人力資源管理程序培訓考核試題

人力資源管理程序培訓考核試題

1.在檢驗科的管理層中，負責技術(shù)運作和提供資源滿足檢驗科程序規(guī)定的要求的，

是哪個組？（）［單選題］*

A.行政管理層

B.技術(shù)管理組（正確答案）

C.質(zhì)量管理組

D.專業(yè)組長

答案解析：根據(jù)“4.1檢驗科管理層的建立”部分，技術(shù)管理組負責“檢驗科的技術(shù)運

作并提供資源以滿足檢驗科程序規(guī)定的要求”，因此選B。

2.人力資源管理程序的主要目的是什么？（）［單選題］*

A.明確各級人員的職責和作用（正確答案）

B.實現(xiàn)檢驗科的經(jīng)濟效益

C.提高檢驗科的技術(shù)水平

D.擴大檢驗科的影響力

答案解析：Ao根據(jù)文本中的“人力資源管理程序1目的”部分，明確指出該程序的

主要目的是明確各級人員的職責和作用，實現(xiàn)“領導作用''和“全員參與

3.檢驗科主任在人力資源管理中主要負責什么？（）［單選題］*

A.制定人員培訓規(guī)劃

B.負責崗位設置和人員調(diào)配，權(quán)限設置和授權(quán)，關鍵崗位人員能力評審

C.負責質(zhì)量體系的實施運行

D.負責監(jiān)督和風險防范

答案解析：B。根據(jù)文本中“3.1檢驗科主任負責崗位設置和人員調(diào)配，權(quán)限設置和

授權(quán)，關鍵崗位人員能力評審''的表述，檢驗科主任在人力資源管理中主要負責崗

位設置和人員調(diào)配。

4.技術(shù)負責人主要負責哪方面的工作？（）［單選題］*

A.人員調(diào)配和授權(quán)

B.制定人員培訓規(guī)劃和考核（正確答案）

C.檢驗科質(zhì)量體系的實施運行

D.監(jiān)督和風險防范

答案解析：Bo根據(jù)文本中“3.2技術(shù)負責人負責制定人員培訓規(guī)劃、計劃、考核并

協(xié)助檢驗科主任評審人員能力”的表述，技術(shù)負責人主要負責制定人員培訓規(guī)劃和

考核。

5.質(zhì)量管理組的主要職責是什么？（）［單選題］*

A.負責檢驗科的技術(shù)運作

B.負責檢驗科質(zhì)量體系的實施運行（正確答案）

C.負責檢驗科的行政管理工作

D.負責檢驗科的財務管理

答案解析：Bo根據(jù)文本中“質(zhì)量管理組由質(zhì)量負責人和質(zhì)量管理要素管理員、內(nèi)

審員組成，負責檢驗科質(zhì)量體系的實施運行、內(nèi)部溝通以及質(zhì)量體系文件的現(xiàn)行有

效性”的表述，質(zhì)量管理組的主要職責是負責檢驗科質(zhì)量體系的實施運行。

6.檢驗科主任的管理能力、技術(shù)業(yè)務水平等由哪個部門考核？O［單選題］*

A.醫(yī)院領導和人事部門（正確答案）

B.技術(shù)負責人

C.質(zhì)量負責人

D.科秘書

答案解析：Ao根據(jù)文本中“檢驗科主任是檢驗科管理層的核心，主任的管理能

力、技術(shù)業(yè)務水平、資格資歷、經(jīng)驗業(yè)績、工作作風等由醫(yī)院領導和人事部門全面

考核證明是可以勝任的”的表述，檢驗科主任的管理能力、技術(shù)業(yè)務水平等由醫(yī)院

領導和人事部門考核。

7.人力資源管理程序中，哪項活動不包括在檢驗科人員的職責范圍內(nèi)？（）［單選

題］*

A.任職條件審核

B.新員工入崗前介紹

C.醫(yī)療設備采購（正確答案）

D.風險防范

**解析：**根據(jù)文檔中的“范圍”部分，列出了適合于檢驗科人員的各項活動，其中

包括新員工入崗前介紹、風險防范等，但并未提及醫(yī)療設備采購。因此，正確答案

是C。

答案解析：**解析：**根據(jù)文檔中的“范圍”部分，列出了適合于檢驗科人員的各項

活動，其中包括新員工入崗前介紹、風險防范等，但并未提及醫(yī)療設備采購。因

此，正確答案是C。

8.檢驗科人員的哪些活動適用于人力資源管理程序？（）［單選題］*

A.任職條件、職責權(quán)限

B.新員工入崗前介紹

C.繼續(xù)教育、權(quán)限設置和授權(quán)

