學校教師招聘

學校教師招聘合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（招聘對象）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的學校，具備辦學許可證，乙方為具備教師資格及相關(guān)專業(yè)素質(zhì)的個人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方學校教師一職，達成如下協(xié)議：第一條崗位職責1.1乙方擔任甲方學校教師，負責教授學生相關(guān)課程，傳授知識和技能，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。1.2乙方應按照甲方規(guī)定的教學計劃、教學大綱和教學要求進行備課、授課、輔導和批改作業(yè)。1.3乙方應積極參與甲方的教學改革、教育研究及學校組織的各類活動，提高自身教育教學水平。第二條招聘條件第三條招聘期限3.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。3.2乙方應在合同期滿前一個月內(nèi)向甲方提出續(xù)約申請，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽。第四條薪資待遇4.1乙方按照甲方制定的教師薪酬體系享受工資、福利等待遇。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日、寒暑假及甲方規(guī)定的休假待遇。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，應提前一個月通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。5.3甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付差額并承擔違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（招聘對象）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方教師資格證書復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方學校教學計劃4.甲方學校教學大綱5.甲方學校教師薪酬體系說明6.社會保險和住房公積金繳納證明7.國家法定節(jié)假日及休假待遇規(guī)定二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利等待遇。認定：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資、福利等待遇，或支付金額不符合合同約定。2.乙方未按照合同約定履行教師職責。認定：乙方未按照甲方規(guī)定的教學計劃、教學大綱和教學要求進行備課、授課、輔導和批改作業(yè)。3.乙方未提前一個月通知甲方提出辭職。認定：乙方未在合同期滿前一個月內(nèi)向甲方提出辭職，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.雙方在履行本合同過程中發(fā)生其他糾紛。認定：除上述違約行為外，雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.教師資格證書：指由中國教育行政部門頒發(fā)的，證明個人具備教師資格的證件。2.學歷證書：指由中國教育行政部門認可的各類學歷教育畢業(yè)證書。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。5.住房公積金：指國家為改善職工住房條件，依法繳納的住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出的辭職未被甲方接受。解決辦法：雙方進行溝通，乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，甲方依法辦理離職手續(xù)。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付差額，并可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.乙方未能完成教學任務。解決辦法：雙方協(xié)商，乙方在甲方規(guī)定的時間內(nèi)補交教學任務，甲方給予適當協(xié)助。4.合同爭議解決。解決辦法：雙方進行友好協(xié)商，協(xié)商不成時，可以向有管