購買法律咨詢輔助性服務(wù) 投標(biāo)方案（技術(shù)標(biāo) ）

購買政府法律咨詢輔助性服務(wù)投標(biāo)方案 5 51.1.1.項目概況及預(yù)算情況 51.1.2.采購標(biāo)的具體情況 51.1.3.論證意見 71.1.4.公示時間 71.1.5.意見反饋方式 71.1.6.項目聯(lián)系方式 81.1.7.法律咨詢輔助性服務(wù)方案 81.2.政府法律顧問工作內(nèi)容 1.2.1.宗旨與職責(zé) 1.2.3.法律顧問的工作方式 1.2.4.責(zé)任和紀(jì)律 1.2.5.工作條件 1.2.6.政府法律咨詢輔助性服務(wù)內(nèi)容 1.2.7.競爭報價 1.3.風(fēng)險防范和應(yīng)急措施 1.3.1.建立健全法律風(fēng)險防范機制，做到依法治 1.3.2.強化內(nèi)部控制、防患于未然 1.4.2.人力配置方案能很好體現(xiàn)各方面變化因 32 1.6.2.獎勵辦法 2.1.入職指引 2.1.1.入職與試用 2.1.2.考勤管理 2.1.3.人事異動 40 2.2.2.行為準(zhǔn)則 2.2.3.獎懲 472.3.1.薪酬 3.1.1.培訓(xùn)管理 3.1.2.績效考評 3.1.3.職業(yè)發(fā)展 3.2.1.勞動安全 3.2.2.權(quán)利保障 3.3.1.總體目標(biāo) 3.3.2.原則和要求 3.3.3.培訓(xùn)內(nèi)容與形式 3.3.4.措施及要求 4.2.資料保密 4.2.3.定義 4.2.4.保密管理要求 4.2.5.泄密處罰 5.2.保證服務(wù)人員穩(wěn)定在崗 5.2.1.提升企業(yè)效益，改善工作環(huán)境，制定合理的薪資體系 5.2.2.為干事的員工、人才搭建平臺 5.2.3.關(guān)注員工思想動態(tài)，營造溫馨和諧、向上的工作氛圍 5.2.4.嚴(yán)把入職關(guān)，提高員工素質(zhì) 5.3.采購項目需求方案承諾函 5.3.1.承諾函 5.3.2.政府采購項目需求方案 5.3.3.采購項目說明承諾函 51.1.項目概況政府采購執(zhí)行機制的通知》(財庫〔2019〕9號)規(guī)定的政書復(fù)印件),在打分時由評委根據(jù)各報價單位所報節(jié)能、環(huán)6技術(shù)方面評標(biāo)總分值×(節(jié)能、環(huán)保產(chǎn)品報價/總報價)×5%產(chǎn)品政府采購執(zhí)行機制的通知》(財庫〔2019〕9號)規(guī)定的政府強制采購范圍的(響應(yīng)文件中需提供國家確定的認(rèn)證證證書復(fù)印件),不給予優(yōu)惠政策的價格加分。(2)小微企業(yè)：若報價單位為小微企業(yè)，對小型和微型企業(yè)產(chǎn)品(服務(wù))的價格給予6%的扣除，用扣除后的價格還須提供生產(chǎn)企業(yè)的《中小企業(yè)聲明函》原件),否則不給(4)殘疾人福利性單位：對殘疾人福利性單位產(chǎn)品(服務(wù))的價格給予6%的扣除，用扣除后的價格參與評審。殘疾7人福利性單位需符合《財政部民政部中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)自2021年12月10日起至2021年12月13日止。本項目采購需求方案公示期間接受社會公眾及潛在供8或者建議，并請于2021年12月14日17:00前將書面意見應(yīng)當(dāng)于公示期滿5個工作日內(nèi)予以處理。采購人或者采購代理機構(gòu)未在規(guī)定時間內(nèi)處理或者對聯(lián)系人：侯群英電話(傳真):XX一XX政府法律顧問在建設(shè)法治政府和依法行政中有較大價9強，引發(fā)對政府具體行政行為不服的行政訴訟案件大量增三、建立和完善政府法律顧問制度是加強政府自身建市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立而在不斷變遷，正在向有限政出有前瞻性、有價值的建議，通過對這些法律事務(wù)的處1.2.政府法律顧問工作內(nèi)容行政、從嚴(yán)治政”,承辦政府交辦的各項法律事務(wù)，對政府服務(wù)方式：論述政府進(jìn)行改革和措施的必要性與可行6、受貴院的指派，配合信訪部門為依法處理疑難信訪8、規(guī)范貴院常用法律文書和執(zhí)法程序，加強實體證據(jù)9、參與貴院及相關(guān)職能部門的行政執(zhí)法、行政處罰、優(yōu)秀的律師組建成的專業(yè)顧問團(tuán)。對貴院所涉及的法律事引導(dǎo)與新聞稿件寫作，協(xié)助完成單位重要會議和活動的拍20.負(fù)責(zé)接聽12309檢察熱線，解答咨詢問題，做好舉待經(jīng)營風(fēng)險態(tài)度和控制經(jīng)營風(fēng)險的方法；對會計報表(如有對現(xiàn)行的會計準(zhǔn)則和會計估計所持有的謹(jǐn)慎和冒進(jìn)的態(tài)度②組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)為企業(yè)活動提供計劃、⑤外部影響。企業(yè)外部影響較多，有來自政府、稅務(wù)、同時可以及時糾正經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中發(fā)生的錯弊。如：賬項復(fù)核，企業(yè)的內(nèi)部控制還包括風(fēng)險評估和監(jiān)督兩方面的內(nèi)容，完善并有效運行的內(nèi)部控制能有效地規(guī)避企業(yè)的多種風(fēng)險。的業(yè)務(wù)活動，獨立于其他業(yè)務(wù)管理部門，可以全面、客觀、事管理制度方面存在的缺陷等，針對內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)的問題，業(yè)在實施重大決策之前由法律專家或者企業(yè)總法律顧問進(jìn)1.4.