D.以上都是（正確答案）

答案解析：根據(jù)材料文本中的“2范圍”部分，該程序適用于檢驗科人員的任職條

件、職責權(quán)限、新員工入崗前介紹、教育培訓、能力評估、繼續(xù)教育、權(quán)限設置和

授權(quán)、監(jiān)督、風險防范、專業(yè)判斷等活動。因此，正確答案是D,即以上都是該程

序適用的活動范圍。

9.檢驗科管理層的建立包括哪些組成部分？（）［單選題］*

A.行政管理層、技術(shù)管理組

B.技術(shù)管理組、質(zhì)量管理組

C.行政管理層、技術(shù)管理組、質(zhì)量管理組（正確答案）

D.行政管理層、質(zhì)量管理組

答案解析：根據(jù)材料文本中的“4.1檢驗科管理層的建立“部分，檢驗科管理層包括

行政管理層、技術(shù)管理組和質(zhì)量管理組。因此，正確答案是C。

10.以下哪項不是技術(shù)負責人負責的工作？（）［單選題］*

A.制定人員培訓規(guī)劃

B.負責質(zhì)量管理培訓的策劃和組織（正確答案）

C.考核并協(xié)助檢驗科主任評審人員能力

D.保持技術(shù)要素的穩(wěn)定運行

答案解析：解析：根據(jù)文檔，技術(shù)負責人負責制定人員培訓規(guī)劃、計劃、考核并協(xié)助檢驗科主任

評審人員能力（選項A、C）,保持技術(shù)要素的穩(wěn)定運行（選項D）。而質(zhì)量管理培訓的策劃和組

織是質(zhì)量負責人的職責，不是技術(shù)負責人的（選項B）。因此，正確答案是B。

11.以下哪項不是質(zhì)量管理組的職責？O［單選題］*

A.負責檢驗科質(zhì)量體系的實施運行

B.負責檢驗科內(nèi)部的溝通

C.負責檢驗科人員的招聘（正確答案）

D.確保質(zhì)量體系文件的現(xiàn)行有效性

答案解析：解析：根據(jù)文檔，質(zhì)量管理組負責檢驗科質(zhì)量體系的實施運行、內(nèi)部溝通以及質(zhì)量體

系文件的現(xiàn)行有效性（選項A、B、D）。而檢驗科人員的招聘并未在文檔中提及為質(zhì)量管理組的

職責，這通常屬于人力資源部門的職責（選項C）o因此，正確答案是C。

12.下列哪項是組長的職責？（）［單選題］*

A.負責崗位設置和人員調(diào)配，權(quán)限設置和授權(quán)，關鍵崗位人員能力評審；

B.負責制定人員培訓規(guī)劃、計劃、考核并協(xié)助檢驗科主任評審人員能力。

C.負責質(zhì)量管理培訓的策劃和組織；

D.負責組織檢驗科科研和教學計劃的制（修）訂，及人員教育和培訓的具體事務

和進修、實習人員的工作安排；

E.負責培訓本專業(yè)組內(nèi)新進人員、實習生、進修生和院內(nèi)輪轉(zhuǎn)人員；領導本專業(yè)

組內(nèi)的科研、教學、培訓工作，并協(xié)助領導層對本組人員進行考核及能力評審；

（正確答案）

F.各要素管理員負責協(xié)助技術(shù)負責人、質(zhì)量負責人保持各要素的穩(wěn)定運行及總結(jié)

管理工作。

答案解析：各專業(yè)組長負責培訓本專業(yè)組內(nèi)新人員、實習生、進修生和院內(nèi)輪轉(zhuǎn)

