2024年勞動者權(quán)益保護(hù)承諾書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動者權(quán)益保護(hù)承諾書本合同目錄一覽1.承諾書的定義與范圍1.1承諾書的含義1.2承諾書的適用范圍2.勞動者權(quán)益保護(hù)的基本原則2.1平等就業(yè)原則2.2公平待遇原則2.3勞動安全衛(wèi)生保護(hù)原則2.4休息與休假權(quán)益保護(hù)原則2.5社會保險權(quán)益保護(hù)原則2.6職業(yè)培訓(xùn)權(quán)益保護(hù)原則2.7勞動爭議解決權(quán)益保護(hù)原則3.勞動者的權(quán)利與義務(wù)3.1勞動者的權(quán)利3.1.1獲得平等就業(yè)的權(quán)利3.1.2獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利3.1.3獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利3.1.4享有休息與休假的權(quán)利3.1.5享有社會保險的權(quán)利3.1.6享有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利3.1.7享有勞動爭議解決的權(quán)利3.2勞動者的義務(wù)3.2.1履行勞動合同的義務(wù)3.2.2遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)3.2.3維護(hù)用人單位合法權(quán)益的義務(wù)3.2.4履行其他法定義務(wù)4.用人單位的責(zé)任與義務(wù)4.1保障勞動者權(quán)益的責(zé)任4.2合法制定規(guī)章制度的義務(wù)4.3提供勞動安全衛(wèi)生條件的義務(wù)4.4按時足額支付勞動報(bào)酬的義務(wù)4.5依法參加社會保險的義務(wù)4.6提供職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會與條件4.7公正解決勞動爭議的義務(wù)5.勞動者權(quán)益保護(hù)的監(jiān)督與投訴5.1勞動者權(quán)益保護(hù)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)5.2勞動者的投訴渠道與程序6.違反承諾書的法律責(zé)任6.1用人單位違反承諾書的法律責(zé)任6.2勞動者違反承諾書的法律責(zé)任7.承諾書的有效期限7.1承諾書的起始日期7.2承諾書的終止日期8.承諾書的修改與解除8.1修改承諾書的條件與程序8.2解除承諾書的條件與程序9.其他相關(guān)事項(xiàng)9.1保密條款9.2爭議解決方式9.3適用法律與管轄10.承諾書的簽署與生效10.1簽署承諾書的程序10.2承諾書的生效條件11.承諾書的副本與復(fù)印件11.1承諾書的副本數(shù)量與分發(fā)11.2承諾書的復(fù)印件效力12.承諾書的語言與解釋12.1承諾書的語言12.2承諾書的解釋權(quán)歸屬13.承諾書的附則13.1承諾書的補(bǔ)充規(guī)定13.2承諾書的廢止規(guī)定14.承諾書的簽署日期與地點(diǎn)14.1承諾書的簽署日期14.2承諾書的簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條承諾書的定義與范圍1.1承諾書的含義1.2承諾書的適用范圍本承諾書適用于甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系，以及雙方在勞動關(guān)系中所涉及的權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)。第二條勞動者權(quán)益保護(hù)的基本原則2.1平等就業(yè)原則甲方承諾，在招聘、錄用、薪酬、晉升、培訓(xùn)、辭退等環(huán)節(jié)，遵循平等、自愿、公正的原則，不得因乙方的性別、種族、宗教信仰、殘疾、婚姻狀況等因素進(jìn)行歧視。2.2公平待遇原則甲方保證，乙方在勞動關(guān)系中的工資、福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面，享有與其他勞動者同工同酬、公平對待的權(quán)利。2.3勞動安全衛(wèi)生保護(hù)原則甲方應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件，采取必要措施，防止和減少事故傷害，保障乙方的人身安全與健康。2.4休息與休假權(quán)益保護(hù)原則甲方按照國家的規(guī)定，合理安排乙方的工作時間和休息休假，確保乙方享有法定的休息與休假權(quán)益。2.5社會保險權(quán)益保護(hù)原則甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)，保障乙方享有國家規(guī)定的社會保險待遇。2.6職業(yè)培訓(xùn)權(quán)益保護(hù)原則甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會，幫助乙方提高職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，依照國家規(guī)定，為乙方提供培訓(xùn)期間的相關(guān)待遇。2.7勞動爭議解決權(quán)益保護(hù)原則甲方應(yīng)公正、及時地處理勞動爭議，保障乙方的合法權(quán)益。在處理勞動爭議過程中，甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，尊重乙方的陳述、申辯權(quán)。