旅游業(yè)員工福利方案

旅游業(yè)員工福利方案合同編號：__________甲方（旅行社）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話號碼】/【電子郵箱】代表人：【姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話號碼】/【電子郵箱】鑒于甲方為一家合法成立的旅行社，乙方為甲方的正式員工，雙方為了明確乙方的工作福利方案，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條：福利內容(1)五險一金：甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按月將保險費用計入乙方的工資中。(2)帶薪年假：乙方工作滿一年后，享有帶薪年假五天。工作滿十年不滿二十年的，享有帶薪年假十天；工作滿二十年的，享有帶薪年假十五天。(3)節(jié)假日福利：甲方應在春節(jié)、國慶節(jié)、元旦、中秋等重要節(jié)假日為乙方發(fā)放福利，具體福利標準由甲方制定并告知乙方。(4)健康體檢：甲方應每年為乙方提供一次免費的健康體檢，體檢標準和項目由甲方確定，并提前通知乙方。(5)培訓學習：甲方應鼓勵乙方參加與工作相關的培訓和學習，并為乙方提供必要的支持和幫助。乙方參加培訓和學習的時間和費用，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第二條：福利的發(fā)放和兌現(xiàn)2.1甲方應在每個月的工資發(fā)放日，將應繳納的五險一金費用計入乙方的工資中，并為乙方繳納相關保險。2.2甲方應在每年年底前，制定下一年度的節(jié)假日福利方案，并提前通知乙方。2.3甲方應在每年年初，制定當年的健康體檢方案，并提前通知乙方。第三條：雙方的義務和責任3.1甲方應按照本合同的規(guī)定，為乙方提供相應的福利，并保證福利的發(fā)放和兌現(xiàn)。3.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，努力提高工作技能和服務水平。第四條：合同的變更和解除4.1本合同的變更和解除，應遵循國家的相關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)定。4.2任何一方提前解除本合同，應提前一個月通知對方，并按照甲方的相關規(guī)定辦理。第五條：爭議解決5.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條：其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（旅行社）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】代表人：【姓名】身份證號碼：【號碼】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.福利發(fā)放明細表4.節(jié)假日福利方案5.健康體檢報告6.培訓和學習證明二、違約行為及認定：1.甲方未按合同規(guī)定為乙方繳納五險一金2.甲方未按合同規(guī)定為乙方提供帶薪年假3.甲方未按合同規(guī)定發(fā)放節(jié)假日福利4.甲方未按合同規(guī)定提供健康體檢5.甲方未按合同規(guī)定支持乙方參加培訓和學習6.乙方未按合同規(guī)定履行工作職責7.乙方未按合同規(guī)定遵守甲方規(guī)章制度三、法律名詞及解釋：1.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.帶薪年假：員工在工作滿一定年限后，享受的帶薪休假。3.節(jié)假日福利：指春節(jié)、國慶節(jié)、元旦、中秋等重要節(jié)假日的福利。4.健康體檢：指甲方為乙方提供的一次免費的體檢。5.培訓學習：指甲方為乙方提供的與工作相關的培訓和學習。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按合同規(guī)定為乙方繳納五險一金：乙方應向甲方提出繳納要求，甲方應及時糾正并補繳相關費用。2.甲方未按合同規(guī)定為乙方提供帶薪年假：乙方應向甲方提出年假申請，甲方應批準并安排乙方休假。3.甲方未按合同規(guī)定發(fā)放節(jié)假日福利：乙方應向甲方提出福利發(fā)放要求，甲方應及時發(fā)放相應福利。4.甲方未按合同規(guī)定提供健康體檢：乙方應向甲方提出體檢申請，甲方應組織安排乙方進行體檢。5.甲方未按合同規(guī)定支持乙方參加培訓和學習：乙方應向甲方提出培訓學習申請，甲方應提供必要的支持和幫助。6.乙方未按合同規(guī)定履行工作職責：甲方應對乙方進行工作職責培訓，并督促乙方履行職責。7.乙方未按合同規(guī)定遵守甲方規(guī)章制度：甲方應對乙方進行規(guī)章制度培訓，并確保乙方遵守相關規(guī)定。五、所有應用場景：1.甲方為