教師勞動合同小學師資保障

教師勞動合同小學師資保障合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月通知對方。二、工作內容1.乙方同意在甲方擔任教師職務，負責教育教學工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行教師職責，完成甲方分配的教學任務。三、勞動報酬1.乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金組成。2.乙方工資標準為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日補貼等福利待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產假、婚假、喪假、病假等休假待遇。五、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件。2.甲方為乙方提供必要的教學設備和教材。六、社會保險和福利1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供豐富的職業(yè)發(fā)展機會和培訓。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方同意解除或終止勞動合同的，應當提前一個月通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同期限變更協議5.工資條復印件6.社會保險參保證明復印件7.甲方規(guī)章制度復印件8.教學計劃和課程安排9.教學設備和教材清單10.甲方培訓計劃復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經甲方同意提前離職2.乙方未按約定完成教學任務或違反教師職業(yè)道德3.甲方未按約定時間支付工資或降低乙方工資標準4.甲方未按約定提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件5.甲方未依法為乙方參加社會保險6.甲乙雙方未按約定協商解除或終止勞動合同7.甲方未按約定提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和責任能力的組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.工資：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗或提前離職解決辦法：甲方有權依法解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：乙方未按約定完成教學任務或違反職業(yè)道德解決辦法：甲方有權對乙方進行警告、罰款或解除勞動合同。3.問題：甲方未按約定時間支付工資或降低工資標準解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及賠償。4.問題：甲方未按約定提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正并賠償損失。5.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并按法律規(guī)定賠償。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的小學教師簽訂勞動合同2.甲方與現有小學教師續(xù)簽勞動合同