2024年內(nèi)部辭職協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年內(nèi)部辭職協(xié)議本合同目錄一覽1.辭職協(xié)議的定義與范圍1.1辭職協(xié)議的定義1.2辭職協(xié)議的范圍2.辭職的條件與程序2.1辭職的條件2.2辭職的程序3.辭職生效的時間3.1辭職書面通知的提交3.2辭職生效的日期4.離職前的義務(wù)與責(zé)任4.1離職前的義務(wù)4.2離職前的責(zé)任5.離職后的權(quán)益處理5.1離職后的權(quán)益保留5.2離職后的權(quán)益放棄6.離職后的競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍6.2競業(yè)限制的期限與條件7.離職后的保密協(xié)議7.1保密信息的定義與范圍7.2保密協(xié)議的期限與條件8.離職后的薪酬與福利處理8.1離職后的薪酬處理8.2離職后的福利處理9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件與程序10.爭議解決方式10.1爭議解決的途徑10.2爭議解決的時間限制11.法律適用與效力11.1法律適用11.2合同效力12.合同的簽署與生效12.1合同簽署的時間與地點12.2合同生效的條件與時間13.附加條款13.1附加條款的定義與范圍13.2附加條款的修改與補充14.完整性與優(yōu)先級14.1合同的完整性與統(tǒng)一性14.2合同條款的優(yōu)先級第一部分：合同如下：1.辭職協(xié)議的定義與范圍1.1辭職協(xié)議的定義1.2辭職協(xié)議的范圍本協(xié)議的范圍包括辭職員工的基本信息、辭職條件、辭職程序、離職前的義務(wù)與責(zé)任、離職后的權(quán)益處理、離職后的競業(yè)限制、離職后的保密協(xié)議、離職后的薪酬與福利處理等內(nèi)容。2.辭職的條件與程序2.1辭職的條件（1）甲方應(yīng)提前向乙方提交書面的辭職申請，且辭職申請中載明辭職原因、辭職日期等內(nèi)容；（2）甲方在辭職申請中承諾按照本協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)，包括但不限于保密、競業(yè)限制等；（3）甲方按照乙方的要求完成離職前的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、財務(wù)結(jié)算等。2.2辭職的程序（1）甲方應(yīng)向乙方提交書面的辭職申請，乙方收到辭職申請后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)進行回復(fù)；（2）乙方同意甲方辭職的，雙方應(yīng)簽署本協(xié)議，并按照本協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)；（3）甲方完成離職前的相關(guān)手續(xù)后，乙方應(yīng)為甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于終止勞動合同、辦理社保及公積金手續(xù)等。3.辭職生效的時間3.1辭職書面通知的提交甲方按照本協(xié)議約定的條件和程序向乙方提交辭職申請的，乙方收到辭職申請后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)進行回復(fù)。3.2辭職生效的日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，本協(xié)議生效之日為甲方辭職生效之日。4.離職前的義務(wù)與責(zé)任4.1離職前的義務(wù)（1）按照乙方的要求完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性；（2）妥善保管乙方的財物，不得侵占、損壞或遺失；（3）按照乙方的要求參加必要的離職前培訓(xùn)或說明會；（4）按照本協(xié)議的約定，繼續(xù)履行保密、競業(yè)限制等義務(wù)。4.2離職前的責(zé)任（1）如因甲方原因給乙方造成經(jīng)濟損失的，甲方應(yīng)予以賠償；（2）如甲方在離職后違反本協(xié)議的保密、競業(yè)限制等義務(wù)，給乙方造成經(jīng)濟損失的，甲方應(yīng)予以賠償。5.離職后的權(quán)益處理5.1離職后的權(quán)益保留（1）按照我國法律法規(guī)和乙方的規(guī)定，享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福利待遇；（2）按照乙方的規(guī)定，享受離職后的薪酬結(jié)算待遇。5.2離職后的權(quán)益放棄（1）放棄對乙方提出的任何關(guān)于離職前的工資、福利、獎金等主張；（2）放棄對乙方提出的任何關(guān)于離職前的晉升、調(diào)崗、培訓(xùn)等主張；（3）放棄對乙方提出的任何其他未在本協(xié)議中明確約定的權(quán)益主張。6.離職后的競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍本協(xié)議的競業(yè)限制適用于甲方在離職后從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，包括但不限于投資、經(jīng)營、任職等。