人員；領導本專業(yè)組內(nèi)的科研、教學、培訓工作，并協(xié)助領導層對本組人員進行考

核及能力評審。

13.人力資源管理程序中規(guī)定，誰負責建立檢驗科所有員工的技術(shù)業(yè)績檔案？（）

［單選題］*

A.編制人

B.審核人

C.批準人

D.文件資料管理員（正確答案）

答案解析：文本中提到“文件資料管理員負責建立檢驗科所有員工的技術(shù)業(yè)績檔

案”，因此答案選D。

14.人力資源管理程序中提到新員工入崗前介紹，下列哪些說法是正確的？（）*

檢驗科需對每一位新入職員工（包括新進人員、研究生、住院醫(yī)師等需要值班人

員）介紹；（正確答案）

介紹組織及其將要工作的部門或區(qū)域、聘用的條件和期限、員工設施、健康和安全

要求（包括火災和應急事件）、職業(yè)衛(wèi)生保健服務以及信息安全等。

各專業(yè)組長負責對新入職員工在本專業(yè)組學習期間的教育、培訓、考核及評估，并

保留相關記錄。（正確答案）

答案解析：檢驗科需對每一位新入職員工（包括新進人員、研究生、住院醫(yī)師等

需要值班人員）介紹組織及其將要工作的部門或區(qū)域、聘用的條件和期限、員工設

施、健康和安全要求（包括火災和應急事件）、職業(yè)衛(wèi)生保健服務以及信息安全

等。各專業(yè)組長負責對新入職員工在本專業(yè)組學習期間的教育、培訓、考核及評

估，并保留相關記錄。所以答案選ABC。

15.檢驗科人員技術(shù)檔案中包含哪些內(nèi)容？（）［單選題］*

A.教育背景

B.工作經(jīng)驗

C.健康狀況

D.以上都是（正確答案）

答案解析：文件資料管理員負責建立檢驗科所有員工的技術(shù)業(yè)績檔案，其內(nèi)容包

括教育背景、專業(yè)資格、培訓、經(jīng)驗及能力評審記錄等，具體有：教育和專業(yè)資

質(zhì)；證書或執(zhí)照的復件；以前的工作經(jīng)歷；崗位描述；當前崗位的培訓I；能力評

估；繼續(xù)教育和成果記錄；員工表現(xiàn)評估。事故報告和職業(yè)危險暴露記錄；健康

狀況（包括曾發(fā)生過的職業(yè)危害暴露記錄和免疫狀態(tài)記錄）。因此答案選D。

16.人力資源管理程序中提到的新員工入崗前介紹的內(nèi)容不包括哪項？（）［單選

題］*

A.組織結(jié)構(gòu)

B.聘用條件

C.信息安全

D.個人薪資（正確答案）

答案：D

答案解析：文本中提到新員工入崗前介紹的內(nèi)容包括組織、聘用條件、員工設

施、健康和安全要求、職業(yè)衛(wèi)生保健服務以及信息安全等，但不包括個人薪資，因

此答案選D。

17.質(zhì)量管理方面的培訓由誰負責策劃和組織？O［單選題］*

A.質(zhì)量負責人（正確答案）

B.編制人

C.審核人

D.批準人

答案解析：文本中明確指出“由質(zhì)量負責人負責策劃和組織工作人員接受與其提供

服務相應的質(zhì)量保證和質(zhì)量管理方面的培訓”，因此答案選A。

18.“人員”在技術(shù)要求中是什么要素？（）［單選題］*

A.第一要素（正確答案）

B.第二要素

C.第三要素

D.第四要素

答案解析：文本中提到'"人員'是技術(shù)要求的第一要素”，因此答案選A。

19.培訓、考核與評估的三個必要步驟是什么？（）［單選題］*

A.培訓—考核—授權(quán)（正確答案）

B.授權(quán)一培訓一考核

C.考核一培訓一授權(quán)

D.培訓一授權(quán)一考核

答案解析：文本中明確指出“‘培訓一考核一授權(quán)’是完成人員能力認可的三個必

要步驟”，因此答案選A。

20.檢驗科培訓計劃的制定主要依據(jù)什么？（）［單選題］*

A.上一年運行情況的總結(jié)

B.管理評審提出的建議

C.全年表現(xiàn)薄弱的臨床工作要點

D.以上都是（正確答案）

答案解析：文本中提到“全科培訓計劃：根據(jù)上一年運行情況的總結(jié)和管理評審提

出的建議制定。關注全年表現(xiàn)薄弱的臨床工作要點”，因此答案選D。

21.在邵陽學院附屬第一醫(yī)院檢驗科，下列哪類人員不屬于“機動人員”？（）［單選

題］*

A.科室還未定組的人員

B.已在組內(nèi)代班的人員

C.已進入授權(quán)專業(yè)組的人員

D.科室的固定員工（正確答案）

答案解析：機動人員是科室還未定組、但需要在組內(nèi)代班的人員，若安排進入之

前已授權(quán)的專業(yè)組后，可不將其劃定為新進組人員。固定員工顯然不屬于機動人

員。

22.邵陽學院附屬第一醫(yī)院檢驗科中，關于培訓計劃的制定，全科培訓計劃的依據(jù)

