標(biāo)準(zhǔn)勞動合同員工合同范本

標(biāo)準(zhǔn)勞動合同員工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本合同為____固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），按月支付。3.2乙方的工作時間超過法定工作時間的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。第四條勞動保護(hù)和勞動條件4.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。4.3乙方在工作中受到意外傷害的，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德5.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.3乙方不得利用職務(wù)之便，索取或者接受乙方的財物或者其他利益。第六條合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均可以提前解除本合同，但應(yīng)提前____日通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，本合同無法繼續(xù)履行。6.3本合同期滿，如雙方均未提出異議，視為續(xù)簽。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方的工作崗位描述7.社會保險參保證明8.公積金參保證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反合同規(guī)定的工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失的；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息的；3.乙方利用職務(wù)之便，索取或者接受乙方的財物或者其他利益的；4.乙方未按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行工作，造成甲方損失的；5.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資、加班費、社會保險和公積金的；6.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境導(dǎo)致乙方受到意外傷害的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止和解除勞動關(guān)系協(xié)議的法律文件。2.固定期限勞動合同：雙方約定期限的勞動合同。3.加班費：員工在法定工作時間以外工作所應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實行的一種社會保障制度。5.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機會，乙方應(yīng)努力提升自身能力2.問題：甲方未按時支付乙方工資和福利解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資和福利，否則乙方有權(quán)解除合同并索賠3.問題：乙方在工作中受到意外傷害解決辦法：甲方應(yīng)立即采取救治措施，并按照法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者解除合同五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系2.用人單位與員工變更勞動關(guān)系3.用人單位與員工終止勞動關(guān)系4.用人單