2024勞動用工合同：企業(yè)與員工的新約定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024勞動用工合同：企業(yè)與員工的新約定本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1企業(yè)信息1.2員工信息1.3合同簽訂日期第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作時間和休息休假3.3工作地點第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利和社會保險4.4工資支付時間和方法第五條：合同的變更和解除5.1企業(yè)解除合同的情形5.2員工解除合同的情形5.3合同解除的程序和補償?shù)诹鶙l：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條：知識產(chǎn)權(quán)7.1企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)7.2員工知識產(chǎn)權(quán)7.3歸屬和權(quán)益分配第八條：勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑第九條：違約責(zé)任9.1企業(yè)違約9.2員工違約9.3違約責(zé)任的具體規(guī)定第十條：合同的生效和終止10.1合同生效時間10.2合同終止條件10.3合同終止后的權(quán)利和義務(wù)第十一條：合同的修訂11.1修訂條件11.2修訂程序11.3修訂內(nèi)容的生效第十二條：其他約定12.1企業(yè)培訓(xùn)12.2員工晉升12.3企業(yè)規(guī)章制度第十三條：附件13.1員工手冊13.2企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)規(guī)定13.3其他相關(guān)文件第十四條：法律適用和爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式14.3訴訟管轄地第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1企業(yè)信息1.1.1企業(yè)全稱：有限公司1.1.2企業(yè)地址：市區(qū)路號1.1.3企業(yè)法人：1.2員工信息1.2.1員工姓名：1.2.2身份證號碼：1.2.3崗位：1.3合同簽訂日期1.3.1簽訂日期：2024年月日第二條：合同期限2.1固定期限2.1.1合同期限為自簽訂之日起至202X年月日止。2.2無固定期限2.2.1如雙方同意續(xù)簽，則合同續(xù)簽日期為202X年月日，合同期限繼續(xù)延長。2.3試用期2.3.1員工的試用期為自簽訂合同之日起至202X年月日止。第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.1.1員工在試用期內(nèi)需按照企業(yè)規(guī)定完成培訓(xùn)和考核。3.1.2員工在正式入職后，需按照企業(yè)分配的崗位職責(zé)進(jìn)行工作。3.2工作時間和休息休假3.2.1員工每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時。3.2.2員工按照國家法定節(jié)假日安排休假。3.3工作地點3.3.1員工的工作地點為市區(qū)路號。第四條：勞動報酬4.1基本工資4.1.1員工的基本工資為每月人民幣元。4.1.2員工的基本工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)每年進(jìn)行調(diào)整。4.2績效獎金4.2.1員工的績效獎金根據(jù)企業(yè)業(yè)績和員工工作表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。4.2.2員工績效獎金的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和程序按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。4.3福利和社會保險4.3.1企業(yè)為員工提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3.2企業(yè)為員工提供住房公積金。4.3.3員工享受年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。4.4工資支付時間和方法4.4.1員工的工資每月支付一次，支付日期為每月日。4.4.2員工工資的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條：合同的變更和解除5.1企業(yè)解除合同的情形5.1.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除合同。5.1.2員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可以解除合同。5.1.3員工因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，企業(yè)可以解除合同。5.2員工解除合同的情形5.2.1員工提前30天書面通知企業(yè)解除合同。5.2.2員工在試用期內(nèi)提前3天書面通知企業(yè)解除合同。5.2.3員工因與企業(yè)無法協(xié)商解決勞動爭議，向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.3合同解除的程序和補償5.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)辦理解除手續(xù)，并互相通知。5.3.2企業(yè)解除合同的，應(yīng)按照員工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。5.3.3員工解除合同的，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1員工應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。6.1.2員工不得向任何第三方泄露或透露企業(yè)的秘密信息。6.2保密期限6.2.1員工的保密義務(wù)自簽訂合同之日起生效，至合同解除或終止后兩年內(nèi)繼續(xù)有效。6.3違約責(zé)任6.3.1如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)的損失。