四級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬考試題（附參考答案）

四級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬考試題（附參考答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的是（）A、將工作績效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B、擴(kuò)大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵(lì)競爭和進(jìn)步C、在管理細(xì)節(jié)中體現(xiàn)對所有員工人格的尊重D、要求企業(yè)全體員工都要講奉獻(xiàn)，不講索取正確答案：C2.在尚未建立工會(huì)的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由（）依法申請仲裁A、勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表B、全體職工C、職工代表D、上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表正確答案：D3.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、效率優(yōu)先B、雙向選擇C、確保質(zhì)量D、按需招聘正確答案：A4.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實(shí)的材料和數(shù)據(jù)B、對績效考評及獎(jiǎng)懲有異議C、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人生活的相關(guān)信息D、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)正確答案：B5.（）爭議不受一年仲裁時(shí)效期間的限制A、勞動(dòng)報(bào)酬B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬D、工傷醫(yī)療費(fèi)正確答案：C6.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示B、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定C、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理D、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度正確答案：B7.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的,這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、調(diào)配計(jì)劃D、晉升計(jì)劃正確答案：C8.三江公司是一家私營企業(yè),現(xiàn)有職工202人，2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元,利稅500萬元2006年公司成立了工會(huì)組織,職工入會(huì)率達(dá)到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，1/3B、2/3，2/3C、3/4，1/2D、2/3，1/2正確答案：D9.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A、二B、三C、一D、四正確答案：C10.勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止,勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)以（）為界,對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算A、209年1月1日B、2008年1月1日C、2007年6月29日D、2008年9月18日正確答案：B11.小謝與單位因解除勞動(dòng)合同糾紛達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議，約定單位應(yīng)在小謝辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金小王與單位因加班費(fèi)糾紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位應(yīng)在調(diào)解協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班費(fèi)4000元小黃與單位因競業(yè)限制糾紛在勞動(dòng)爭議仲裁庭主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定用人單位應(yīng)在小黃離職后每月支付1200元的競業(yè)限制補(bǔ)償金上述三項(xiàng)協(xié)議達(dá)成后，用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容，（）可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行A、三個(gè)人都B、小王C、小黃D、小謝正確答案：C12.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任A、人力資源和社會(huì)保障部門B、職工近親屬C、職工D、用人單位正確答案：D13.集體勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動(dòng)A、4名B、2名C、3名D、5名正確答案：D14.下列不屬于我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、基層人民調(diào)解組織B、基層工會(huì)組織C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)正確答案：B15.某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A16.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動(dòng)保障法不正確的是（）A、勞動(dòng)基準(zhǔn)法B、勞動(dòng)合同法C、勞動(dòng)關(guān)系法D、社會(huì)保險(xiǎn)法正確答案：B17.根據(jù)我國法律規(guī)定（）不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍A、應(yīng)履行承包合同發(fā)生的爭議B、因企業(yè)開除辭退違紀(jì)職工的爭議C、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議D、因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議正確答案：A18.工亡職工因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，為工傷發(fā)生時(shí)上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）A、5倍B、10倍C、30倍D、20倍正確答案：D19.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A、貨幣政策B、收入政策C、金融政策D、財(cái)政政策正確答案：A20.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請仲裁的，以下（）的方式是正確的A、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證B、勞動(dòng)者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證D、用人單位對勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證正確答案：D21.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征A、限定性B、穩(wěn)定性C、連續(xù)性D、多樣性正確答案：A22.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A、勞動(dòng)合同履行地B、用人單位所在地C、勞務(wù)派遣單位所在地D、用工單位所在地正確答案：D23.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、98天B、75天C、105天D、120天正確答案：A24.（）是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)A、仲裁委員會(huì)B、職工代表大會(huì)制度C、工會(huì)D、集體協(xié)商制度正確答案：B25.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、按勞分配原則B、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則C、效益工資原則D、同工同酬原則正確答案：C26.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、風(fēng)險(xiǎn)性員工持股B、集資型員工持股C、福利型員工持股D、投資型員工持股正確答案：D27.不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察方式的是（）A、自我監(jiān)察B、投訴舉報(bào)C、主動(dòng)監(jiān)察D、特別監(jiān)察正確答案：A28.（）是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)A、招聘可用期限評估B、招聘成本效益評估C、招聘數(shù)量與質(zhì)量評估D、招聘信度與效度評估正確答案：B29.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，被申請人應(yīng)為（）A、用工單位B、勞務(wù)派遣單位與用工單位C、勞動(dòng)者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位D、勞務(wù)派遣單位正確答案：B30.集體勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、明確條件B、明確請求C、共同請求D、共同崗位正確答案：C31.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、30日B、0日C、3日D、15日正確答案：C32.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）勞動(dòng)合同A、固定期限B、無固定期限C、兩年以上固定期限D(zhuǎn)、已完成一定任務(wù)為期限的正確答案：C33.下列我國勞動(dòng)保障法的表現(xiàn)形式錯(cuò)誤的是（）A、制定法B、判例法C、習(xí)慣法D、推論發(fā)正確答案：D34.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、12天B、11天C、8天D、10天正確答案：B35.《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期不得超過（）A、五個(gè)月B、六個(gè)月C、三個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：B36.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）職責(zé)A、基本B、主要C、唯一D、重要正確答案：A37.職工代表實(shí)行（）,兩年或幾年改選一次A、常任制B、上級指派C、連任制D、委任制正確答案：A38.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟特點(diǎn)說法正確的是（）A、提起訴訟無須仲裁前置B、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同C、訴訟標(biāo)的具有特殊性D、訴訟當(dāng)事人具有普遍性正確答案：C39.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過（）A、5日B、10日C、15日D、7日正確答案：C40.