員工工位調整安排

員工工位調整安排合同編號：__________企業(yè)名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________部門：____________________職位：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方同意對員工的工位進行調整，為確保雙方權益，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條工位調整1.1甲方根據(jù)生產經營需要，決定對員工進行工位調整。1.2乙方同意按照甲方的安排，調整至新的工位。第二條工位調整時間2.1乙方新的工位調整自____年____月____日起生效。2.2甲方應在調整前____個工作日內通知乙方。第三條工位調整期間的保障3.1甲方保證乙方的工資、福利、待遇等不受影響。3.2甲方應確保乙方的工作條件與之前相當或優(yōu)于原工位。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期內及合同結束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至____年____月____日止。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，應賠償對方因此造成的損失。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工個人信息表2.工位調整計劃表3.保密協(xié)議4.損失賠償計算公式5.工位示意圖6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方勞動合同8.工位調整通知單二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間通知乙方調整工位，視為違約。2.甲方未能提供與原工位相當或優(yōu)于的新工位，視為違約。3.乙方未按約定時間同意工位調整，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。5.雙方未按約定解決爭議，均可視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指企業(yè)一方，具有雇傭乙方的事實。2.乙方：指被甲方雇傭的員工。3.工位調整：指甲方根據(jù)生產經營需要，對乙方的工作地點進行變動。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，對產品的生產技術、工藝、配方等相關的信息。6.違約：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對工位調整有異議，協(xié)商解決，充分聽取乙方意見，盡量達成一致。2.甲方未能按時提供新工位，協(xié)商解決，甲方加快進度，確保乙方工作不受影響。3.乙方泄露保密信息，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。4.雙方爭議解決不暢，可申請第三方調解或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)因生產經營需要，對員工工位進行調整。2.員工對工位調整有異議，需協(xié)商解決。3.員工調整工