2024年勞務派遣增補協(xié)議范本集錦

2024年勞務派遣增補協(xié)議范本集錦版A版本合同目錄一覽第一條勞務派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責1.2派遣人員數(shù)量1.3派遣崗位的工作地點第二條派遣人員的招聘與培訓2.1招聘條件與程序2.2培訓內(nèi)容與期限2.3培訓費用的承擔第三條派遣人員的工資福利3.1工資標準與支付3.2獎金與補貼3.3社會保險與福利待遇第四條派遣人員的勞動紀律與考核4.1勞動紀律要求4.2考核制度與標準4.3獎懲措施第五條合同的期限與終止5.1合同期限5.2合同終止條件5.3合同終止后的權(quán)益處理第六條派遣單位的義務與責任6.1派遣單位的義務6.2派遣單位的責任第七條接收單位的義務與責任7.1接收單位的義務7.2接收單位的責任第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九條爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2仲裁或訴訟地點9.3仲裁或訴訟費用第十條合同的變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除的程序第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決第十二條其他條款12.1雙方約定的其他事項12.2附件第十三條簽字蓋章13.1派遣單位的簽字蓋章13.2接收單位的簽字蓋章第十四條合同生效時間與份數(shù)14.1合同生效時間14.2合同份數(shù)與保存第一部分：合同如下：第一條勞務派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責（1）生產(chǎn)操作員（2）質(zhì)量檢驗員（3）倉庫管理員（4）銷售代表1.1.2派遣員工應遵守甲方的規(guī)章制度，接受甲方的管理和監(jiān)督，按照甲方的要求完成工作任務。1.2派遣人員數(shù)量1.2.1根據(jù)甲方需求，乙方同意派遣如下數(shù)量的員工：（1）生產(chǎn)操作員：50名（2）質(zhì)量檢驗員：30名（3）倉庫管理員：20名（4）銷售代表：10名1.2.2乙方應在甲方規(guī)定的時間內(nèi)，按照約定數(shù)量派遣合格的員工到甲方工作。1.3派遣崗位的工作地點1.3.1派遣員工的工作地點為甲方公司指定的工作地點。1.3.2乙方應確保派遣員工能夠按時到崗，并提供必要的通勤支持。第二條派遣人員的招聘與培訓2.1招聘條件與程序2.1.1乙方根據(jù)甲方提供的招聘要求，負責組織招聘活動，篩選合適的人員。2.1.2乙方應對招聘過程中的所有申請者負責，確保招聘過程的公平、公正、公開。2.2培訓內(nèi)容與期限2.2.1乙方應對派遣員工進行必要的崗前培訓，包括企業(yè)文化、崗位職責、操作流程等內(nèi)容。2.2.2乙方應在員工派遣前完成培訓，確保員工能夠勝任甲方的工作。2.3培訓費用的承擔2.3.1乙方承擔派遣員工的培訓費用，包括但不限于培訓課程費用、交通費用、住宿費用等。2.3.2乙方應在培訓結(jié)束后，向甲方提供培訓費用的詳細明細。第三條派遣人員的工資福利3.1工資標準與支付3.1.1乙方向派遣員工支付的工資標準，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.1.2乙方應在每月約定的支付日期前，按時足額支付派遣員工的工資。3.2獎金與補貼3.2.1乙方根據(jù)甲方公司的規(guī)定和員工的實際工作情況，給予員工相應的獎金與補貼。3.2.2乙方應確保派遣員工享有與甲方正式員工同等的獎金與補貼待遇。3.3社會保險與福利待遇3.3.1乙方依法為派遣員工繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3.2乙方應確保派遣員工享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。第四條派遣人員的勞動紀律與考核4.1勞動紀律要求4.1.1派遣員工應遵守甲方的勞動紀律，包括但不限于工作時間、考勤規(guī)定、工作態(tài)度等。4.1.2乙方應加強對派遣員工的勞動紀律教育，確保員工遵守甲方的規(guī)定。4.2考核制度與標準4.2.1乙方應根據(jù)甲方提供的考核標準，對派遣員工進行定期考核。4.2.2乙方應將考核結(jié)果通知甲方，并按照甲方的要求進行處理。4.3獎懲措施4.3.1乙方對派遣員工的獎懲，應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定。4.3.2乙方應將獎懲情況及時通知甲方，并征得甲方的同意。第五條合同的期限與終止5.1合同期限5.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.1.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前____個月協(xié)商達成一致。5.2合同終止條件5.2.1合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自動終止。5.2.2雙方同意提前終止合同的，可以書面協(xié)議終止合同。5.3合同終止后的權(quán)益處理5.3.1合同終止后，乙方應按照甲方的要求，協(xié)助處理派遣員工的離職事宜，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資福利等。5.3.2乙方應在合同終止后的一定時間內(nèi)，向甲方提供離職員工的相關(guān)資料和證明文件。第六條派遣單位的義務與責任6.1派遣單位的義務6.1.1乙方應保證派遣員工的質(zhì)量，確保員工具備甲方所需的工作能力和素質(zhì)。6.1.2第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1乙方應對甲方提供的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作流程、客戶信息等保密信息進行嚴格保密。8.1.2乙方不得將甲方的保密信息向任何第三方披露或用于任何非授權(quán)用途。8.2保密期限8.2.1乙方的保密義務自雙方簽訂合同之日起生效，至合同終止或履行完畢后____年終止。8.2.2如果保密信息屬于甲方持續(xù)保密的信息，乙方保密義務持續(xù)至該信息被公開或已成為公眾領(lǐng)域的信息。8.3違約責任8.3.1如果乙方違反保密義務，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3.2乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)立即終止合同，并要求乙方支付相應的賠償金。第九條爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2仲裁或訴訟地點9.2.1雙方同意選擇____市作為任何爭議解決的地點。