是？O［單選題］*

A.上一年運行情況的總結(jié)

B.員工的表現(xiàn)

C.管理評審提出的建議

D.A和C

答案解析：全科培訓計劃是根據(jù)上一年運行情況的總結(jié)和管理評審提出的建議制

定的。

23.邵陽學院附屬第一醫(yī)院檢驗科人力資源管理程序中，新員工的培訓、考核與評

估由誰負責？（）［單選題］*

A.科室主任

B.組長

C.質(zhì)量負責人（正確答案）

D.編制人

答案解析：根據(jù)文檔，質(zhì)量負責人負責策劃和組織工作人員的培訓、考核與評

估。

24.在邵陽學院附屬第一醫(yī)院檢驗科，新入科員工的定義包括哪些？（）*

A.通過醫(yī)院招聘進入科室工作的新員工（正確答案）

B.科室的固定員工

C.新進研究生（正確答案）

D.實習生（正確答案）

答案解析：新入科員工包括通過醫(yī)院招聘進入科室工作的新員工、新進研究生以

及住院醫(yī)師，實習生也屬于新入科員工范疇。固定員工不屬于新入科員工。

25.邵陽學院附屬第一醫(yī)院檢驗科人力資源管理程序中，員工表現(xiàn)評估記錄屬于哪

部分內(nèi)容？（）［單選題］*

A.人員檔案（正確答案）

B.新員工入崗前介紹

C.培訓、考核與評估

D.培訓計劃制定

答案解析：員工表現(xiàn)評估記錄屬于人員檔案的內(nèi)容之一，包含在人員檔案的必備

資料中。

26.以下哪項不是邵陽學院附屬第一醫(yī)院檢驗科人力資源管理程序中的內(nèi)容？（）

［單選題］*

A.人員檔案建立

B.患者治療流程（正確答案）

C.新員工入崗前介紹

D.培訓、考核與評估

答案解析：文中提到了人力資源管理程序中的“人員檔案建立”、“新員工入崗前介

紹，，和，，培訓、考核與評估，，，但并未提及“患者治療流程”。

27.檢驗科人員的技術(shù)業(yè)績檔案中不包括以下哪項內(nèi)容？（）［單選題］*

A.教育背景

B.家庭情況（正確答案）

C.證書或執(zhí)照的復件

D.能力評估

答案解析：文中提到技術(shù)業(yè)績檔案內(nèi)容包括“教育背景、專業(yè)資格、培訓、經(jīng)驗及

能力評審記錄等”，其中并未提及“家庭情況”。

28.根據(jù)文檔，新員工入崗前介紹應包含哪些內(nèi)容？（）*

A.聘用的條件和期限（正確答案）

B.員工設施（正確答案）

C.健康和安全要求（正確答案）

D.檢驗科內(nèi)部培訓安排

答案解析：文中提到新員工入崗前介紹應包含“聘用的條件和期限、員工設施、健

康和安全要求”，而“檢驗科內(nèi)部培訓安排''并未在入崗前介紹內(nèi)容中提及。

29.在檢驗科人員分類中，哪一類人員不需要輪轉(zhuǎn)？O［單選題］*

A.組內(nèi)固定人員（正確答案）

B.機動人員

C.新入科員工

D.輪崗員工

答案解析：文中提到“組內(nèi)固定人員：組內(nèi)不需要輪轉(zhuǎn)的人員”，因此正確答案為

Ao

30.關于檢驗科人員的培訓，下列說法錯誤的是：（）［單選題］*

A.培訓由質(zhì)量負責人策劃和組織

B.培訓只涉及專業(yè)知識（正確答案）

C.培訓目的是滿足患者及臨床人員的需求

D.“培訓一考核一授權(quán)”是能力認可的步驟

答案解析：文本中明確提到，檢驗人員需接受與其提供服務相應的質(zhì)量保證、質(zhì)

