互聯(lián)網(wǎng)公司請(qǐng)假指南

互聯(lián)網(wǎng)公司請(qǐng)假指南合同目錄第一章：總則1.1本指南的制定目的1.2本指南的適用范圍1.3本指南的修訂和解釋權(quán)第二章：請(qǐng)假條件2.1員工請(qǐng)假的基本條件2.2請(qǐng)假類型的分類及條件2.3請(qǐng)假申請(qǐng)的提交時(shí)間及流程第三章：請(qǐng)假流程3.1請(qǐng)假申請(qǐng)的提交3.2請(qǐng)假審批的流程及權(quán)限3.3請(qǐng)假批準(zhǔn)的反饋及通知第四章：請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算4.1請(qǐng)假時(shí)間的計(jì)算方式4.2請(qǐng)假時(shí)間與工資的關(guān)系4.3請(qǐng)假時(shí)間與年假的關(guān)系第五章：請(qǐng)假類型及規(guī)定5.1事假5.2病假5.3婚假5.4產(chǎn)假5.5陪產(chǎn)假5.6喪假5.7年假5.8調(diào)休第六章：請(qǐng)假特殊情況處理6.1突發(fā)情況下的請(qǐng)假處理6.2請(qǐng)假與出差的沖突處理6.3請(qǐng)假與公司活動(dòng)的沖突處理第七章：請(qǐng)假記錄與管理7.1請(qǐng)假記錄的保存及查詢7.2請(qǐng)假記錄的統(tǒng)計(jì)與分析7.3請(qǐng)假記錄與員工績效的關(guān)系第八章：請(qǐng)假違規(guī)處理8.1請(qǐng)假違規(guī)的界定8.2請(qǐng)假違規(guī)的處理措施8.3請(qǐng)假違規(guī)的申訴及處理流程第九章：請(qǐng)假相關(guān)政策咨詢與解答9.1員工常見請(qǐng)假問題解答9.2請(qǐng)假政策的相關(guān)法律法規(guī)咨詢第十章：請(qǐng)假指南的發(fā)布與宣傳10.1請(qǐng)假指南的發(fā)布渠道10.2請(qǐng)假指南的宣傳與培訓(xùn)第十一章：請(qǐng)假指南的執(zhí)行與監(jiān)督11.1請(qǐng)假指南的執(zhí)行要求11.2請(qǐng)假指南的監(jiān)督與檢查第十二章：請(qǐng)假指南的修訂與更新12.1請(qǐng)假指南修訂的觸發(fā)條件12.2請(qǐng)假指南修訂的流程與權(quán)限第十三章：附則13.1本指南的生效日期13.2本指南的終止日期13.3本指南與其他制度的銜接第十四章：其他事項(xiàng)14.1請(qǐng)假指南與勞動(dòng)合同的關(guān)系14.2請(qǐng)假指南與公司文化的關(guān)系14.3請(qǐng)假指南與員工福利的關(guān)系合同編號(hào)_________第一章：總則1.1本指南的制定目的為規(guī)范我公司員工請(qǐng)假行為，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本指南。1.2本指南的適用范圍本指南適用于我公司全體正式員工。1.3本指南的修訂和解釋權(quán)本指南的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸我公司人力資源部所有。第二章：請(qǐng)假條件2.1員工請(qǐng)假的基本條件員工需提前向直屬上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供相應(yīng)證明材料。2.2請(qǐng)假類型的分類及條件請(qǐng)假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，具體條件見附件。2.3請(qǐng)假申請(qǐng)的提交時(shí)間及流程請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少天提交，并通過我公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)進(jìn)行流程審批。第三章：請(qǐng)假流程3.1請(qǐng)假申請(qǐng)的提交員工通過內(nèi)部辦公系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。3.2請(qǐng)假審批的流程及權(quán)限請(qǐng)假審批流程分為直屬上級(jí)審批、人力資源部審批兩個(gè)環(huán)節(jié)，具體權(quán)限見附件。3.3請(qǐng)假批準(zhǔn)的反饋及通知請(qǐng)假申請(qǐng)通過審批后，人力資源部將通過郵件或短信方式通知員工。第四章：請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算4.1請(qǐng)假時(shí)間的計(jì)算方式請(qǐng)假時(shí)間按照工作日計(jì)算，國家法定節(jié)假日及休息日不計(jì)入請(qǐng)假時(shí)間。4.2請(qǐng)假時(shí)間與工資的關(guān)系員工請(qǐng)假期間，工資待遇按照我公司相關(guān)制度執(zhí)行。4.3請(qǐng)假時(shí)間與年假的關(guān)系員工請(qǐng)假時(shí)間累積超過規(guī)定上限的，將影響當(dāng)年年假申請(qǐng)。第五章：請(qǐng)假類型及規(guī)定5.1事假事假最長不超過天，需提前至少天提交申請(qǐng)。5.2病假病假需提供醫(yī)院出具的病歷證明，最長不超過天。5.3婚假婚假最長不超過天，需提供結(jié)婚證書復(fù)印件。5.4產(chǎn)假產(chǎn)假最長不超過天，需提供醫(yī)院出具的生育證明。5.5陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假最長不超過天，需提供出生證明復(fù)印件。5.6喪假喪假最長不超過天，需提供親屬死亡證明。5.7年假年假最長不超過天，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡確定。