綠化工人考勤管理制度

綠化工人考勤管理制度一、目的

為確保綠化工人隊(duì)伍的規(guī)范化管理，保障綠化工作的正常開展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確綠化工人的工作時(shí)間、考勤要求及請(qǐng)假、休假規(guī)定，嚴(yán)格管理綠化工人的出勤情況，促進(jìn)綠化工作的有序進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體綠化工人，包括全職、兼職及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.綠化工人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次：

-上午班：08:00-12:00，下午班：14:00-18:00。

-根據(jù)季節(jié)變化和實(shí)際工作需要，公司可調(diào)整班次時(shí)間，并及時(shí)通知全體綠化工人。

3.綠化工人應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。

4.如遇特殊情況，公司可安排加班，綠化工人應(yīng)積極配合，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.綠化工人應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間安排，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度，確保綠化工作的順利進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-綠化工人每日應(yīng)通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)+密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有信息變更，需及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午班開始前10分鐘至班次開始后10分鐘內(nèi)，下午班同理。

-下班簽到時(shí)間為班次結(jié)束前10分鐘至班次結(jié)束后10分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

-如綠化工人因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回工作崗位后立即向考勤管理人員說明情況，并填寫因公外出單進(jìn)行備案。

-因公外出單需由直接上級(jí)審批，并作為考勤記錄的依據(jù)。

4、忘記簽到處理

-如綠化工人因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向考勤管理人員報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過當(dāng)日下班時(shí)間仍未報(bào)告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理由人力資源部門負(fù)責(zé)，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析、考勤異常情況的處理等。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門綠化工人的考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-綠化工人本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出。

-人力資源部門應(yīng)定期對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-綠化工人如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前3個(gè)工作日提交的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)并說明原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，由人力資源部門備案，并通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過3天的，由直接上級(jí)審批。

-事假、病假超過3天不超過7天的，需經(jīng)直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門備案。

-事假、病假超過7天，以及其他特殊假期（如婚假、喪假、產(chǎn)假等），需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并由人力資源部門最終審核備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，綠化工人應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)和人力資源部門銷假。

-銷假時(shí)應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回工作崗位，應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并按請(qǐng)假程序重新申請(qǐng)延期。

-未按時(shí)銷假或未提供相關(guān)證明材料的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-假期申請(qǐng)流程：綠化工人根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，填寫《假期申請(qǐng)表》，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。申請(qǐng)經(jīng)審批通過后，由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，工資按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假需提前申請(qǐng)，并在一年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-若公眾假期與工人班次沖突，公司會(huì)提前通知并進(jìn)行調(diào)休安排，確保工人權(quán)益。

-公司在特殊情況下可安排臨時(shí)性放假，并及時(shí)通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：綠化工人未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為中度遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕微遲到不扣工資，中度遲到扣除當(dāng)日工資的1/2天，嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的1天。

-曠工：綠化工人未經(jīng)請(qǐng)假且未到崗，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：曠工扣除當(dāng)日工資的2倍，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：綠化工人未提交請(qǐng)假申請(qǐng)而擅自缺勤，按曠工處理。

-偽造記錄：綠化工人偽造考勤記錄，一旦發(fā)現(xiàn)，將立即解除勞動(dòng)合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并按上述規(guī)定進(jìn)行額外扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-綠化工人如未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向考勤管理人員報(bào)告并說明原因。

-未報(bào)告且無正當(dāng)理由的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-對(duì)考勤異常