2024年單位臨時工勞動合同參考樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年單位臨時工勞動合同參考樣本聘用單位（甲方）：_____受聘人（乙方）：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并承諾共同遵守本合同所列各項條款。一、合同期限甲方聘用乙方在_____擔任臨時崗位工作，合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作職責乙方的主要工作是負責_____小學的食堂運營。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.負責乙方的日常人事管理工作；2.承擔乙方工資支付責任，每月支付金額為____元，大寫為____元整；3.乙方需自行負責繳納失業(yè)保證金。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.接受甲方管理，按照合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位的安排或調(diào)整，遵守法律法規(guī)，確保工作任務(wù)圓滿完成；2.在簽訂本合同時，乙方自愿遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；3.食堂員工實行聘任制，合同每____年簽訂一次；4.乙方作為臨時工，其工資實行包干制，每月工資為____元，于期末發(fā)放；5.乙方在寒暑假期間同樣享受工資待遇。五、聘用合同的變更、解除與終止（一）乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方有權(quán)解除合同，但需提前____天以書面形式通知乙方：1.乙方未能遵守學校管理規(guī)定，或有特殊情況需解除合同，應提前一個月提交辭呈申請。若乙方突然自行終止合同，學校在結(jié)算工資時將扣除____個月的工資，并按實際出勤天數(shù)計算；若乙方工作不負責任，未能完成合同規(guī)定的工作任務(wù)或出現(xiàn)重大工作失誤，學校有權(quán)立即終止合同。2.乙方因疾病原因無法按時上崗。3.合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商無法就合同變更達成協(xié)議的。（二）乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方有權(quán)隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果，或嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響。2.曠工時間超過一天。3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導，嚴重影響工作秩序和社會秩序。4.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，導致責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失。5.偽造健康證明或采用其他不正當手段欺騙甲方。（三）乙方因工負傷，在學校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得與乙方解除合同。（四）合同期內(nèi)，若乙方要求違約解除合同，應提前____天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間自甲方同意之日起算。（五）出現(xiàn)以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。2.甲方以非法手段強迫乙方工作。（六）出現(xiàn)以下情形之一時，本合同自行終止：1.合同期限屆滿。2.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。六、違約責任與爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件的單方解除合同行為將承擔違約責任。因解除合同產(chǎn)生的爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁。七、其他本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽名）：_____日期：____年____月____日2024年單位臨時工勞動合同參考樣本（二）勞動合同書第一條合同期限（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時止。第二條工作區(qū)域或工作地點乙方的工作區(qū)域或工作地點為______。第三條工作內(nèi)容和要求乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容和要求以單位內(nèi)部管理規(guī)范和崗位協(xié)議書為準。第四條管理制度和工作紀律甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規(guī)違紀。第五條工資及調(diào)整乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準進行測算，其支付項目亦參照此標準執(zhí)行。工資調(diào)整原則：1.甲方將參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調(diào)資政策對乙方工資進行相應調(diào)整。2.乙方可依據(jù)事業(yè)單位自主聘用人員晉升技術(shù)等級的條件，自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓且考試合格。經(jīng)相關(guān)機構(gòu)認定其技術(shù)等級后，甲方將按照其相應的技術(shù)等級，參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準，對應調(diào)整其工資待遇。第六條假期工資支付標準乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準，參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行。第七條停產(chǎn)或待工期間的工資支付因甲方原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執(zhí)行。第八條加班工資計算基數(shù)甲方支付乙方的加班工資計算基數(shù)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)確定。第九條工資的其他約定雙方對工資的其他約定______。第十條社會保險甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。第十一條患病或非因工負傷醫(yī)療待遇乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條患職業(yè)病或因工負傷待遇乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條福利待遇甲方為乙方提供的福利待遇，參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放標準和發(fā)放方式執(zhí)行。第十四條勞動安全保護甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施。第十五條安全生產(chǎn)制度甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十六條職業(yè)病防治甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十七條合同變更甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十八條合同變更、續(xù)訂、解除、終止甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條合同解除或終止手續(xù)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第二十條其他約定事項1.除因發(fā)生《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。第二十一條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議