5.8調(diào)休調(diào)休需提前至少天提交申請(qǐng)，并通過直屬上級(jí)審批。第六章：請(qǐng)假特殊情況處理6.1突發(fā)情況下的請(qǐng)假處理員工遇到突發(fā)情況需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)盡快通知直屬上級(jí)，并說明情況。6.2請(qǐng)假與出差的沖突處理員工在出差期間如需請(qǐng)假，應(yīng)提前與直屬上級(jí)溝通，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.3請(qǐng)假與公司活動(dòng)的沖突處理員工在參加公司活動(dòng)期間如需請(qǐng)假，需提前向直屬上級(jí)說明原因，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八章：請(qǐng)假違規(guī)處理8.1請(qǐng)假違規(guī)的界定請(qǐng)假違規(guī)包括但不限于：未按規(guī)定時(shí)間提交請(qǐng)假申請(qǐng)、提供虛假請(qǐng)假理由、未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤等。8.2請(qǐng)假違規(guī)的處理措施請(qǐng)假違規(guī)將影響員工年度績效評(píng)估，嚴(yán)重者可能面臨崗位調(diào)整或勞動(dòng)合同解除。8.3請(qǐng)假違規(guī)的申訴及處理流程員工對(duì)請(qǐng)假違規(guī)處理有異議的，可在接到處理決定之日起內(nèi)向人力資源部提出申訴。第九章：請(qǐng)假相關(guān)政策咨詢與解答9.1員工常見請(qǐng)假問題解答（此處列出常見問題及解答，如：請(qǐng)假是否會(huì)影響工資發(fā)放、請(qǐng)假流程等。）9.2請(qǐng)假政策的相關(guān)法律法規(guī)咨詢員工可通過人力資源部咨詢請(qǐng)假政策相關(guān)法律法規(guī)問題。第十章：請(qǐng)假指南的發(fā)布與宣傳10.1請(qǐng)假指南的發(fā)布渠道請(qǐng)假指南將通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)、公告欄等方式發(fā)布。10.2請(qǐng)假指南的宣傳與培訓(xùn)公司將定期組織請(qǐng)假指南的培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，確保員工了解相關(guān)政策。第十一章：請(qǐng)假指南的執(zhí)行與監(jiān)督11.1請(qǐng)假指南的執(zhí)行要求全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守請(qǐng)假指南規(guī)定，確保工作秩序的正常進(jìn)行。11.2請(qǐng)假指南的監(jiān)督與檢查人力資源部將定期對(duì)請(qǐng)假指南的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估。第十二章：請(qǐng)假指南的修訂與更新12.1請(qǐng)假指南修訂的觸發(fā)條件請(qǐng)假指南將根據(jù)公司發(fā)展需要、法律法規(guī)變化等因素進(jìn)行修訂。12.2請(qǐng)假指南修訂的流程與權(quán)限請(qǐng)假指南的修訂需經(jīng)過人力資源部提出修訂意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。第十三章：附則13.1本指南的生效日期本指南自發(fā)布之日起生效。13.2本指南的終止日期如無特殊情況，本指南自行終止。13.3本指南與其他制度的銜接本指南與其他公司制度存在沖突的，以本指南為準(zhǔn)。第十四章：其他事項(xiàng)14.1請(qǐng)假指南與勞動(dòng)合同的關(guān)系請(qǐng)假指南作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。14.2請(qǐng)假指南與公司文化的關(guān)系請(qǐng)假指南體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)懷和公平公正，是公司文化的一部分。14.3請(qǐng)假指南與員工福利的關(guān)系請(qǐng)假指南保障了員工的合法權(quán)益，體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)愛和支持。甲方（公司）：_______________________乙方（員工）：_______________________簽字日期：_______________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方有權(quán)根據(jù)公司運(yùn)營需要調(diào)整員工請(qǐng)假政策，包括但不限于請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間限制、請(qǐng)假審批流程等。2.甲方應(yīng)確保請(qǐng)假政策的一致性和透明性，通過內(nèi)部辦公系統(tǒng)、公告欄等方式及時(shí)發(fā)布和更新請(qǐng)假指南，確保員工充分了解相關(guān)政策。3.甲方對(duì)員工請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照請(qǐng)假指南規(guī)定的時(shí)間限制和審批流程進(jìn)行，確保公平公正。4.甲方在審批員工請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)，有權(quán)要求員工提供相關(guān)證明材料，以證實(shí)請(qǐng)假理由的真實(shí)性。