第三條勞動者的權(quán)利與義務(wù)3.1勞動者的權(quán)利3.1.1獲得平等就業(yè)的權(quán)利乙方有權(quán)在招聘、錄用、薪酬、晉升、培訓(xùn)、辭退等環(huán)節(jié)享有與其他勞動者同工同酬、公平對待的權(quán)利。3.1.2獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利乙方有權(quán)按照甲乙雙方簽訂的勞動合同的約定，獲得甲方支付的勞動報(bào)酬。3.1.3獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利乙方有權(quán)在勞動關(guān)系中享有符合國家法律法規(guī)的勞動安全衛(wèi)生條件。3.1.4享有休息與休假的權(quán)利乙方有權(quán)享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息與休假權(quán)益。3.1.5享有社會保險的權(quán)利乙方有權(quán)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，參加社會保險，并享受社會保險待遇。3.1.6享有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利乙方有權(quán)獲得甲方提供的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，提高職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。3.1.7享有勞動爭議解決的權(quán)利乙方在發(fā)生勞動爭議時，有權(quán)依法提出申訴、仲裁或訴訟，維護(hù)自身的合法權(quán)益。3.2勞動者的義務(wù)3.2.1履行勞動合同的義務(wù)乙方應(yīng)按照甲乙雙方簽訂的勞動合同的約定，履行勞動者應(yīng)盡的義務(wù)。3.2.2遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。3.2.3維護(hù)用人單位合法權(quán)益的義務(wù)乙方應(yīng)誠實(shí)守信，不得損害甲方的利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。3.2.4履行其他法定義務(wù)乙方應(yīng)履行國家法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動者義務(wù)。第四條用人單位的責(zé)任與義務(wù)4.1保障勞動者權(quán)益的責(zé)任甲方有責(zé)任保障乙方的合法權(quán)益，不得違反國家法律法規(guī)和雙方的勞動合同。4.2合法制定規(guī)章制度的義務(wù)甲方應(yīng)制定合法、合理的規(guī)章制度，并保證乙方享有公平的待遇。4.3提供勞動安全衛(wèi)生條件的義務(wù)甲方應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件。4.4按時足額支付勞動報(bào)酬的義務(wù)甲方應(yīng)按時足額支付乙方的勞動報(bào)酬，不得拖欠或克扣。4.5依法參加社會保險的義務(wù)甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)。4.6提供職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會與條件甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會，幫助乙方提高職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。4.7公正解決勞動爭議的義務(wù)甲方應(yīng)公正、及時地處理勞動爭議，保障乙方的合法權(quán)益。第五條勞動者權(quán)益保護(hù)的監(jiān)督與投訴5.1勞動者權(quán)益保護(hù)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)乙方認(rèn)為甲方的行為損害了其合法權(quán)益的，可以向人力資源和社會保障部門第八條勞動者權(quán)益保護(hù)的監(jiān)督與投訴5.1勞動者權(quán)益保護(hù)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)乙方認(rèn)為甲方的行為損害了其合法權(quán)益的，可以向人力資源和社會保障部門或其他有關(guān)部門投訴。5.2勞動者的投訴渠道與程序向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向所在地人力資源和社會保障部門投訴；向工會組織尋求幫助；向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助。第九條違反承諾書的法律責(zé)任6.1用人單位違反承諾書的法律責(zé)任用人單位違反本承諾書的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求支付賠償金。如情節(jié)嚴(yán)重，乙方還可以向人力資源和社會保障部門或其他有關(guān)部門舉報(bào)，要求依法處理。6.2勞動者違反承諾書的法律責(zé)任勞動者違反本承諾書的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并根據(jù)實(shí)際情況要求支付賠償金。第十條承諾書的有效期限7.1承諾書的起始日期本承諾書的起始日期為雙方簽訂之日起生效。7.2承諾書的終止日期本承諾書的終止日期為雙方勞動關(guān)系終止之日起失效。第十一條承諾書的修改與解除8.1修改承諾書的條件與程序本承諾書在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上可以進(jìn)行修改。