2024年事業(yè)單位全職聘用協議范本

2024年事業(yè)單位全職聘用協議范本版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2崗位職責3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金與補貼5.社會保險與福利5.1社會保險5.2福利待遇6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.培訓與晉升7.1培訓機會7.2晉升機制8.保密協議8.1保密內容8.2保密期限9.合同解除和終止9.1解除條件9.2終止條件10.違約責任10.1聘用雙方的違約責任11.爭議解決11.1協商解決11.2調解解決11.3法律途徑12.附則12.1合同的生效12.2合同的修訂13.其他約定14.附件第一部分：合同如下：1.聘用雙方2.聘用崗位與職責2.2乙方須按照單位的規(guī)章制度和崗位職責要求，認真履行工作職責，完成工作任務。3.聘用期限3.1起始日期：××年××月××日。3.2終止日期：××年××月××日。4.工資待遇4.1基本工資：每月××元。4.2績效工資：根據乙方的工作績效考核結果，按照單位的相關規(guī)定發(fā)放。4.3獎金與補貼：根據單位的規(guī)定和乙方的表現，給予相應的獎金與補貼。5.社會保險與福利5.1單位為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休假、年休假、探親假等相關福利待遇。6.工作時間和休息休假6.1乙方每周工作五天，每天工作八小時，如需加班，按照單位的相關規(guī)定給予加班費。6.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休假、年休假、探親假等相關休假待遇。7.培訓與晉升7.1單位為乙方提供必要的培訓機會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。7.2單位建立公平的晉升機制，乙方根據工作表現和能力，可獲得晉升的機會。8.保密協議8.1乙方須保守單位的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給任何第三方。8.2保密期限自雙方簽訂合同之日起計算，至合同終止或解除之日止。9.合同解除和終止9.1乙方有下列情形之一的，單位可以解除合同：（1）在試用期內，被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）因訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商一致解除的。9.2單位有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）單位違反法律法規(guī)的規(guī)定，強迫乙方勞動的；（5）單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。10.違約責任10.1聘用雙方的違約責任按照中華人民共和國相關法律法規(guī)的規(guī)定和合同的約定執(zhí)行。11.爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2對方不履行仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。12.附則12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件：1.乙方身份證明復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.單位規(guī)章制度5.單位晉升制度8.保密協議8.1保密內容：乙方在合同期間及合同終止后，對單位的所有商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息、客戶信息等進行嚴格保密。8.2保密期限：自乙方簽署本保密協議之日起算，至合同終止或解除之日止。9.合同解除和終止9.1解除條件：（1）雙方協商一致解除合同；（2）乙方達到法定退休年齡或因身體原因不能從事原工作；（3）單位因客觀情況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。9.2終止條件：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）乙方因違反合同約定被單位解除；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.違約責任10.1聘用雙方的違約責任按照中華人民共和國相關法律法規(guī)的規(guī)定和合同的約定執(zhí)行。10.2違約方應承擔相應的違約金，并賠償對方因此造成的損失。11.爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2對方不履行仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。12.附則12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.其他約定13.1雙方同意，除本合同規(guī)定的條款外，其他任何與合同有關的口頭協議、承諾等均無效。13.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。14.附件14.1乙方身份證明復印件14.2乙方學歷證明復印件14.3乙方職業(yè)資格證明復印件14.4單位規(guī)章制度14.5單位晉升制度第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方身份證明復印件：乙方須提供有效身份證件的復印件，以證明其身份真實性。2.乙方學歷證明復印件：乙方須提供學歷證書的復印件，以證明其學歷水平。3.乙方職業(yè)資格證明復印件：乙方須提供相關職業(yè)資格證書的復印件，以證明其專業(yè)能力。4.單位規(guī)章制度：單位制定的關于員工管理、工作流程、福利制度等方面的規(guī)定，乙方需熟悉并遵守。5.單位晉升制度：單位制定的關于員工晉升渠道、評價標準等方面的規(guī)定，乙方需了解并遵循。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。單位有權要求乙方改正，并承擔相應的違約責任。示例：乙方在合同期內，未按照單位規(guī)定佩戴口罩進行作業(yè)，導致工傷事故。乙方需承擔因此產生的醫(yī)療費用，并支付給單位相應的違約金。2.乙方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。單位有權要求乙方支付應付的勞動報酬，并承擔相應的違約責任。示例：單位未能在約定時間內支付乙方工資，乙方有權要求單位支付應付工資，并要求單位支付相應的違約金。3.乙方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。單位需補繳乙方社會保險費，并承擔相應的違約責任。示例：單位未按照法律規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險，乙方有權要求單位補繳養(yǎng)老保險費，并要求單位支付相應的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.合同解除：指合同雙方在合同履行過程中，依法終止合同關系的行