約定提供社會保險及公積金轉(zhuǎn)移服務(wù)。責任認定：1.員工違約行為導致公司損失的，員工應承擔相應的賠償責任。2.員工泄露公司商