![薪酬保證協(xié)議_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view14/M06/27/22/wKhkGWcxBgqAQAZYAAFN-DvXfks860.jpg)
![薪酬保證協(xié)議_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view14/M06/27/22/wKhkGWcxBgqAQAZYAAFN-DvXfks8602.jpg)
![薪酬保證協(xié)議_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view14/M06/27/22/wKhkGWcxBgqAQAZYAAFN-DvXfks8603.jpg)
![薪酬保證協(xié)議_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view14/M06/27/22/wKhkGWcxBgqAQAZYAAFN-DvXfks8604.jpg)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
薪酬保證協(xié)議合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方在甲方工作期間的薪酬保證事項,經(jīng)充分協(xié)商,達成如下協(xié)議:一、薪酬待遇1.乙方在甲方工作期間,應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及甲方的保密協(xié)議。2.乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班工資等組成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成如下:(1)基本工資:每月__________元;(2)績效獎金:每月根據(jù)乙方的工作績效,按照甲方的績效考核辦法計算;(3)崗位津貼:每月__________元;(4)加班工資:按國家有關(guān)規(guī)定和甲方的加班工資支付辦法支付。3.乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。二、薪酬支付1.甲方每月__________日前按時足額支付乙方薪酬。2.甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。三、其他事項1.乙方因違反甲方規(guī)章制度、勞動合同等導(dǎo)致解除勞動合同的,甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的薪酬。2.乙方在工作中受傷或患病的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用,并支付乙方工傷待遇。3.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為__________年,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。五、附則1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方規(guī)章制度4.甲方保密協(xié)議5.績效考核辦法6.加班工資支付辦法7.國家規(guī)定的社會保險費用繳納標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認定:1.乙方違反甲方規(guī)章制度、勞動合同,導(dǎo)致解除勞動合同的行為。2.甲方未按時足額支付乙方薪酬的行為。3.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費用的行為。4.甲方未按本協(xié)議約定提供乙方福利待遇的行為。5.乙方在工作中受傷或患病,甲方未按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費用并支付工傷待遇的行為。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資:勞動者在法定工作時間提供正常勞動所得到的工資。3.績效獎金:根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果給予的獎勵。4.崗位津貼:因勞動者所在崗位特殊,給予的額外報酬。5.加班工資:勞動者在法定工作時間之外提供勞動所得到的工資報酬。6.帶薪休假:勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)享受的帶薪休息時間。7.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險,實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方未按時足額支付乙方薪酬:乙方可以與甲方溝通協(xié)商,要求按時足額支付;協(xié)商不成時,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.甲方未按約定提供乙方福利待遇:乙方可以與甲方溝通協(xié)商,要求提供約定的福利待遇;協(xié)商不成時,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.乙方在工作中受傷或患病,甲方未按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費用并支付工傷待遇:乙方可以與甲方溝通協(xié)商,要求承擔(dān)醫(yī)療費用并支付工傷待遇;協(xié)商不成時,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。4.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議:通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為乙方提供工作崗位,并支付相應(yīng)薪酬。2.乙方在甲方工作期間,遵守甲方規(guī)章制度,完成工作任務(wù)。3.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費用,并提
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 繪畫心理治療課程-認識你自己課件
- 2021全球多行業(yè)重大網(wǎng)絡(luò)安全事件大盤點
- 安全員年度再教育3
- 2025-2030全球自動緊湊型視野計行業(yè)調(diào)研及趨勢分析報告
- 2025-2030全球商用蘑菇殺菌設(shè)備行業(yè)調(diào)研及趨勢分析報告
- 2025年全球及中國粘度過程分析儀行業(yè)頭部企業(yè)市場占有率及排名調(diào)研報告
- 2025年全球及中國磨削數(shù)控系統(tǒng)行業(yè)頭部企業(yè)市場占有率及排名調(diào)研報告
- 2025-2030全球水力冷凝鍋爐行業(yè)調(diào)研及趨勢分析報告
- 2025年全球及中國電動甲板機械行業(yè)頭部企業(yè)市場占有率及排名調(diào)研報告
- 照明亮化工程施工合同
- 《梅大高速茶陽路段“5·1”塌方災(zāi)害調(diào)查評估報告》專題警示學(xué)習(xí)
- 2024年09月北京中信銀行北京分行社會招考(917)筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 《大健康解讀》課件
- 2025年度交通運輸規(guī)劃外聘專家咨詢協(xié)議3篇
- 2024年公司領(lǐng)導(dǎo)在新年動員會上的講話樣本(3篇)
- 2025年中國濕度傳感器行業(yè)深度分析、投資前景、趨勢預(yù)測報告(智研咨詢)
- 人教版道德與法治二年級下冊《第一單元 讓我試試看》大單元整體教學(xué)設(shè)計2022課標(biāo)
- 聯(lián)合體三方協(xié)議合同模板
- 2024年3季度青島房地產(chǎn)市場季度簡報
- 蘇東坡詞十首
- 2023年天津市文化和旅游局直屬事業(yè)單位招聘考試真題及答案
評論
0/150
提交評論