2024年度勞動(dòng)雇傭協(xié)議樣式指南

2024年度勞動(dòng)雇傭協(xié)議樣式指南版A版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)雇傭關(guān)系1.1雇傭崗位與職責(zé)1.2工作時(shí)間與休息休假1.3勞動(dòng)報(bào)酬1.4試用期與培訓(xùn)2.權(quán)利與義務(wù)2.1員工權(quán)利2.2員工義務(wù)2.3保密協(xié)議2.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬3.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止3.1勞動(dòng)合同的變更3.2勞動(dòng)合同的解除3.3勞動(dòng)合同的終止3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2福利待遇4.3醫(yī)療與健康4.4退休待遇5.勞動(dòng)爭議解決5.1協(xié)商解決5.2調(diào)解解決5.3仲裁解決5.4法律途徑6.勞動(dòng)合同的簽署與生效6.1勞動(dòng)合同的簽署6.2勞動(dòng)合同的生效6.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽7.雙方信息與送達(dá)7.1雙方信息確認(rèn)7.2送達(dá)方式與時(shí)間8.其他約定8.1勞動(dòng)合同的附件8.2補(bǔ)充協(xié)議8.3勞動(dòng)合同的修訂9.違約責(zé)任9.1員工違約9.2企業(yè)違約10.不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力的處理11.爭議解釋11.1合同條款的解釋11.2法律法規(guī)的適用12.合同效力12.1合同的生效條件12.2合同的失效條件13.合同的附件13.1附件清單13.2附件的有效性14.合同的簽署與備案14.1合同簽署的程序14.2合同備案的程序第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)雇傭關(guān)系1.1雇傭崗位與職責(zé)甲方根據(jù)乙方個(gè)人能力及工作需要，雇傭乙方擔(dān)任_______職位，乙方應(yīng)履行該職位所規(guī)定的職責(zé)。1.2工作時(shí)間與休息休假甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時(shí)間與休息休假的規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益。1.3勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體金額及支付方式見附件。1.4試用期與培訓(xùn)乙方自正式入職之日起，享有試用期，試用期為_______個(gè)月。甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。第二條權(quán)利與義務(wù)2.1員工權(quán)利乙方享有國家規(guī)定的一切合法權(quán)益，包括但不限于獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等。2.2員工義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并保守甲方的商業(yè)秘密。2.3保密協(xié)議乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，不得泄露或擅自使用甲方的商業(yè)秘密。2.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在職期間所創(chuàng)作的職務(wù)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第三條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止3.1勞動(dòng)合同的變更合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容，可簽訂書面變更協(xié)議。3.2勞動(dòng)合同的解除合同解除的條件及程序，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。3.3勞動(dòng)合同的終止合同終止的條件及程序，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。4.3醫(yī)療與健康甲方關(guān)心乙方身心健康，為乙方提供必要的醫(yī)療保健服務(wù)。4.4退休待遇乙方符合國家規(guī)定的退休條件時(shí)，按國家規(guī)定享受退休待遇。第五條勞動(dòng)爭議解決5.1協(xié)商解決甲乙雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向所在單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。5.3仲裁解決如調(diào)解不成，可在收到調(diào)解書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)仲裁。5.4法律途徑如仲裁結(jié)果仍無法解決爭議，可通過法律途徑解決。第六條勞動(dòng)合同的簽署與生效6.1勞動(dòng)合同的簽署甲乙雙方簽字蓋章后，勞動(dòng)合同即刻生效。6.2勞動(dòng)合同的生效本合同自簽署之日起生效，有效期為_______年。6.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽合同到期前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。第七條雙方信息與送達(dá)7.1雙方信息確認(rèn)甲方地址為_______，乙方地址為_______。7.2送達(dá)方式與時(shí)間第八條其他約定8.1勞動(dòng)合同的附件本合同附件包括：職位說明書、工資福利制度、員工手冊(cè)等。8.2補(bǔ)充協(xié)議甲乙雙方在合同期限內(nèi)，如有需要補(bǔ)充的事宜，可簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。8.3勞動(dòng)合同的修訂本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商修訂。第九條違約責(zé)任9.1員工違約乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。9.2企業(yè)違約甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。第十條不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。10.2不可抗力的處理因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，必要時(shí)可終止或解除合同。第十一條爭議解釋11.1合同條款的解釋本合同條款如有爭議，應(yīng)按通常理解予以解釋。11.2法律法規(guī)的適用本合同簽訂、履行過程中，適用中華人民共和國的法律。第十二條合同效力12.1合同的生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的失效條件本合同在履行期限內(nèi)，如甲乙雙方達(dá)成書面協(xié)議，可以終止或解除。第十三條合同的附件13.1附件清單附件清單見合同附件。13.2附件的有效性附件與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的簽署與備案14.1合同簽署的程序本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2合同備案的程序本合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)按國家規(guī)定到勞動(dòng)行政部門備案。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述乙方擔(dān)任的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等相關(guān)信息。附件二：工資福利制度詳細(xì)規(guī)定乙方的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金、提成、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假等福利待遇。附件三：員工手冊(cè)包含甲方公司的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、晉升制度、培訓(xùn)計(jì)劃等內(nèi)容。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)記錄甲方為乙方提供的培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、考核方式等信息。附件五：保密協(xié)議明確乙方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限以及違約責(zé)任等。附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議規(guī)定乙方在職期間及合同終止后，職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件七：社會(huì)保障手冊(cè)詳細(xì)列舉乙方需要繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、基數(shù)、比例、繳費(fèi)方式等信息。附件八：福利手冊(cè)詳細(xì)說明乙方可以享受的福利待遇，如醫(yī)療保健、節(jié)假日補(bǔ)貼、生日禮物等。附件九：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表用于合同到期前，甲乙雙方填寫續(xù)簽申請(qǐng)的內(nèi)容。附件十：勞動(dòng)合同解除/終止申請(qǐng)表用于記錄合同解除或終止的原因、時(shí)間、流程等相關(guān)信息。附件十一：工資條記錄乙方的工資明細(xì)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、扣款等。附件十二：考勤記錄記錄乙方的出勤情況，包括上下班打卡記錄、請(qǐng)假記錄、加班記錄等。附件十三：績效評(píng)估表用于評(píng)估乙方的績效表現(xiàn)，包括工作完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。附件十四：培訓(xùn)考核記錄記錄乙方參加培訓(xùn)的考核結(jié)果，包括考試成績、實(shí)踐考核等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。2.乙方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密。3.乙方違反保密協(xié)議或知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.甲方違反合同約定，擅自解除或終止勞動(dòng)合同。違約責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例：乙方違反保密協(xié)議，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失10萬元，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并索賠10萬元。2.甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并索賠工資及加班費(fèi)等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的固定、長期或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)法律關(guān)系。2.試用期：指甲方與乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的試驗(yàn)期。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失