修改后的承諾書應(yīng)經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)后生效。8.2解除承諾書的條件與程序本承諾書在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上可以解除。解除協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)，并報(bào)人力資源和社會保障部門備案。第十二條其他相關(guān)事項(xiàng)9.1保密條款雙方應(yīng)對在勞動關(guān)系中知悉的對方商業(yè)秘密和個人信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。9.2爭議解決方式雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。9.3適用法律與管轄本承諾書適用中華人民共和國法律，雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生的爭議，由簽訂地人民法院管轄。第十三條承諾書的簽署與生效10.1簽署承諾書的程序本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或者蓋章后，本承諾書即刻生效。10.2承諾書的生效條件本承諾書自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十四條承諾書的副本與復(fù)印件11.1承諾書的副本數(shù)量與分發(fā)本承諾書副本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2承諾書的復(fù)印件效力本承諾書的復(fù)印件與原件具有同等法律效力。如雙方對復(fù)印件的效力有爭議，可向原件保管方索取確認(rèn)。第十五條承諾書的簽署日期與地點(diǎn)12.1承諾書的簽署日期本承諾書于____年____月____日簽署。12.2承諾書的簽署地點(diǎn)本承諾書于____（地點(diǎn)）簽署。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入的定義與范圍13.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個體或組織，包括但不限于中介方、調(diào)解方、仲裁方、法院等。13.2第三方介入的范圍勞動爭議調(diào)解；勞動爭議仲裁；勞動爭議訴訟；社會保險繳納；職業(yè)培訓(xùn)提供；勞動安全衛(wèi)生評估。14.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分14.1第三方介入的責(zé)任第三方介入的個體或組織應(yīng)依法履行職責(zé)，保證審理、評估、調(diào)解等活動的公正、公平、公開。14.2第三方介入的權(quán)利第三方介入的個體或組織有權(quán)要求甲乙雙方提供與案件相關(guān)的資料和信息，并對提供的資料和信息進(jìn)行審查。14.3第三方介入的義務(wù)第三方介入的個體或組織應(yīng)遵守職業(yè)道德和保密原則，不得泄露在介入過程中獲得的甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。15.第三方介入的的責(zé)任限額15.1第三方介入的責(zé)任限額定義第三方介入的責(zé)任限額是指第三方介入的個體或組織在履行職責(zé)過程中，對其行為所造成的損害承擔(dān)的賠償責(zé)任的上限。15.2第三方介入的責(zé)任限額設(shè)定第三方介入的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入前協(xié)商確定，并在合同中予以明確。15.3第三方介入的責(zé)任限額的調(diào)整第三方介入的責(zé)任限額可以根據(jù)甲乙雙方的共同協(xié)商，在不違反法律法規(guī)的前提下進(jìn)行調(diào)整。16.第三方介入與其他各方的關(guān)系16.1第三方介入與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入的個體或組織在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立公正的立場，不得偏袒甲乙任何一方。16.2第三方介入與調(diào)解方、仲裁方、法院等的關(guān)系在不同階段的第三方介入中，如調(diào)解方、仲裁方、法院等，各自獨(dú)立履行職責(zé)，互不干涉。如一方對另一方的決定有異議，可依法申請更高一級的介入。17.第三方介入后的合同修正17.1第三方介入后的合同修正條件當(dāng)甲乙雙方在履行本合同過程中，涉及到第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情形，對本合同進(jìn)行相應(yīng)的修正。17.2第三方介入后的合同修正程序甲乙雙方應(yīng)在與第三方介入的個體或組織達(dá)成一致意見后，對合同進(jìn)行修正，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。17.3第三方介入后的合同修正內(nèi)容根據(jù)第三方介入的具體情形，甲乙雙方應(yīng)在本合同中增加或修改與第三方介入相關(guān)的條款，包括但不限于第三方介入的條件、程序、責(zé)任限額等。18.第三方介入后的合同生效18.1第三方介入后的合同生效條件甲乙雙方根據(jù)第三方介入對本合同進(jìn)行修正后，應(yīng)依法履行合同簽署程序，使修正后的合同生效。18.2第三方介入后的合同生效程序甲乙雙方在簽署修正后的合同時，應(yīng)保持原有的簽署程序，確保合同的合法有效性。18.3第三方介入后的合同生效日期修正后的合同自甲乙雙方簽署之日起生效。