5.甲方在員工請(qǐng)假期間，應(yīng)按法律規(guī)定和公司制度保障員工合法權(quán)益，如工資發(fā)放、福利待遇等。6.甲方對(duì)員工請(qǐng)假違規(guī)行為進(jìn)行處理時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照請(qǐng)假指南中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方在申請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按照甲方提供的請(qǐng)假指南要求，提前向直屬上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。2.乙方應(yīng)確保請(qǐng)假理由的真實(shí)性，不得虛構(gòu)請(qǐng)假理由或提供虛假證明材料。3.乙方在請(qǐng)假期間，應(yīng)確保手機(jī)暢通，隨時(shí)與甲方保持聯(lián)系，以便甲方在必要時(shí)與乙方取得聯(lián)系。4.乙方在請(qǐng)假期間，如需提前結(jié)束請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，并經(jīng)甲方同意后方可提前結(jié)束請(qǐng)假。5.乙方在請(qǐng)假期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如保密協(xié)議、工作交接等。6.乙方對(duì)甲方的請(qǐng)假政策和審批決定有異議時(shí)，應(yīng)通過正當(dāng)途徑向甲方提出申訴，不得采取任何違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的行為。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方與乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如有第三方中介參與，第三方中介應(yīng)提供合法的資質(zhì)證明，以確保合同的合法有效性。2.第三方中介在參與合同簽訂過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和甲方乙方的保密協(xié)議，不得泄露任何合同相關(guān)信息。3.第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立立場(chǎng)，不得干預(yù)甲方乙方的勞動(dòng)關(guān)系，以確保雙方的合法權(quán)益。4.第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照雙方約定的服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用進(jìn)行，不得擅自增加服務(wù)內(nèi)容或收取額外費(fèi)用。5.甲方乙方向第三方中介支付服務(wù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)保留相關(guān)支付憑證，以便在必要時(shí)作為證據(jù)使用。6.甲方乙方與第三方中介發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)通過合法途徑解決，不得采取任何違反法律法規(guī)和合同約定的行為。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.請(qǐng)假指南2.請(qǐng)假申請(qǐng)表格3.請(qǐng)假審批流程圖4.請(qǐng)假相關(guān)政策法規(guī)5.員工保密協(xié)議6.工作交接指南7.第三方中介資質(zhì)證明8.服務(wù)費(fèi)用支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間審批請(qǐng)假申請(qǐng)，或未提供審批結(jié)果的，視為違約。2.甲方未按約定保障乙方請(qǐng)假期間合法權(quán)益的，視為違約。3.乙方未按約定時(shí)間提交請(qǐng)假申請(qǐng)，或提供虛假請(qǐng)假理由的，視為違約。4.乙方未按約定與甲方保持聯(lián)系，或違反保密協(xié)議的，視為違約。5.第三方中介未按約定提供服務(wù)，或泄露合同相關(guān)信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.請(qǐng)假：員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開崗位的行為。3.事假：因個(gè)人事務(wù)需要暫時(shí)離開崗位的請(qǐng)假。4.病假：因病需要暫時(shí)離開崗位的請(qǐng)假。5.婚假：員工結(jié)婚所需的假期。6.產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假。7.陪產(chǎn)假：男員工陪伴配偶產(chǎn)假。8.喪假：員工因直系親屬去世所需的假期。9.年假：員工每年享有的帶薪休假。10.調(diào)休：員工在工作時(shí)間、工作任務(wù)等方面進(jìn)行調(diào)整。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.請(qǐng)假申請(qǐng)未被及時(shí)審批：甲方應(yīng)及時(shí)審批請(qǐng)假申請(qǐng)，確保員工權(quán)益。2.請(qǐng)假期間工資福利問題：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和公司制度保障乙方權(quán)益。3.請(qǐng)假理由真實(shí)性核實(shí)：甲方有