2024年企業(yè)集體勞動協(xié)議格式

2024年版企業(yè)集體勞動協(xié)議格式版A版本合同目錄一覽1.第一條協(xié)議范圍與對象1.1第二條協(xié)議雙方的權(quán)利與義務1.1.1第三條企業(yè)的義務1.1.2第四條員工的義務1.2第五條勞動條件1.2.1第六條工作時間1.2.2第七條休息休假1.2.3第八條勞動報酬1.3第九條勞動保護與保險1.3.1第十條勞動保護1.3.2第十一條社會保險1.4第十二條員工培訓與發(fā)展1.5第十三條企業(yè)管理與決策1.6第十四條違約責任與爭議解決1.6.1第十五條違約責任1.6.2第十六條爭議解決方式第一部分：合同如下：1.第一條協(xié)議范圍與對象1.1本協(xié)議適用于2024年版企業(yè)集體勞動協(xié)議格式版A版，由企業(yè)與全體員工共同簽訂。1.2本協(xié)議的簽訂目的是保障雙方的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。2.第二條協(xié)議雙方的權(quán)利與義務2.1企業(yè)的權(quán)利與義務2.1.1企業(yè)有權(quán)制定和修訂本單位的勞動規(guī)章制度，并予以公告。2.1.2企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整員工的崗位和工作內(nèi)容。2.1.3企業(yè)應按時足額支付員工工資，不得拖欠。2.1.4企業(yè)應按國家規(guī)定為員工繳納社會保險費，保障員工的福利待遇。2.1.5企業(yè)應提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施，確保員工的人身安全。2.2員工的權(quán)利與義務2.2.1員工有權(quán)按照約定的工作時間和工作內(nèi)容獲得工資報酬。2.2.2員工有權(quán)享受國家規(guī)定的休息休假、社會保險、福利等待遇。2.2.3員工應遵守企業(yè)的勞動規(guī)章制度，服從企業(yè)的管理。2.2.4員工應按時完成工作任務，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。2.2.5員工應積極參加企業(yè)組織的培訓和學習，提高自身素質(zhì)和技能。3.第三條勞動條件3.1工作時間3.1.1企業(yè)應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度，實行標準工時制。3.1.2企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。3.1.3員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.1.4企業(yè)應保證員工每周至少休息1天。3.2休息休假3.2.1員工依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.2.2員工在休假期間，企業(yè)應支付工資。3.3勞動報酬3.3.1員工的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。3.3.2企業(yè)應按月支付員工工資，并在工資中列明各項構(gòu)成。3.3.3企業(yè)應根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)的經(jīng)濟效益，定期調(diào)整員工的工資水平。4.第四條勞動保護與保險4.1企業(yè)應嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護的規(guī)定，提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施，確保員工的人身安全。4.2企業(yè)應按國家規(guī)定為員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3企業(yè)應建立員工健康檔案，定期組織員工進行健康檢查。5.第五條員工培訓與發(fā)展5.1企業(yè)應制定員工培訓計劃，定期組織員工參加培訓和學習，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.2企業(yè)應鼓勵員工參加各類職業(yè)技能鑒定和職稱評定，提高員工的專業(yè)水平。5.3企業(yè)應為員工提供職業(yè)發(fā)展的機會，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可以晉升職務、職稱。6.第六條企業(yè)管理與決策6.1企業(yè)應建立科學、民主、依法的管理制度，保障員工的合法權(quán)益。6.2企業(yè)應建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，保證企業(yè)管理的公正、公平、公開。6.3企業(yè)應充分發(fā)揮員工代表大會或工會組織的作用，聽取員工的意見和建議，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。7.第七條違約責任與爭議解決7.1違約責任7.1.1雙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。7.1.2企業(yè)違反本協(xié)議，造成員工損失的，應予以賠償。7.1.3員工違反本協(xié)議，企業(yè)可以解除勞動合同，并有權(quán)要求員工承擔相應的違約金。7.2爭議解決方式7.2.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.第八條勞動報酬8.1基本工資8.1.1企業(yè)應根據(jù)員工的職位、崗位、工作內(nèi)容等因素確定基本工資標準。8.1.2基本工資標準應不低于當?shù)刈畹凸べY標準。8.2崗位工資8.2.1企業(yè)可以根據(jù)員工的工作崗位、工作難度、工作環(huán)境等因素確定崗位工資標準。8.2.2崗位工資標準應根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)適時調(diào)整。8.3績效工資8.3.1企業(yè)應建立績效考核制度，根據(jù)員工的工作績效、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定績效工資。8.3.2績效工資的發(fā)放應公平、公正、透明，并與員工的工作表現(xiàn)掛鉤。9.第九條勞動保護與保險9.1勞動保護9.1.1企業(yè)應提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施，確保員工的人身安全。9.1.2企業(yè)應定期對員工進行安全教育和培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。9.2社會保險9.2.1企業(yè)應按國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2.2企業(yè)應定期檢查員工的保險關(guān)系，確保員工的保險權(quán)益得到保障。