營銷人員考勤管理制度

營銷人員考勤管理制度一、目的

為加強營銷人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司營銷目標的順利實現(xiàn)，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，保障員工權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體營銷人員，包括試用期員工、正式員工及借調(diào)人員。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制度，工作時間如下：

-工作日：周一至周五，每日工作8小時，具體時間為上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

-休息日：周六、周日。

-法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，公司可對營銷人員的工作時間進行調(diào)整，調(diào)整前需提前通知全體員工。

3.營銷人員因工作需要加班時，需按照公司加班管理制度執(zhí)行，并享有相應(yīng)的加班補貼。

4.營銷人員應(yīng)嚴格按照工作時間要求，按時到崗，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向直接上級請假，并按照請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-營銷人員每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、虛簽。

-簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎金及考核掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為18:00至18:20。

-簽到時間結(jié)束后，未完成簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即完成補簽。

-補簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，經(jīng)上級確認后予以審核通過。

4、忘記簽到處理

-因個人原因忘記簽到，可在當天內(nèi)向直接上級說明情況，并申請補簽。

-補簽需由直接上級審批，并注明原因。

-同一員工每月超過兩次忘記簽到，將視為違反考勤規(guī)定，按公司規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

-各級主管負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

-財務(wù)部門根據(jù)考勤數(shù)據(jù)核算工資、獎金等福利待遇。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問或異議，可向直接上級或人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假類型。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前請假的，應(yīng)在第一時間通知直接上級，并在事后及時補交請假申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需抄送人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批并報人力資源部門備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，需經(jīng)直接上級審批，由人力資源部門審核，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-一周以上的請假，需經(jīng)直接上級、人力資源部門審核，報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假條、事由證明等）。

-銷假時應(yīng)確保請假時間與實際請假時間一致，如有差異，需及時向人力資源部門說明原因。

-未按時銷假者，視為曠工，按照公司規(guī)定進行處理。特殊情況無法按時銷假者，需提前通知直接上級并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請各類假期需按照以下流程操作：

a.提交書面請假申請，注明假期種類、起止時間、請假原因等。

b.按照請假審批權(quán)限，逐級提交至有權(quán)審批人審批。

c.審批通過后，將請假申請抄送人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。

-事假：因個人原因需請假，可申請事假。事假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假一般為3天（含法定節(jié)假日）。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天（含法定節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡給予，具體規(guī)定如下：

a.工齡滿1年不滿5年，年假5天；

b.工齡滿5年不滿10年，年假10天；

c.工齡滿10年不滿15年，年假15天；

d.工齡滿15年以上，年假20天。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，逾期未休部分作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天）。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時間為7天。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常享受工資待遇。

-如公眾假期與周末休息日重合，公司可視情況調(diào)整放假安排，確保員工休息權(quán)益。

-公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未到工作崗位工作，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時視為中度遲到，超過1小時視為重度遲到。根據(jù)遲到情況，扣除相應(yīng)日工資的10%-50%。

-曠工處理：曠工一天扣除當日工資，連續(xù)曠工超過三天或一個月內(nèi)累計曠工超過三天，視為嚴重違反公司規(guī)定，按照公司規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未請假不到崗，按曠工處理。

-偽造記錄：員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴重違反公司規(guī)定，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、解聘等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資全額扣除，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過三天或一個月內(nèi)累計曠工超過三天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工處理規(guī)定進行處理。

-因特殊原因未簽到，需及時向直接上級說明情況并申請補簽，經(jīng)批準后可進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行