維護農民工權益承諾

維護農民工權益承諾合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：單位名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________乙方（農民工）：姓名：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，甲方作為用人單位，乙方作為農民工，為維護農民工權益，經甲乙雙方協商一致，特訂立本承諾協議。第一條權益保障1.1甲方依法保障乙方享有國家規(guī)定的勞動權益，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等。1.2甲方不得拖欠、克扣乙方工資，按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資支付標準及時足額支付工資。1.3甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第二條培訓與發(fā)展2.1甲方應當為乙方提供必要的崗位培訓和技能培訓，提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質。2.2甲方應當為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，不得限制乙方的職業(yè)選擇和發(fā)展。第三條社會保障3.1甲方應當依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。3.2甲方應當為乙方辦理醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等社會保險手續(xù)。3.3甲方應當為乙方提供社會保險待遇，保障乙方的社會保障權益。第四條勞動爭議解決4.1甲乙雙方在履行本協議過程中發(fā)生勞動爭議的，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2甲方不得侵犯乙方合法權益，如發(fā)生侵權行為，乙方有權依法要求甲方承擔法律責任。第五條保密條款5.1乙方在合同期內知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等，應當予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但應當提前通知對方。6.2甲方解除或終止合同的，應當依法支付乙方經濟補償。6.3乙方解除或終止合同的，應當提前通知甲方，并按照甲方要求辦理相關手續(xù)。第七條其他約定7.1本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________乙方（農民工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.農民工身份證明復印件2.社會保險參保證明3.工資支付憑證4.培訓記錄5.勞動爭議仲裁委員會聯系方式6.保密協議7.經濟補償計算公式說明二、違約行為及認定：1.拖欠、克扣工資：甲方未按約定時間、標準支付乙方工資。2.未提供勞動條件：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件，影響乙方人身安全和健康。3.未提供培訓與發(fā)展機會：甲方未按約定提供乙方必要的崗位培訓和技能培訓。4.未依法繳納社會保險：甲方未按法律法規(guī)為乙方參加社會保險并繳納社會保險費。5.泄露商業(yè)秘密：乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。三、法律名詞及解釋：1.農民工：指在城市從事非農工作的農村勞動力。2.用人單位：指雇用農民工的單位。3.勞動權益：指勞動者依法享有的權益，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方拖欠、克扣工資，乙方可以提供相關證據，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件，乙方可以提出改善要求，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.培訓與發(fā)展問題：如甲方未提供培訓機會，乙方可以與甲方協商，要求提供培訓。4.社會保險問題：如甲方未依法繳納社會保險，乙方可以提供相關證據，向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。5.保密問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。五、所有應用場景：1.農民工與用人單位之間簽訂勞動合同。2.農民工要求用人單位支