10.第十條員工培訓與發(fā)展10.1培訓計劃10.1.1企業(yè)應制定員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、在職員工專業(yè)技能提升培訓等。10.1.2企業(yè)應定期組織員工參加各類培訓和學習，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。10.2職業(yè)發(fā)展10.2.1企業(yè)應建立職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供晉升職務、職稱的機會。10.2.2企業(yè)應鼓勵員工參加各類職業(yè)技能鑒定和職稱評定，提高員工的專業(yè)水平。11.第十一條企業(yè)管理與決策11.1管理制度11.1.1企業(yè)應建立科學、民主、依法的管理制度，包括人力資源管理、財務管理、生產(chǎn)管理等。11.1.2企業(yè)應定期對管理制度進行修訂和完善，確保其與國家法律法規(guī)和企業(yè)的實際情況相適應。11.2內(nèi)部監(jiān)督機制11.2.1企業(yè)應建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，包括審計、紀檢監(jiān)察等。11.2.2企業(yè)應充分發(fā)揮員工代表大會或工會組織的作用，聽取員工的意見和建議，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。12.第十二條違約責任與爭議解決12.1違約責任12.1.1雙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。12.1.2企業(yè)違反本協(xié)議，造成員工損失的，應予以賠償。12.1.3員工違反本協(xié)議，企業(yè)可以解除勞動合同，并有權(quán)要求員工承擔相應的違約金。12.2爭議解決方式12.2.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.第十三條合同的變更與解除13.1變更13.1.1雙方同意，可以書面形式變更本協(xié)議的內(nèi)容。13.1.2變更后的協(xié)議內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。13.2解除13.2.1企業(yè)提前解除勞動合同的，應提前通知員工，并支付經(jīng)濟補償。13.2.2員工提前解除勞動合同的，應提前通知企業(yè)，并支付違約金。14.第十四條合同的終止與失效14.1終止14.1.1本協(xié)議在下列情況下終止：（1）雙方同意解除本協(xié)議；（2）員工達到法定退休年齡；（3）企業(yè)依法破產(chǎn)或解散。14.1.2協(xié)議終止后，企業(yè)應支付員工相應的經(jīng)濟補償。14.2失效14.2.1本協(xié)議在下列情況下失效：（1）雙方同意解除本協(xié)議；（2）員工死亡；（3）企業(yè)依法破產(chǎn)或解散。14.2.2協(xié)議失效后，雙方的權(quán)利和義務終止，但企業(yè)應承擔因協(xié)議失效而產(chǎn)生的相關(guān)法律責任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《企業(yè)集體勞動協(xié)議格式版A版》2.附件二：《企業(yè)勞動規(guī)章制度》詳細要求：本附件應包括企業(yè)勞動管理、考勤管理、晉升制度、福利制度等內(nèi)容，供員工了解企業(yè)內(nèi)部管理方式。3.附件三：《員工培訓計劃》詳細要求：本附件應包括新員工入職培訓計劃、在職員工專業(yè)技能提升培訓計劃等內(nèi)容，供員工了解企業(yè)提供的培訓機會。4.附件四：《績效考核制度》詳細要求：本附件應包括績效考核標準、考核流程、績效工資發(fā)放方式等內(nèi)容，供員工了解企業(yè)的績效管理體系。5.附件五：《內(nèi)部監(jiān)督機制說明》詳細要求：本附件應包括審計制度、紀檢監(jiān)察制度等內(nèi)容，供員工了解企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督體系。6.附件六：《社會保險繳納指南》詳細要求：本附件應包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳納方式、繳納比例等內(nèi)容，供員工了解自己的保險權(quán)益。7.附件七：《勞動保護設(shè)施檢查記錄》詳細要求：本附件應包括企業(yè)提供的勞動保護設(shè)施的檢查記錄、維護情況等內(nèi)容，供員工了解企業(yè)的勞動保護措施。8.附件八：《經(jīng)濟補償計算方式》詳細要求：本附件應包括解除勞動合同時的經(jīng)濟補償計算方式，供雙方了解經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ā?.附件九：《違約金計算方式》詳細要求：本附件應包括員工提前解除勞動合同的違約金計算方式，供雙方了解違約金的計算方法。說明二：違約行為及責任認定：1.企業(yè)違反本協(xié)議，未按時足額支付員工工資的，應支付員工相應的經(jīng)濟補償，并承擔違約責任。示例說明：如果企業(yè)連續(xù)兩個月未支付員工工資，則構(gòu)成違約行為，需支付員工經(jīng)濟補償，并承擔違約責任。2.員工違反本協(xié)議，提前解除勞動合同的，應支付企業(yè)違約金，并承擔違約責任。示例說明：如果員工在勞動合同期限內(nèi)提前解除勞動合同，則構(gòu)成違約行為，需支付企業(yè)違約金，并承擔違約責任。3.雙方違反本協(xié)議的其他規(guī)定，應承擔相應的違約責任。示例說明：如果雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未能通過友好協(xié)商解決，則雙方都應承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是企業(yè)與員工之間確立勞動關(guān)系的法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務。應用：本合同作為勞動合同的一種，具有法律效力，雙方應遵守合同規(guī)定。2.集體勞動協(xié)議：本協(xié)議是由企業(yè)與全體員工共同簽訂的，規(guī)定了企業(yè)內(nèi)部的勞動條件和福利待遇等事項。應用：本協(xié)議作為集體勞動協(xié)議的一種，用于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系。3.經(jīng)濟補償：指在勞動合同解除或終止時，企業(yè)按照約定向員工支付的補償金。應用：本合同中的經(jīng)濟補償用于賠償員工因解除勞動合同而遭受的損失。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的違約賠償金。應用：本合同中的違約金用于賠償因違約行為而造成的損失。5.社會保險：