6.3.2企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第八條：知識產(chǎn)權(quán)7.1企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)7.1.1員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，屬于企業(yè)所有。7.1.2員工在非工作時間創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，也屬于企業(yè)所有。7.2員工知識產(chǎn)權(quán)7.2.1員工在非工作時間創(chuàng)造的與工作無關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，屬于員工個人所有。7.2.2員工在離職后繼續(xù)享有的與工作無關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，仍歸員工個人所有。7.3歸屬和權(quán)益分配7.3.1對于屬于企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)和企業(yè)的規(guī)定給予相應(yīng)的獎勵。7.3.2對于屬于員工的知識產(chǎn)權(quán)，員工有權(quán)享有其產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，但不得損害企業(yè)的利益。第九條：勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成時，雙方可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解解決8.2.1調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)作出調(diào)解決定。8.2.2調(diào)解書具有法律效力，雙方應(yīng)遵守調(diào)解書的內(nèi)容。8.3仲裁解決8.3.1如調(diào)解不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3.2仲裁裁決具有法律效力，雙方對裁決結(jié)果應(yīng)予以執(zhí)行。8.4法律途徑8.4.1對仲裁裁決不服的，雙方可向人民法院提起訴訟。8.4.2訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，除非有法院的停工令。第十條：違約責(zé)任9.1企業(yè)違約9.1.1如企業(yè)違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2企業(yè)應(yīng)按照員工的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。9.2員工違約9.2.1如員工違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。9.3違約責(zé)任的具體規(guī)定9.3.1雙方應(yīng)遵守合同的約定，履行各自的義務(wù)。9.3.2如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條：合同的生效和終止10.1合同生效時間10.1.1合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.1.2合同的生效不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.2.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.3合同終止后的權(quán)利和義務(wù)10.3.1合同終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)終止，但本合同約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)繼續(xù)有效。10.3.2合同終止后，企業(yè)應(yīng)支付員工合同終止日至實際離職日的工資。第十二條：合同的修訂11.1修訂條件11.1.1雙方同意修訂合同。11.1.2修訂合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。11.2修訂程序11.2.1雙方就修訂內(nèi)容達(dá)成一致，形成書面協(xié)議。11.2.2修訂協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。11.3修訂內(nèi)容的生效11.3.1修訂內(nèi)容自生效之日起適用于雙方。第十三條：其他約定12.1企業(yè)培訓(xùn)12.1.1企業(yè)應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以提高員工的工作技能和業(yè)務(wù)水平。12.1.2培訓(xùn)期間的工資、福利等按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。12.2員工晉升12.2.1員工有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)和企業(yè)的需要申請晉升。12.2.2晉升后的工資、福利等按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。12.3企業(yè)規(guī)章制度12.3.1員工應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度。12.3.2企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第十四條：法律適用和爭議解決13.1適用法律13.1.1本合同的簽訂、效力、第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的第三方參與合同的履行、監(jiān)督或協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)。1.2第三方可以是中介方、評估方、監(jiān)考方、調(diào)解方、仲裁方、司法機(jī)關(guān)等，以及其他甲乙方同意的參與方。1.3第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、監(jiān)督、評估、協(xié)調(diào)、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動。第二條：第三方介入的程序和條件2.1甲乙方同意第三方介入時，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)利。