雇傭合同中的法律效力

雇傭合同中的法律效力合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話(huà)：【電話(huà)號(hào)碼】乙方（雇員）：【全稱(chēng)】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話(huà)：【電話(huà)號(hào)碼】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任本公司的雇員，乙方向甲方提供勞動(dòng)力，雙方達(dá)成一致，簽訂本雇傭合同，具體條款如下：第一條雇傭崗位和職責(zé)1.1乙方同意擔(dān)任甲方【職位名稱(chēng)】，負(fù)責(zé)【工作職責(zé)】。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條雇傭期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方可以提前終止合同，但需提前【天數(shù)】書(shū)面通知對(duì)方。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周休息日【天】。3.2乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，按月支付。4.2乙方工資包括基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后【年限】?jī)?nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的變更和解除7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方可以通過(guò)書(shū)面協(xié)議變更或解除本合同。7.2甲方解除合同的，應(yīng)提前【天數(shù)】書(shū)面通知乙方。7.3乙方解除合同的，應(yīng)提前【天數(shù)】書(shū)面通知甲方。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（雇員）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方簡(jiǎn)歷2.職位說(shuō)明書(shū)3.工資結(jié)構(gòu)說(shuō)明4.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議范本6.公司規(guī)章制度7.社會(huì)保險(xiǎn)政策文件8.休假管理制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，構(gòu)成違約。2.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，構(gòu)成違約。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，構(gòu)成違約。4.甲方未按合同約定提供工作條件或保護(hù)乙方合法權(quán)益的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.雇傭合同：指用人單位與雇員之間建立的，雇員向用人單位提供勞動(dòng)力，用人單位支付報(bào)酬的合同關(guān)系。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障公民在特定情況下基本生活需要，通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度。4.績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)雇員的工作績(jī)效，用人單位給予的額外報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作能力不符合崗位需求。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方提升自身能力；如培訓(xùn)后仍不符合，可依法解除合同。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止違約行為，并索賠損失；必要時(shí)可訴諸法律。4.問(wèn)題：乙方因傷病無(wú)法提供勞動(dòng)力。解決辦法：甲方應(yīng)依法支付病假工資，并為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)招聘員工2.個(gè)人