加班與休假管理規(guī)章制度

加班與休假管理規(guī)章制度第一章總則第一條目的和適用范圍為了合理調(diào)配員工工作和休息時間，保障員工的工作質(zhì)量和生活質(zhì)量，提高企業(yè)生產(chǎn)效益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全體員工。第二條基本原則嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定；公平公正、公開透亮的原則；敬重員工意愿，平衡員工與企業(yè)的權(quán)益；科學(xué)合理的布置工作和休假時間；提倡健康文明的工作和生活方式。第二章工作時間管理第三條工作時間布置依據(jù)企業(yè)工作需要和員工崗位性質(zhì)，訂立員工的工作時間布置，并明確工作地方；員工應(yīng)定時到崗，不得遲到早退，若因特殊情況需要請假或加班，應(yīng)提前向上級匯報并獲得批準(zhǔn)；依據(jù)實際工作情況，可以敏捷調(diào)整員工的工作時間，但每日工作時間不得超出8小時。第四條節(jié)假日和休息日管理員工享有國家規(guī)定的法定假期，如春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等；對于特殊崗位需要連續(xù)工作的員工，應(yīng)合理布置輪休；公司將敬重員工的宗教信仰和文化習(xí)俗，如員工在法定節(jié)日有其他宗教或文化活動需要參加時，應(yīng)提前請假；員工不得違規(guī)隨便調(diào)休，調(diào)休需提前向上級提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)。第五條值班和輪班管理對于需要24小時連續(xù)工作的崗位，應(yīng)設(shè)立輪班制度，確保工作的正常運轉(zhuǎn)；輪班制度應(yīng)事先訂立，并明確輪班周期、輪班次序和輪班表；員工應(yīng)依照輪班表的要求按時參加值班，如因特殊原因無法定時到崗，應(yīng)提前向上級匯報并由上級布置替班人員。第三章加班管理第六條加班定義加班是指員工在法定工作時間之外連續(xù)工作的時間，包含延長工作時間和休息日加班；加班應(yīng)事先向上級匯報并獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班將不計算加班工資。第七條加班補助經(jīng)批準(zhǔn)加班的員工，依照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定支出加班工資；加班工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的1.5倍；加班補助不得替換員工法定休息日。第八條加班布置加班時間應(yīng)合理布置，避開長時間連續(xù)加班，確保員工的身心健康；當(dāng)員工連續(xù)加班時間超出規(guī)定限制時，應(yīng)予以適當(dāng)彌補或調(diào)休。第四章休假管理第九條年假員工工作滿一年以上，可享受帶薪年假；年假的計算依照員工工作年限和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行；年假應(yīng)提前向上級提出申請，并經(jīng)過上級批準(zhǔn)后方可休假；年假期間，員工應(yīng)保持聯(lián)系暢通，如有緊急工作需要員工處理，可隨時聯(lián)系員工。第十條病假員工在工作期間因病情需要休息時，應(yīng)提前通知上級并供應(yīng)相關(guān)病假證明；病假期限依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；連續(xù)患病超出規(guī)定期限的員工，應(yīng)供應(yīng)相關(guān)醫(yī)院證明并聯(lián)系人力資源部門進行請假調(diào)休布置；長期患病員工，可申請轉(zhuǎn)崗或布置適當(dāng)工作。第十一條婚假員工在婚假期間享受帶薪休假；婚假期限依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；婚假應(yīng)提前通知上級并供應(yīng)結(jié)婚證明。第五章違規(guī)處理第十二條違規(guī)加班未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的員工，應(yīng)扣除相應(yīng)的加班工資和相關(guān)獎金；有意編造加班記錄或虛報加班時間的員工，將進行紀(jì)律處分。第十三條違規(guī)休假未依照規(guī)定提前提出休假申請或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的員工，將扣除相應(yīng)的工資或扣發(fā)相關(guān)津貼；有意供應(yīng)虛假請假理由或偽造請假證明的員工，將進行紀(jì)律處分。第六章附則第十四條未盡事宜對于本規(guī)章制度未盡事宜，應(yīng)參照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責(zé)人全部，并由企業(yè)管理負責(zé)人進行最終決議。第十六條生效日期本規(guī)章制度自公布之日起執(zhí)行，并作為企業(yè)的管理準(zhǔn)則。以上是本企業(yè)的《加班與休假管理規(guī)章制度》，請各位員工嚴(yán)格遵守，如有違反規(guī)定的行