企業(yè)集團工資總額管理暫行辦法

企業(yè)集團工資總額管理暫行辦法合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)集團名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、工資總額構(gòu)成1.乙方的工資總額由基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等部分組成。2.乙方工資的具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的內(nèi)部薪酬管理體系執(zhí)行。二、基本工資1.乙方的基本工資根據(jù)乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作年限、職業(yè)技能等因素確定。2.基本工資的調(diào)整根據(jù)甲方的薪酬政策及乙方的實際工作情況適時進(jìn)行。三、績效工資1.乙方的績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定。2.績效工資的考核周期為每月、每季度或每年，具體考核辦法及獎勵標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的績效考核制度執(zhí)行。四、獎金1.乙方根據(jù)甲方的獎金制度，可獲得相應(yīng)的獎金。2.獎金的發(fā)放范圍、條件、標(biāo)準(zhǔn)和時間等事項按照甲方的獎金政策執(zhí)行。五、津貼和補貼1.乙方根據(jù)甲方的津貼和補貼制度，可獲得相應(yīng)的津貼和補貼。2.津貼和補貼的種類、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間和方式等事項按照甲方的津貼和補貼政策執(zhí)行。六、工資支付1.乙方的工資支付周期為每月一次，具體支付日期為每月__________日。2.乙方工資的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，銀行賬戶信息為：__________。七、工資總額管理1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方內(nèi)部的薪酬管理體系，合理確定乙方的工資總額。2.甲方應(yīng)建立健全工資總額管理制度，確保工資總額的合理分配和有效管理。3.乙方應(yīng)遵守甲方的工資總額管理制度，如實提供與工資總額管理相關(guān)的個人信息。八、合同變更、解除和終止1.本合同的變更、解除和終止應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和甲方的內(nèi)部管理制度。2.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，適時調(diào)整乙方的工資總額。3.乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出解除或終止合同，但應(yīng)提前__________天書面通知甲方。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資報酬，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動合同復(fù)印件3.甲方薪酬管理體系相關(guān)文件4.甲方績效考核制度相關(guān)文件5.甲方獎金政策相關(guān)文件6.甲方津貼和補貼政策相關(guān)文件7.乙方銀行賬戶信息證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照本合同約定支付乙方獎金、津貼和補貼，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按照本合同約定調(diào)整乙方工資總額，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按照本合同約定提供個人信息，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未按照本合同約定提前通知解除或終止合同，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指具有獨立法人資格的企業(yè)集團。2.乙方：指甲方員工。3.工資總額：指乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)得的全部工資，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等。4.基本工資：指乙方根據(jù)工作崗位、工作性質(zhì)、工作年限、職業(yè)技能等因素確定的固定工資。5.績效工資：指乙方根據(jù)工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定的工資部分。6.獎金：指乙方根據(jù)甲方的獎金制度獲得的額外報酬。7.津貼：指乙方根據(jù)甲方的津貼制度獲得的額外報酬。8.補貼：指乙方根據(jù)甲方的補貼制度獲得的額外報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付乙方工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的工資。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.乙方未按照約定提供個人信息：甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)信息，乙方應(yīng)積極配合。如乙方拒絕提供，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。3.甲方未按照約定調(diào)整乙方工資總額：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求合理調(diào)整工資總額。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。4.乙方未按照約定提前通知解除或終止合同：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確工資總額管理的相關(guān)條款。2.甲方根據(jù)內(nèi)部薪酬管理體系，合理確定乙方的基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等。3.甲方根據(jù)內(nèi)部績效考核制度，對乙方的績效工資進(jìn)行考核和獎勵。4.甲方根據(jù)內(nèi)部獎金政策，對乙方進(jìn)行獎金的發(fā)放。5.甲方根據(jù)內(nèi)部津貼和補貼政策，對乙方進(jìn)行津貼和補貼的發(fā)放。6.甲方按時支付乙方的工資總