6.2競業(yè)限制的期限與條件（1）本協(xié)議項下的競業(yè)限制期限為自甲方離職之日起計算的2年；（2）甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在乙方所在地區(qū)從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動；（3）甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得直接或間接參與與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動；（4）甲方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方的經(jīng)濟損失。8.離職后的保密協(xié)議7.1保密信息的定義與范圍保密信息是指甲方在任職期間接觸或獲知的乙方未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于客戶名單、經(jīng)營策略、技術(shù)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等。7.2保密協(xié)議的期限與條件（1）本協(xié)議項下的保密協(xié)議期限為自甲方離職之日起計算的5年；（2）甲方在保密協(xié)議期限內(nèi)，對乙方保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用；（3）如甲方違反保密協(xié)議，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方的經(jīng)濟損失；（4）保密協(xié)議期限屆滿后，甲方不再承擔(dān)保密義務(wù)。9.離職后的薪酬與福利處理8.1離職后的薪酬處理甲方在離職后，乙方按照我國法律法規(guī)和乙方的規(guī)定，支付甲方離職后的薪酬待遇，包括但不限于工資、獎金、津貼等。8.2離職后的福利處理甲方在離職后，放棄對乙方提出的任何關(guān)于離職前的福利主張，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險及住房公積金。10.合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序本協(xié)議變更的條件與程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)；（2）變更內(nèi)容以書面形式簽訂，并由甲乙雙方簽字或蓋章；（3）變更后的協(xié)議取代原協(xié)議，具有同等法律效力。9.2合同解除的條件與程序本協(xié)議解除的條件與程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，且解除原因符合法律法規(guī)；（2）解除協(xié)議以書面形式簽訂，并由甲乙雙方簽字或蓋章；（3）解除協(xié)議生效后，本協(xié)議立即終止。11.爭議解決方式10.1爭議解決的途徑甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的時間限制甲乙雙方在爭議發(fā)生之日起3個月內(nèi)未能解決的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.法律適用與效力11.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2合同效力本協(xié)議自甲乙雙方簽署之日起生效，至本協(xié)議約定的終止條件滿足之日終止。13.合同的簽署與生效12.1合同簽署的時間與地點本協(xié)議于____年____月____日，在____（地點）由甲乙雙方簽署。12.2合同生效的條件與時間本協(xié)議自甲乙雙方簽署之日起生效，本協(xié)議生效之日為甲方辭職生效之日。14.完整性與優(yōu)先級13.1合同的完整性與統(tǒng)一性本協(xié)議的內(nèi)容是完整的，如有附件，附件為本協(xié)議不可分割的一部分，具有同等法律效力。13.2合同條款的優(yōu)先級第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個體或組織。第三方可以是中介方、評估方、審計方、監(jiān)管方等，其介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，確保合同的順利實施。15.2第三方介入的范圍（1）中介方協(xié)助甲乙雙方進行合同洽談、簽訂等事宜；（2）評估方對甲乙雙方的經(jīng)濟狀況、信用狀況等進行評估；（3）審計方對甲乙雙方的財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)執(zhí)行等進行審計；（4）監(jiān)管方對甲乙雙方的合規(guī)性、合法性等進行監(jiān)管。16.第三方介入的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任是指第三方在介入過程中應(yīng)盡到的義務(wù)和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)，確保合同的順利實施。16.2第三方介入的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保持獨立性，公正客觀地對待甲乙雙方；（3）第三方應(yīng)對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給其他方；（4）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或產(chǎn)生損失的責(zé)任。17.第三方介入的權(quán)益處理17.1第三方介入的權(quán)益第三方介入的權(quán)益是指第三方在介入過程中應(yīng)享有的權(quán)益。第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)保障。