量管理、專業(yè)知識、技能、安全方面的培訓，因此B項說法錯誤，培訓不是只涉

及專業(yè)知識。

31.在人力資源管理程序中，哪項職責是由文件管理員負責的？（）［單選題］*

A.編制人力資源管理程序

B.審核人力資源管理程序

C.批準人力資源管理程序

D.建立檢驗科所有員工的技術(shù)業(yè)績檔案（」

答案解析：根據(jù)文本內(nèi)容，文件管理員負責建立檢驗科所有員工的技術(shù)業(yè)績檔

案，因此D項正確。

32.關于檢驗科人員的培訓，下列哪項內(nèi)容不是必須培訓的？（）［單選題］*

A.專業(yè)知識

B.技能培訓

C.安全培訓

D.社交禮儀（正確答案）

答案解析：文本中提到，檢驗人員需接受與其提供服務相應的質(zhì)量保證、質(zhì)量管

理、專業(yè)知識、技能、安全方面的培訓I,社交禮儀并未在必須培訓的內(nèi)容中提及,

故D項錯誤。

33.培訓計劃的制定中，哪項是體系培訓I、生物安全和消防培訓的共同點？（）

［單選題］*

A.無需每年進行

B.為必培訓內(nèi)容（正確答案）

C.只需科室主任參與

D.可由員工自行選擇是否參加

答案解析：文本中提到，體系培訓、生物安全和消防培訓為必培訓內(nèi)容，因此B

項正確。

34.根據(jù)文本內(nèi)容，以下哪項不是人力資源管理程序的目的？（）［單選題］*

A.規(guī)范員工行為

B.提升員工技能

C.評估員工表現(xiàn)

D.增加員工薪酬（正確答案）

答案解析：人力資源管理程序的目的包括規(guī)范員工行為、提升員工技能、評估員

工表現(xiàn)等，但并未提及增加員工薪酬，故D項不是人力資源管理程序的目的。

35.下列哪項不屬于檢驗科人員分類？（）［單選題］*

A.組內(nèi)固定人員

B.機動人員

C.進修生

D.住院醫(yī)生（正確答案）

答案解析：文檔中列舉了檢驗科人員的分類，包括組內(nèi)固定人員、機動人員、新

入科員工、輪崗員工、學生（研究生、進修生、實習生）和輪訓人員，并沒有明確

提到住院醫(yī)生作為檢驗科人員的分類。

36.哪項工作不是質(zhì)量負責人的職責？（）［單選題］*

A.策劃和組織工作人員的培訓

B.審核新員工的入職資料（正確答案）

C.負責人員能力認可的三個必要步驟

D.制定全科培訓計劃

答案解析：文檔中提到質(zhì)量負責人負責策劃和組織培訓，并提到了“培訓一考核

一授權(quán)”是完成人員能力認可的三個必要步驟，以及制定全科培訓計劃。但并未提

及質(zhì)量負責人需要審核新員工的入職資料。

37.檢驗科在制定培訓計劃時，下列哪項不是技術(shù)負責人需要考慮的內(nèi)容？（）

［單選題］*

A.制定人員培訓規(guī)劃

B.策劃和組織質(zhì)量管理培訓（正確答案）

C.考核并協(xié)助檢驗科主任評審人員能力

D.安排進修、實習人員的工作

答案解析：根據(jù)材料文本，技術(shù)負責人的職責包括制定人員培訓規(guī)劃、計劃、考

核并協(xié)助檢驗科主任評審人員能力（選項A和C）。而策劃和組織質(zhì)量管理培訓

是質(zhì)量負責人的職責（選項B）,并非技術(shù)負責人需要考慮的內(nèi)容。安排進修、實

習人員的工作是檢驗科主任或其授權(quán)人員負責組織的工作（選項D）,也不是技術(shù)