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過（）個(gè)月A、8B、6C、12D、15正確答案：C41.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的搭述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、規(guī)章制度的效力不同B、制定主體不同C、制定的目的相同D、適用范圍不同正確答案：C42.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時(shí)間A、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)B、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)正確答案：B43.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不得低于（）A、本單位同崗位最低檔工資的80%B、勞動(dòng)合同約定工資的80%C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C44.下列不屬于勞動(dòng)合同履行原則的是（）A、親自履行原則B、平等履行原則C、全面履行原則D、情勢變更原則正確答案：A45.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在接收申訴書起（）日內(nèi)作出受理或者不受理的決定A、7B、5C、10D、15正確答案：B46.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的（）A、互動(dòng)性B、私密性C、能動(dòng)性D、目的性正確答案：C47.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）A、勞動(dòng)者與政府主管部門B、勞動(dòng)者與用人單位C、用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)D、勞動(dòng)者與工會(huì)正確答案：B48.確定用人單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將（）計(jì)算在內(nèi)A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、加班工資C、夜班津貼D、高溫津貼正確答案：A49.無固定期限勞動(dòng)合同是（）A、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同B、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同C、雙方當(dāng)事人約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同D、雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的老勞動(dòng)合同正確答案：C50.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，（）承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任A、承包業(yè)務(wù)的自然人B、共同承擔(dān)連帶責(zé)任C、具備用工主體資格的承包單位D、不具備用工主體資格的組織的出資人正確答案：C51.以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同正確答案：C52.用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險(xiǎn)的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇A、用人單位參保地B、用人單位注冊地C、勞動(dòng)者選擇的注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地正確答案：A53.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）A、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則B、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨政主導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則C、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)略D、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則正確答案：A54.會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題A、鎮(zhèn)級以上人民政府勞動(dòng)行政部門B、縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門C、市級以上人民政府勞動(dòng)行政部門D、省級以上人民政府勞動(dòng)行政部門正確答案：B55.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、1個(gè)月B、10天C、20天D、15天正確答案：D56.用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、一個(gè)月以內(nèi)B、超過一個(gè)月不滿一年C、六個(gè)月以上D、一年以上正確答案：B57.績效考核的原則包括（）A、保密性和科學(xué)性原則B、抽象化與跳躍性原則C、反饋與提升原則D、固定化和制度化原則正確答案：C58.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、雇傭關(guān)系B、非全日制勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞務(wù)派遣關(guān)系正確答案：A59.勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由（）仲裁委員會(huì)管轄A、用人單位所在地B、最先受理地C、上級仲裁委員會(huì)指定管轄地D、勞動(dòng)合同履行地正確答案：D60.非全日制用工應(yīng)當(dāng)（）A、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議B、每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)C、訂立書面勞動(dòng)合同D、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：D61.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容B、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)C、仲裁申請書不是仲裁文書D、勞動(dòng)爭議仲裁申請書可有可無正確答案：B62.勞動(dòng)保障法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，以保護(hù)（）的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱A、工作者B、務(wù)工者C、勞動(dòng)者D、勞工者正確答案：C63.勞動(dòng)關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國家是（）A、西班牙（蒙作根體系）B、德國C、英國D、美國正確答案：C64.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、減少B、消滅C、根本制止D、完全避免正確答案：A65.職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作滿（）個(gè)月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時(shí)間長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的病假工資A、2B、3C、1D、4正確答案：C66.勞動(dòng)爭議仲裁裁決生效的時(shí)間分兩種部分，裁決一經(jīng)作出，立即生效，其他裁決帶當(dāng)事人收到裁決書起（）日內(nèi)不起訴后生效A、10B、5C、7D、15正確答案：D67.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問題有A、矛盾問題B、一致性問題C、違法問題D、抵觸問題正確答案：C68."（）使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、勞動(dòng)合同法B、經(jīng)濟(jì)法C、憲法D、組織法正確答案：A69.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查A、15B、20C、10D、7正確答案：C70.對勞動(dòng)合同的部分無效的，其他部分（）。A、有效B、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)C、都不對D、無效正確答案：B71.競業(yè)限制期限，最長不得超過（）A、半年B、二年C、一年D、三年正確答案：B72.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年A、6B、10C、3D、12正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段，人際溝通是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的重要途徑，人際溝通是建立和改善人際關(guān)系必不可少的條件，人際溝通促進(jìn)身心健康A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)注意的問題有注意招聘會(huì)的場地A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）在市級以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè),采礦業(yè),餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.（）鑒別勞動(dòng)者與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者是否向用人單位提供了實(shí)際勞動(dòng)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）只要企業(yè)有制度,職工又違反了制度,企業(yè)就有權(quán)解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.（）企業(yè)未按規(guī)定安排員工年休假,可以在以后年度調(diào)休,不支付加班工資A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.（）勞動(dòng)保障制度即勞資雙方通過合約的形式，確立勞動(dòng)關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生，女職工權(quán)益保護(hù)，工資調(diào)整機(jī)制等綜合性合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動(dòng)合同的，一定要做到先有考核制度，并且經(jīng)過公開告知程序，然后再做處理A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）勞動(dòng)者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律不同，主體的區(qū)別，當(dāng)事人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別，當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別，用人單位對當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）集體勞動(dòng)糾紛致多個(gè)或部分勞動(dòng)者當(dāng)事人基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）招聘評估主要包括成本效益評估，數(shù)量與質(zhì)量評估，信度與效度評估A、正確