17.2第三方介入的權(quán)益保障（1）甲乙雙方應(yīng)按照約定向第三方支付報酬；（2）甲乙雙方應(yīng)保證第三方在介入過程中的獨立性和公正性；（3）甲乙雙方應(yīng)對第三方提供的工作條件和環(huán)境進行保障；（4）甲乙雙方應(yīng)對第三方承擔(dān)因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或產(chǎn)生損失的責(zé)任。18.第三方介入的責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在介入過程中，對其責(zé)任范圍和責(zé)任程度進行限制的條款。第三方責(zé)任限額的目的是為了明確第三方的責(zé)任范圍，降低甲乙雙方的風(fēng)險。18.2第三方責(zé)任限額的具體規(guī)定（1）第三方對其無法控制的因素導(dǎo)致合同無法履行或產(chǎn)生損失的，不承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方對其專業(yè)領(lǐng)域以外的事項，不承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方對其提供信息的準(zhǔn)確性和完整性，不承擔(dān)責(zé)任；（4）第三方對其建議和意見的采納與否，不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入爭議的解決途徑（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方進行協(xié)商，尋求和解；（2）如協(xié)商不成，甲乙雙方可以請求相關(guān)行業(yè)協(xié)會進行調(diào)解；（3）如調(diào)解不成，甲乙雙方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。18.2第三方介入爭議解決的時間限制甲乙雙方在第三方介入爭議發(fā)生之日起3個月內(nèi)未能解決的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.第三方介入的合同變更與解除19.1第三方介入合同變更的條件與程序本協(xié)議的第三方介入合同變更的條件與程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)；（2）變更內(nèi)容以書面形式簽訂，并由甲乙雙方簽字或蓋章；（3）變更后的協(xié)議取代原協(xié)議，具有同等法律效力。19.2第三方介入合同解除的條件與程序本協(xié)議的第三方介入合同解除的條件與程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，且解除原因符合法律法規(guī)；（2）解除協(xié)議以書面形式簽訂，并由甲乙雙方簽字或蓋章；（3）解除協(xié)議生效后，本協(xié)議立即終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：辭職申請表格詳細要求和說明：辭職申請表格應(yīng)包括辭職員工的基本信息、辭職原因、辭職日期等內(nèi)容，以便公司了解辭職員工的情況并做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。附件二：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的定義與范圍、保密協(xié)議的期限與條件、違約責(zé)任等內(nèi)容，以確保雙方在合同履行過程中的信息安全。附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)限制的適用范圍、競業(yè)限制的期限與條件、違約責(zé)任等內(nèi)容，以保護公司的商業(yè)利益。附件四：薪酬福利政策詳細要求和說明：薪酬福利政策應(yīng)包括工資、獎金、津貼等福利待遇的具體規(guī)定，以及離職后的薪酬結(jié)算待遇。附件五：工作交接清單詳細要求和說明：工作交接清單應(yīng)包括辭職員工需要完成的工作內(nèi)容、交接時間、接收人等信息，以確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方的責(zé)任與義務(wù)、權(quán)益處理、責(zé)任限額等內(nèi)容，以及第三方介入的爭議解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)；2.甲乙雙方違反合同中的保密、競業(yè)限制等條款；3.甲乙雙方延遲支付薪酬、福利等；4.甲乙雙方未按照約定提供工作條件或環(huán)境；5.第三方未按照約定履行其職責(zé)；6.第三方泄露甲乙雙方提供的信息；7.第三方未保持獨立性和公正性。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行或產(chǎn)生損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2.違約行為導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；3.違約行為涉及法律法規(guī)的，按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任；4.違約行為涉及合同約定的，按照合同約定承擔(dān)責(zé)任。示例說明：如果甲乙雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，甲乙雙方未按照約定支付辭職員工的薪酬，辭職員工可以請求法院判決甲乙雙方支付相應(yīng)的薪酬。說明三：法律名詞及解釋：1.辭職員工：指與公司簽訂勞動