負責人的職責。因此，正確答案是B。

38.根據(jù)上述人力資源管理程序，以下哪項不是制定人員培訓計劃時應考慮的因

素？（）［單選題］*

A.員工的崗位職責和權(quán)限

B.員工的專業(yè)背景和學歷

C.員工的家庭狀況和生活習慣（正確答案）

D.員工的能力評估結(jié)果

答案解析：根據(jù)材料文本，制定人員培訓計劃時需要考慮的因素包括員工的崗位

職責和權(quán)限（對應職責部分），員工的專業(yè)背景和學歷（對應任職條件和人員調(diào)配

部分），以及員工的能力評估結(jié)果（對應能力評估部分）。而員工的家庭狀況和生

活習慣并不是制定培訓計劃時直接考慮的因素。因此，正確答案是C。

39.在檢驗科的人員培訓計劃中，以下哪項不是管理層需要考慮的因素？（）［單

選題］*

A.員工的醫(yī)學專業(yè)背景

B.員工的工作經(jīng)驗和年限

C.員工的人際關系處理能力（正確答案）

D.員工參加繼續(xù)教育和培訓的情況

答案解析：在檢驗科的人員培訓計劃中，管理層需要考慮員工的醫(yī)學專業(yè)背景、

工作經(jīng)驗和年限，以及員工參加繼續(xù)教育和培訓的情況，以便制定符合實際需要的

培訓計劃。然而，員工的人際關系處理能力雖然對員工的工作有一定影響，但并不

是制定培訓計劃時直接考慮的因素。因此，正確答案是c.員工的人際關系處理能

力。其他選項都是管理層在制定培訓計劃時需要考慮的因素。

40.在邵陽學院附屬第一醫(yī)院檢驗科的人員授權(quán)過程中，以下哪項描述是正確的？

（）［單選題］*

A.科室主任只負責授權(quán)組長，組長再負責授權(quán)其他人員。

B.組長和秘書都有權(quán)直接授權(quán)所有參與工作的人員。

C.科室主任負責全面授權(quán)，包括組長、秘書和其他關鍵崗位人員。（正！

D.人員授權(quán)完全基于個人的專業(yè)技能水平，無需考慮管理能力。

答案解析：根據(jù)文檔內(nèi)容，“科室主任負責授權(quán)專業(yè)組長、秘書和其它關鍵崗位人

員，組長負責授權(quán)參與本組工作的一切人員”。這表明科室主任具有全面授權(quán)的職

責，而組長則在其職責范圍內(nèi)進行授權(quán)。因此，正確答案是C,即科室主任負責全

面授權(quán)，包括組長、秘書和其他關鍵崗位人員。

41.在邵陽學院附屬第一醫(yī)院檢驗科的人員授權(quán)流程中，下列哪項不是必要的步

驟？（）［單選題］*

A.對人員進行規(guī)范、系統(tǒng)、持續(xù)的繼續(xù)教育與培訓。

B.評估人員的專業(yè)技能和安全知識。

C.對人員進行口頭授權(quán)，無需書面記錄。（正確答案）

D.考核人員的做事能力和做事態(tài)度。

答案解析：根據(jù)文檔，“通過對人員進行規(guī)范、系統(tǒng)、持續(xù)的繼續(xù)教育與培訓，來

滿足患者及負責患者醫(yī)療的臨床人員的需求同時，“組長、秘書、要素管理員及

各關鍵崗位人員，按照崗位職責進行，重點關注管理能力、做事能力和做事態(tài)度。

填寫SYFY-JYK-JL-TY-20-13《檢驗科人員年度能力評估表》這些都表明授權(quán)

過程中涉及培訓、評估和考核。而口頭授權(quán)沒有書面記錄可能導致授權(quán)不明確，容

易引發(fā)爭議，不是正規(guī)的授權(quán)流程。因此，正確答案是C,即對人員進行口頭授

權(quán)，無需書面記錄。

42.在邵陽學院附屬第一醫(yī)院檢驗科中，以下哪項是授權(quán)前的必要環(huán)節(jié)？（）［單

選題］*

A.評估人員的學歷背景。

B.檢查人員的身體狀況。

C.對人員進行相應的培訓和考核。（正確答案）

D.了解人員的家庭情況。

答案解析：根據(jù)文檔內(nèi)容，“培訓、考核與評估”是授權(quán)前的必要環(huán)節(jié)，目的是確保

人員具備相應的知識和技能。而學歷背景、身體狀況和家庭情況雖然可能在一定程

度上影響人員的工作能力，但它們不是授權(quán)前的直接必要環(huán)節(jié)。因此，正確答案是

C,即對人員進行相應的培訓和考核。

43.在邵陽學院附屬第一醫(yī)院檢驗科的人力資源管理程序中，關于新員工入崗前的

權(quán)限設置，以