雇傭合同中的爭議解決

雇傭合同中的爭議解決合同編號(hào)：__________雇傭合同中的爭議解決甲方：乙方：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方受雇于甲方的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、定義與術(shù)語解釋1.1甲方：指__________（填寫甲方全稱）。1.2乙方：指__________（填寫乙方全稱）。1.3雇傭期間：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.4勞動(dòng)合同：指甲方與乙方簽訂的，約定乙方在甲方工作，甲方支付乙方報(bào)酬的書面協(xié)議。二、爭議解決方式2.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.2雙方同意，任何爭議均應(yīng)依照中國的法律解決，適用中國法律，并且排除使用聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約。2.3雙方在爭議解決過程中，應(yīng)保持克制，尊重對(duì)方合法權(quán)益，不得損害對(duì)方聲譽(yù)。三、爭議解決程序3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h事項(xiàng)的進(jìn)一步發(fā)展，繼續(xù)履行本合同其他條款。3.2雙方在爭議解決過程中，應(yīng)保持溝通，及時(shí)交換意見，以便盡快解決爭議。3.3雙方可自行選擇調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，也可共同協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。3.4如雙方未能在爭議發(fā)生后的__________日內(nèi)解決爭議，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。四、爭議解決范圍4.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項(xiàng)均適用于本爭議解決條款。4.2雙方在履行本合同過程中，因履行地點(diǎn)、履行方式、履行內(nèi)容等發(fā)生的爭議，均應(yīng)依照本爭議解決條款解決。五、其他5.1本爭議解決條款構(gòu)成甲乙雙方完整的意思表示，取代了所有以前的書面或口頭的協(xié)議和談判。5.2本爭議解決條款的修改和解除必須采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章。5.3本爭議解決條款未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.雇傭合同2.乙方個(gè)人簡歷3.甲方公司資料4.薪酬福利方案5.職位說明書6.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間安排7.甲方公司規(guī)章制度8.乙方同意遵守的保密協(xié)議9.乙方健康證明文件10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方薪酬，包括但不限于遲延支付、拖欠支付等。2.甲方未按合同約定提供乙方的工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備、培訓(xùn)等。3.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，包括但不限于遲延履行、不適當(dāng)履行等。4.乙方未按合同約定違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或其他敏感信息。5.雙方未按合同約定解除或終止合同，包括但不限于提前解除、違約解除等。6.其他雙方認(rèn)為屬于違約行為的情況。三、法律名詞及解釋：1.雇傭合同：指甲方與乙方簽訂的，約定乙方在甲方工作，甲方支付乙方報(bào)酬的書面協(xié)議。2.違約行為：指合同一方或雙方未履行或未適當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。3.遲延支付：指甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方薪酬。4.拖欠支付：指甲方未支付乙方薪酬，形成債務(wù)。5.工作條件：指甲方為乙方提供的工作環(huán)境、設(shè)備、培訓(xùn)等。6.保密協(xié)議：指乙方同意在合同履行期間，對(duì)甲方的商業(yè)秘密或其他敏感信息進(jìn)行保密的協(xié)議。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.提前解除：指合同雙方在合同履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，單方面解除合同。9.違約解除：指合同一方或雙方因違約行為，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按合同約定支付薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。2.甲方未按合同約定提供工作條件：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求提供相應(yīng)的工作條件；如甲方仍不提供，乙方可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。3.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方履行工作職責(zé)；如乙方仍不履行，甲方可依據(jù)合同約定，解除或終止合同。4.乙方未按合同約定違反保密協(xié)議：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方停止違約行為；如乙方仍不停止，甲方可依據(jù)合同約定，解除或終止合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.雙方未按合同約定解除或終止合同：雙方應(yīng)就此事項(xiàng)進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成一致意見；如協(xié)商不成，雙方可依據(jù)合同約定，向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方同意在甲方工作并按合同約定履行工作職責(zé)。2.甲方按合同約定支付乙方薪酬，為乙方提供相應(yīng)的工作條件。3.乙方在甲方工作期間，同意遵守甲方的規(guī)章制度，履行保密協(xié)議。4.合同雙方在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，