9.2.2如果雙方在合同中未明確選擇仲裁或訴訟地點，雙方應同意在合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.3仲裁或訴訟費用9.3.1除法律另有規(guī)定外，敗訴方應承擔仲裁或訴訟費用。9.3.2如果雙方通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商費用由雙方協(xié)商確定。第十條合同的變更與解除10.1合同變更條件10.1.1雙方同意合同的變更，應書面簽署并經(jīng)雙方蓋章生效。10.1.2合同變更內(nèi)容應明確、具體，且不得違反國家法律法規(guī)。10.2合同解除條件10.2.1雙方同意合同解除，應書面簽署并經(jīng)雙方蓋章生效。10.2.2合同解除原因應符合合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.3合同變更與解除的程序10.3.1合同變更或解除的提議應由一方提出，另一方應在收到提議后____日內(nèi)回復。10.3.2雙方應就合同變更或解除的具體事項進行協(xié)商，并達成書面協(xié)議。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。11.1.2如果雙方在合同中約定適用其他法律，應以書面形式明確。11.2爭議解決11.2.1雙方同意本合同中的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1雙方約定的其他事項12.1.1雙方可以在合同中約定其他事項，包括但不限于技術(shù)支持、附加服務、特殊條款等。12.1.2雙方約定的其他事項應以書面形式明確，并經(jīng)雙方蓋章生效。12.2附件12.2.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。12.2.2附件應包括雙方約定的具體文件、圖紙、技術(shù)規(guī)范等。第十三條簽字蓋章13.1派遣單位的簽字蓋章13.1.1乙方應在本合同上簽字并加蓋公章，以示認可和承諾。13.1.2乙方簽字蓋章后的合同副本應一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2接收單位的簽字蓋章13.2.1甲方應在本合同上簽字并加蓋公章，以示認可和承諾。13.2.2甲方簽字蓋章后的合同副本應一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條合同生效時間與份數(shù)14.1合同生效時間14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2如果雙方約定合同自某一特定日期生效，應以書面形式明確。14.2合同份數(shù)與保存14.2.1本合同一式兩第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單附件二：崗位說明書附件三：培訓計劃與培訓材料附件四：保密協(xié)議附件五：社會保險繳納證明附件六：福利待遇說明附件七：考核標準與流程附件八：獎懲制度細則附件九：合同變更與解除協(xié)議附件十：爭議解決協(xié)議附件一的詳細要求和說明：本附件應詳細列出派遣員工的姓名、身份證號碼、崗位、入職日期等信息，以確保雙方對派遣員工的身份和崗位有清晰的了解。附件二的詳細要求和說明：本附件應詳細描述每個崗位的工作內(nèi)容、職責、工作地點等信息，以便乙方根據(jù)甲方需求派遣合適的員工。附件三的詳細要求和說明：本附件應包括培訓的時間表、培訓內(nèi)容、培訓講師等詳細信息，以確保乙方能夠按照甲方的要求對員工進行培訓。附件四的詳細要求和說明：本附件應明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責任等，以確保乙方在合同期限內(nèi)對甲方的保密信息進行嚴格保密。附件五的詳細要求和說明：本附件應提供社會保險的繳納證明，以證明乙方已按照合同約定為派遣員工繳納了相應的社會保險。附件六的詳細要求和說明：本附件應詳細說明派遣員工的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日補貼、加班費、醫(yī)療福利等。附件七的詳細要求和說明：本附件應明確考核的標準和流程，包括但不限于考核指標、考核周期、考核結(jié)果的處理等。附件八的詳細要求和說明：本附件應詳細描述獎懲制度的具體條款，包括但不限于獎勵措施、懲罰措施、獎勵與懲罰的執(zhí)行程序等。附件九的詳細要求和說明：本附件應明確合同變更與解除的條件、程序、通知方式等，以確保雙方在合同履行過程中能夠順利進行變更或解除。附件十的詳細要求和說明：本附件應詳細描述爭議解決的途徑、地點、費用承擔等，以確保雙方在發(fā)生爭議時能夠順利解決。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未能按照約定時間、數(shù)量派遣合格的員工，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.乙方未能保證派遣員工的質(zhì)量，導致甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.乙方違反保密義務，泄露甲方保密信息的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.乙方未按照約定履行合同義務，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。違約的責任認定標準：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲方有權(quán)要求乙方支付一定數(shù)額的違約金。2.賠償責任：乙方違反合同導致甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失的實際金額確定。3.損失賠償：由于乙方的違約行為導致甲方損失的，乙方應承擔損失賠償責任，賠償金額根據(jù)損失的實際金額確定。示例說明：如果乙方未能在約定時間內(nèi)派遣足夠的員工到甲方工作，甲方可以根據(jù)合同約定要求乙方支付違約金。例如，合同約定乙方應在一個月內(nèi)派遣50名員工，但乙方僅派遣了30名員工，甲方可以要求乙方支付相應的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者之間不存在勞動關(guān)系，由勞務派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，再由勞務派遣單位將勞動者派遣到用人單位工作的一種就業(yè)形式。2.保密信息：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并需要保密的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、運營秘密等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.福利待遇：指勞動者在勞動過程中應享受的各種福利，包括