返聘人員解除終止勞務(wù)協(xié)議通知書(shū)

返聘人員解除/終止勞務(wù)協(xié)議通知書(shū)尊敬的先生/女士：根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定以及崗位的實(shí)際情況,現(xiàn)書(shū)面通知您我司將于年月日解除雙方于年月日簽訂的返聘人員勞務(wù)協(xié)議.請(qǐng)您于接到本通知后至終年月日前到我司部門(mén)按照公司及協(xié)議規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù).特此通知.公司蓋章：時(shí)間：年月日說(shuō)明：本通知一式二份,送達(dá)勞動(dòng)者一份,企業(yè)留存一份,涂改無(wú)效.簽收回執(zhí)本人已收到公司于年月日發(fā)出的解除勞務(wù)協(xié)議通知書(shū).簽收人簽名：年月日

第一部分：離職申請(qǐng)類別：□自離□辭職□辭退姓名部門(mén)職務(wù)申請(qǐng)日期公司住宿□無(wú)□有入住時(shí)間年月日入職日期年月日離職日期年月日離職原因申請(qǐng)人簽名：審批直屬主管意見(jiàn)請(qǐng)簽名核準(zhǔn)離職日期部門(mén)主管可根據(jù)實(shí)際工作情況核定少于30天,核準(zhǔn)員工離職部門(mén)主管可根據(jù)實(shí)際工作情況核定少于30天,核準(zhǔn)員工離職.人事部意見(jiàn)請(qǐng)簽名規(guī)定離職日期人事部根據(jù)員工提出離職日期后30天計(jì)算規(guī)定離職日期.人事部根據(jù)員工提出離職日期后30天計(jì)算規(guī)定離職日期.總經(jīng)辦意見(jiàn)請(qǐng)簽名規(guī)定離職日期人事部根據(jù)員工提出離職日期后30天計(jì)算規(guī)定離職日期.人事部根據(jù)員工提出離職日期后30天計(jì)算規(guī)定離職日期.第二部分：離職交接離職人員交接清單所在部門(mén)交接事項(xiàng)補(bǔ)貼/扣款金額元接收人/經(jīng)辦人簽字接收日期備注工作內(nèi)容非一線人員必須提供書(shū)面交接報(bào)告,人事行政部備案一份辦公工具□歸還□未歸還電腦□有□無(wú)辦公鑰匙□有□無(wú)各類密碼□有□無(wú)財(cái)務(wù)部借款□有□無(wú)薪資□現(xiàn)結(jié)□銀行卡人事行政部住宿水電費(fèi)/住宿費(fèi)鎖匙：□已交□未交工作服衣：件；鞋：雙保險(xiǎn)□社?！豕e金獎(jiǎng)罰□有□無(wú)員工手冊(cè)□已交□未交工卡□已交□未交實(shí)際出勤月日~日；工作日加班H；法定假日加班H；請(qǐng)假日；月日~日；工作日加班H；法定假日加班H；請(qǐng)假日；備注：經(jīng)辦人簽字：年月日本人自愿離職,已閱讀上述備注事項(xiàng),并清楚公司離職手續(xù)辦理流程,且確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系,承諾辦理離職手續(xù)后發(fā)生一切事情與公司無(wú)任何關(guān)系.離職者簽字/日期：；年月日備注試用期離職需提前7天以上申請(qǐng);轉(zhuǎn)正后需提前30天申請(qǐng)否則按急辭工扣除不足天數(shù)工資,并承擔(dān)因此給公司造成的相應(yīng)積極損失.經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn),方視為自請(qǐng)辭職.離職人同意按公司「員工離職管理制度」之規(guī)定辦妥相關(guān)工作移交事宜,如有違反愿按相關(guān)規(guī)定處理,且經(jīng)公司同意后,離職日期生效,以權(quán)責(zé)主管核定之日期為準(zhǔn),絕無(wú)異議.2、最終離職生效日當(dāng)天,人事部通知離職人員辦理其他離職手續(xù).特殊情況除外.3、離職申請(qǐng)流程：離職當(dāng)事人→所在部門(mén)主管→人事行政部→總經(jīng)理4、離職辦理流程：本部