吉林師范大學(xué)《人力資源管理軟件綜合應(yīng)用》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密封線第1頁(yè)，共3頁(yè)吉林師范大學(xué)

《人力資源管理軟件綜合應(yīng)用》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在團(tuán)隊(duì)管理中，不同的團(tuán)隊(duì)類型具有不同的特點(diǎn)和管理要求。對(duì)于一個(gè)創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)，以下哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力？A.獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)B.民主型領(lǐng)導(dǎo)C.放任型領(lǐng)導(dǎo)D.教練型領(lǐng)導(dǎo)2、在招聘過(guò)程中，以下哪種因素對(duì)候選人的吸引力最大？A.企業(yè)知名度B.工作環(huán)境C.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)D.薪酬福利3、在設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃時(shí)，以下哪種福利項(xiàng)目更能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷和尊重，增強(qiáng)員工的歸屬感？A.健康體檢B.員工旅游C.節(jié)日禮品D.以上都是4、在人力資源管理中，培訓(xùn)效果評(píng)估的層次有哪些？A.反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層、結(jié)果層B.知識(shí)層、技能層、態(tài)度層、績(jī)效層C.認(rèn)知層、情感層、行為層、效益層D.以上都是5、在員工關(guān)系管理中，以下哪個(gè)方面是促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵？A.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；B.晉升機(jī)會(huì)；C.工作輪換；D.以上都是。6、在員工培訓(xùn)效果評(píng)估中，以下哪個(gè)層次的評(píng)估能夠最直接地反映培訓(xùn)對(duì)員工工作績(jī)效的影響？A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估7、在人力資源管理中，以下哪種方法可以有效降低員工的流失率？A.提高薪酬水平B.加強(qiáng)績(jī)效考核C.改善工作環(huán)境D.減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)8、人力資源管理信息化有助于提高工作效率。以下哪個(gè)系統(tǒng)更側(cè)重于員工的培訓(xùn)與發(fā)展管理？A.人力資源信息系統(tǒng)B.培訓(xùn)管理系統(tǒng)C.績(jī)效管理系統(tǒng)D.薪酬管理系統(tǒng)9、員工關(guān)系管理對(duì)于營(yíng)造良好的工作氛圍和提高員工滿意度至關(guān)重要。當(dāng)員工出現(xiàn)工作壓力過(guò)大的情況時(shí)，以下哪種措施不太恰當(dāng)？A.提供心理輔導(dǎo)B.增加工作任務(wù)C.調(diào)整工作安排D.組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)10、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致企業(yè)的培訓(xùn)效果不佳？A.培訓(xùn)需求明確B.培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用C.培訓(xùn)方法單一D.培訓(xùn)講師專業(yè)11、在員工招聘中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是篩選候選人的關(guān)鍵步驟？A.簡(jiǎn)歷篩選；B.筆試；C.面試；D.背景調(diào)查。12、在績(jī)效反饋面談中，管理者應(yīng)該？A.以批評(píng)為主B.強(qiáng)調(diào)員工的不足C.與員工共同制定改進(jìn)計(jì)劃D.獨(dú)自決定員工的績(jī)效改進(jìn)方向13、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的激勵(lì)方法？A.薪酬激勵(lì)B.晉升激勵(lì)C.培訓(xùn)激勵(lì)D.以上都是14、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高員工的工作滿意度和工作投入度？A.工作豐富化B.工作擴(kuò)大化C.工作輪換D.以上都是15、在企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，需要對(duì)人力資源的供給進(jìn)行預(yù)測(cè)。以下哪種內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法更適用于中高層管理人員？A.人員接替模型B.馬爾科夫模型C.技能清單法D.以上都不是16、在員工激勵(lì)方面，以下哪種激勵(lì)方式更能滿足員工的高層次需求，激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力和創(chuàng)造力？A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.工作激勵(lì)D.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)17、在人力資源管理的人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)中，以下哪種功能更能提高人力資源管理的效率？A.員工信息管理B.招聘管理C.培訓(xùn)管理D.績(jī)效管理18、在績(jī)效管理中，以下哪個(gè)指標(biāo)最能反映員工的工作態(tài)度？A.工作完成率；B.工作質(zhì)量；C.工作責(zé)任心；D.工作時(shí)間。19、在人力資源管理中，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)人才儲(chǔ)備。對(duì)于一名新入職的大學(xué)生員工，以下哪種職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)方式最有效？A.提供通用的職業(yè)發(fā)展手冊(cè)B.安排一對(duì)一的導(dǎo)師輔導(dǎo)C.組織大型的職業(yè)規(guī)劃講座D.讓員工自行探索職業(yè)道路20、在人才招聘中，以下哪種渠道更適合招聘高級(jí)管理人才？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）分析在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作激勵(lì)效果評(píng)估時(shí)，人力資源管理如何判斷激勵(lì)措施是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。2、（本題10分）論述如何運(yùn)用人力資源管理推動(dòng)企業(yè)的融合創(chuàng)新戰(zhàn)略，整合內(nèi)部和外部資源，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新突破。3、（本題10分）分析在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理人才繼任計(jì)劃制定時(shí)，人力資源管理如何確定關(guān)鍵崗位和潛在繼任者。4、（本題10分）探討如何運(yùn)用人力資源管理來(lái)推動(dòng)組織的文化創(chuàng)新戰(zhàn)略制定和文化創(chuàng)新目標(biāo)達(dá)成？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）分析在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，企業(yè)人力