如雙方對生效日期有特殊約定，應(yīng)在合同中予以明確。19.第三方介入后的合同爭議解決19.1第三方介入后的合同爭議解決方式甲乙雙方在第三方介入后，如發(fā)生合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解方、仲裁方、法院等申請解決。19.2第三方介入后的合同爭議解決程序甲乙雙方在第三方介入后的合同爭議解決過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和第三方介入的具體程序。20.第三方介入后的合同終止與解除20.1第三方介入后的合同終止條件甲乙雙方在第三方介入后的合同終止條件應(yīng)符合原合同的約定，并考慮到第三方介入的特殊情形。20.2第三方介入后的合同解除程序甲乙雙方在第三方介入后的合同解除程序應(yīng)符合原合同的約定，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。20.3第三方介入后的合同解除后的責(zé)任劃分甲乙雙方在第三方介入后的合同解除后，應(yīng)根據(jù)原合同和第三方介入的具體情形，劃分各自的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同：甲乙雙方簽訂的勞動合同，詳細(xì)規(guī)定了雙方的權(quán)益和義務(wù)。2.社會保險繳納證明：甲方向乙方提供的社會保險繳納證明，證明甲方已按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)。3.職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議：甲乙雙方簽訂的職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方在職業(yè)培訓(xùn)中的權(quán)益和義務(wù)。4.勞動安全衛(wèi)生評估報(bào)告：第三方機(jī)構(gòu)出具的勞動安全衛(wèi)生評估報(bào)告，證明甲方向乙方提供的勞動安全衛(wèi)生條件符合國家法律法規(guī)的要求。5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書：甲乙雙方在勞動爭議調(diào)解過程中的調(diào)解協(xié)議書，明確雙方在調(diào)解過程中的權(quán)利和義務(wù)。6.勞動爭議仲裁裁決書：勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書，明確雙方在仲裁過程中的權(quán)利和義務(wù)。7.勞動爭議訴訟判決書：人民法院作出的勞動爭議訴訟判決書，明確雙方在訴訟過程中的權(quán)利和義務(wù)。8.第三方介入的授權(quán)書：甲乙雙方出具的授權(quán)書，明確雙方同意第三方介入本合同的履行。9.第三方介入的責(zé)任限額協(xié)議：甲乙雙方與第三方介入的個體或組織簽訂的責(zé)任限額協(xié)議，明確第三方介入的責(zé)任限額。10.合同修正協(xié)議：甲乙雙方與第三方介入的個體或組織簽訂的合同修正協(xié)議，明確第三方介入對本合同的修正內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違反平等就業(yè)原則：如甲方在招聘、錄用、薪酬、晉升、培訓(xùn)、辭退等環(huán)節(jié)因乙方的性別、種族、宗教信仰、殘疾、婚姻狀況等因素進(jìn)行歧視，構(gòu)成違約行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：甲方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、進(jìn)行整改等。2.用人單位違反公平待遇原則：如甲方未按照國家的規(guī)定為乙方提供同工同酬、公平對待，構(gòu)成違約行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：甲方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、進(jìn)行整改等。3.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生保護(hù)原則：如甲方未為乙方提供符合國家法律法規(guī)的勞動安全衛(wèi)生條件，構(gòu)成違約行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：甲方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、進(jìn)行整改等。4.用人單位違反休息與休假權(quán)益保護(hù)原則：如甲方未按照國家的規(guī)定合理安排乙方的工作時間和休息休假，構(gòu)成違約行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：甲方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、進(jìn)行整改等。5.用人單位違反社會保險權(quán)益保護(hù)原則：如甲方未依法為乙方參加社會保險，構(gòu)成違約行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：甲方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、進(jìn)行整改等。6.用人單位違反職業(yè)培訓(xùn)權(quán)益保護(hù)原則：如甲方未為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會，構(gòu)成違約行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：