2024員工初步雇傭試用協(xié)議

2024員工初步雇傭試用協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條試用期限1.1試用起始日期1.2試用結(jié)束日期第二條職位與工作內(nèi)容2.1職位名稱2.2工作職責第三條勞動報酬3.1試用期工資3.2工資支付方式第四條工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假安排第五條保險福利5.1社會保險5.2福利待遇第六條勞動保護6.1勞動安全衛(wèi)生6.2勞動保護設施第七條合同解除與終止7.1試用期解除合同的條件7.2試用期終止合同的條件第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決第十條法律適用10.1適用法律10.2法律法規(guī)變化第十一條合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件11.2合同修改11.3合同解除第十二條其他約定12.1雙方的其他約定第十三條附件13.1附件列表第十四條簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3蓋章14.4簽訂日期第一部分：合同如下：第一條試用期限1.1試用起始日期：自雙方簽訂本試用合同之日起計算，為期三個月。1.2試用結(jié)束日期：試用期滿之日，即三個月后的同一日。第二條職位與工作內(nèi)容2.1職位名稱：軟件工程師。2.2工作職責：2.2.1負責公司軟件項目的開發(fā)與維護；2.2.3配合團隊成員，完成項目開發(fā)任務，保證項目質(zhì)量；2.2.4負責項目上線后的技術支持與問題解決。第三條勞動報酬3.2工資支付方式：每月日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：每周工作五天，周一至周五，每天工作八小時，上午8:30至下午17:30，中間休息一小時。4.2休息休假安排：按照國家法定節(jié)假日安排休假，試用期不享受年假，如有需要，可申請事假、病假等，需提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準。第五條保險福利5.1社會保險：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：試用期滿后，乙方享有年終獎及其他公司規(guī)定的福利待遇。第六條勞動保護6.1勞動安全衛(wèi)生：甲方應提供一個符合國家安全標準的勞動環(huán)境，確保乙方的人身安全。6.2勞動保護設施：甲方應提供必要的勞動保護設施，如勞動保護用品、安全防護設備等。第七條合同解除與終止7.1試用期解除合同的條件：7.1.1乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度；7.1.2乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；7.1.3乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；7.1.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.2試用期終止合同的條件：7.2.1乙方主動提出解除勞動合同；7.2.2甲方根據(jù)客觀情況，依法解除勞動合同；7.2.3合同約定的試用期限屆滿，甲方?jīng)Q定不與乙方簽訂正式勞動合同。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：自乙方知悉該保密信息之日起計算，直至該保密信息成為公開信息或不再具有保密性。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成或者甲方拒絕調(diào)解的，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條法律適用10.1適用法律：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律法規(guī)變化：如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的效力，雙方應協(xié)商一致，根據(jù)新的法律法規(guī)做出適當?shù)恼{(diào)整。第十一條合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同修改：合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.3合同解除：除本合同規(guī)定的解除條件外，任何一方不得單方面解除合同。第十二條其他約定12.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條附件13.1附件列表：13.1.1甲方營業(yè)執(zhí)照復印件；13.1.2乙方身份證明復印件；13.1.3其他與本合同有關的附件。第十四條簽字蓋章14.1甲方簽字：14.2乙方簽字：14.3蓋章：14.4簽訂日期：第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方身份證明復印件附件三：職位說明書附件四：工作職責詳細說明附件五：工資結(jié)構詳細說明附件六：社會保險繳納證明附件七：年終獎金發(fā)放標準附件八：勞動保護設施清單附件九：保密協(xié)議具體內(nèi)容附件十：甲方規(guī)章制度附件十一：培訓計劃附件十二：績效評估標準附件的詳細要求和說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件：應包含公司的名稱、成立時間、注冊資本、經(jīng)營范圍等基本信息。2.乙方身份證明復印件：應包含乙方的姓名、性別、出生日期、身份證號碼等基本信息。3.職位說明書：詳細說明乙方在甲方擔任的職位名稱、主要職責、任職要求等。4.工作職責詳細說明：對乙方的工作職責進行具體詳細的說明，包括日常工作內(nèi)容、績效考核標準等。5.工資結(jié)構詳細說明：詳細說明乙方的工資構成，包括基本工資、績效獎金、年終獎等。6.社會保險繳納證明：證明甲方為乙方依法繳納的社會保險情況。7.年終獎金發(fā)放標準：詳細說明年終獎金的計算方式、發(fā)放時間等。8.勞動保護設施清單：列出甲方為乙方提供的勞動保護設施，如安全帽、防護眼鏡等。9.保密協(xié)議具體內(nèi)容：詳細說明保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。10.甲方規(guī)章制度：包括甲方的各項內(nèi)部管理制度，如考勤制度、請假制度等。11.培訓計劃：詳細說明甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間等。12.績效評估標準：詳細說明甲方向乙方進行的績效評估的標準和流程。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度。示例說明：乙方在工作中故意泄露甲方商業(yè)秘密，違反了保密協(xié)議。2.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。示例說明：乙方因疾病導致無法繼續(xù)從事軟件工程師的工作。3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。示例說明：乙方在經(jīng)過培訓后，仍無法達到績效評估標準的要求。4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。示例說明：由于市場環(huán)境變化，甲方需要調(diào)整乙方的職位，但乙方拒絕接受調(diào)整。違約的責任認定標準：1.乙方違反本合同的，甲方有權解除合同，并有權要求乙方支付違約金。2.甲方違反本合同的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金等。3.違約金的計算方式按照雙方約定或者根據(jù)甲方規(guī)章制度執(zhí)行。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關系，雙方的權利義務由本合同約定。2.試用期：指甲方與乙方在勞動合同中約定的，乙方在正式上崗前進行工作的期限。3.社會保險：指甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.違約金：指違約方按照本合同約定或者甲方規(guī)章制度，因違約行為應支付給守約方的賠償金。1