2.2第三方介入應(yīng)基于甲乙方的共同意愿，并遵循合法、公平、公正的原則。2.3第三方介入的條件包括但不限于合同履行中出現(xiàn)爭議、糾紛，或者甲乙方協(xié)商一致認(rèn)為需要第三方介入的情形。第三條：第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照甲乙方的約定，履行其職責(zé)，并保證其行為的合法性、合規(guī)性。3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙方的約定，要求甲乙方提供與合同履行相關(guān)的資料、信息。3.3第三方應(yīng)保持中立立場，不偏袒任何一方，但有權(quán)依據(jù)事實和法律規(guī)定，提出意見和建議。3.4第三方在履行職責(zé)過程中，造成甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條：第三方介入的費用4.1第三方介入的費用由甲乙方協(xié)商確定，并承擔(dān)相應(yīng)的費用。4.2甲乙方應(yīng)按照約定時間、方式支付第三方介入的費用。4.3第三方有權(quán)根據(jù)實際工作量，要求甲乙方支付合理的費用。第五條：第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方獨立簽訂合同，第三方對甲乙方不負(fù)有任何直接的合同義務(wù)。5.2甲乙方與第三方之間的合同糾紛，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。5.3第三方與甲乙方之間的合同變更、解除或終止，應(yīng)遵循雙方約定和法律規(guī)定。第六條：第三方責(zé)任限額6.1第三方承擔(dān)的責(zé)任限額，應(yīng)由甲乙方在書面協(xié)議中明確。6.2第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或者重大過失造成甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)無限責(zé)任。6.3第三方在履行職責(zé)過程中，因一般過失造成甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)有限責(zé)任，責(zé)任限額不超過甲乙方支付給第三方的費用總額。第七條：第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件由甲乙方在書面協(xié)議中約定。7.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)向甲乙方移交相關(guān)資料、信息，并辦理終止手續(xù)。7.3第三方介入終止后，甲乙方應(yīng)按照約定時間、方式支付第三方介入的尾款。第八條：違約責(zé)任8.1甲乙方違反本合同約定，導(dǎo)致第三方不能履行其職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2第三方違反本合同約定，導(dǎo)致甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條：爭議解決9.1甲乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成時，甲乙方與第三方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條：法律適用和爭議解決10.1本合同的簽訂、效力、履行、解釋及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。10.2本合同的任何條款，如與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸，則該條款自動失效，但不影響其他條款的效力。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)規(guī)定附件3：員工手冊附件4：保密協(xié)議附件5：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件6：第三方介入?yún)f(xié)議附件7：培訓(xùn)協(xié)議附件8：晉升協(xié)議附件9：違約金計算公式附件10：法律法規(guī)清單附件1：勞動合同附件1.1：合同主體及定義附件1.2：合同期限附件1.3：工作內(nèi)容附件1.4：勞動報酬附件1.5：合同的變更和解除附件1.6：保密協(xié)議附件1.7：知識產(chǎn)權(quán)附件1.8：勞動爭議解決附件1.9：違約責(zé)任附件1.10：合同的生效和終止附件1.11：合同的修訂附件1.12：其他約定附件2：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)規(guī)定附件2.1：考勤制度附件2.2：福利制度附件2.3：晉升制度附件2.4：培訓(xùn)制度附件2.5：獎懲制度附件3：員工手冊附件3.1：員工行為規(guī)范附件3.2：員工福利指南附件3.3：員工培訓(xùn)安排附件3.4：員工晉升流程附件4：保密協(xié)議附件4.1：保密內(nèi)容附件4.2：保密期限附件4.3：違約責(zé)任附件5：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件5.1：企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)附件5.2：員工知識產(chǎn)權(quán)附件5.3：歸屬和權(quán)益分配附件6：第三方介入?yún)f(xié)議附件6.1：第三方角色、職責(zé)和權(quán)利附件6.2：第三方介入的條件附件6.3：第三方費用附件6.4：第三方責(zé)任限額附件7：培訓(xùn)協(xié)議附件7.1：培訓(xùn)內(nèi)容附件7.2：培訓(xùn)時間附件7.3：培訓(xùn)費用附件7.4：培訓(xùn)效果評估附件8：晉升協(xié)議附件8.1：晉升條件附件8.2：晉升流程附件8.3：晉升待遇附件8.4：晉升后的職責(zé)附件9：違約金計算公式附件9.1：遲延履行違約金計算公式附件9.2：違反保密協(xié)議違約金計算公式附件9.3：知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)違約金計算公式附件10：法律法規(guī)清單附件10.1：勞動法附件10.2：勞動合同法附件10.3：社會保險法附件10.4：知識產(chǎn)權(quán)法附件10.5：仲裁法附件10.6：民事訴訟法說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙任何一方未履行合同約定的義務(wù)。2.甲乙任何一方遲延履行