相關(guān)承諾日期：2021年12月29日日期：2021年12月29日本單位鄭重承諾：有完整的滿足項目需求的考核制度，特此承諾!供應(yīng)商全稱(公章):XXXX人力資源服務(wù)有限公司日期：2021年12月29日1.5.檢查考核與獎罰制度3、連續(xù)2次考核不合格，下崗培訓(xùn)；培訓(xùn)期間，停發(fā)1.6.獎罰制度給予5元～50元的處罰。5、公司員工在工作中積極鉆研業(yè)務(wù)，開源節(jié)流，為公6、公司員工在工作中發(fā)現(xiàn)公司管理上的漏洞，并提出合理化建議，被公司采納，公司將給予100元以上獎勵。第二章制度建設(shè)情況2.1.入職指引下午：13:30—18:00為工作時間親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。(2)月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金(1)病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:30—9:00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前 (2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,由調(diào)出理以上人員調(diào)動由總經(jīng)理(子公司由經(jīng)理)批準(zhǔn)。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1及六2.十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地者人1、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。2、獲獎勵的員工在(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過?？上?1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總經(jīng)理6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本(1)年薪制。適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他經(jīng)(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。(6)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)1、公司薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場管理委員會于每年底進(jìn)行”議薪”,人事部門根據(jù)公司效(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及(1)休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休(2)法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪a.元旦(公歷1月1日)b.春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c.勞動節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)d.國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)e.婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天 (含休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。(5)男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時間計發(fā)薪資。(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部未能休以上(3)一(7)項假期的，按休息日加班標(biāo)2、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和(1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣3004、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)5、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)第三章考核與發(fā)展員(含分子公司總經(jīng)理)管理培訓(xùn)，公司總部員工自我管理3、公司總部外派培訓(xùn)費用1000元以內(nèi)，由人力資源算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批。訓(xùn)費用超過1000元者需評價，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方技術(shù)研發(fā)人員、管理人員(高層管理者外)進(jìn)行季度考評?？儭⒐ぷ髂芰凸ぷ鲬B(tài)度，進(jìn)行全面綜合考評，年度考評確定考核等次，但“優(yōu)”不得超過分管總?cè)藬?shù)的10%,“優(yōu)”等級優(yōu)良中基本合格不合格定義超越崗位常規(guī)要求；完全超過預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo)完全符合崗位常規(guī)要求；全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越符合崗位常規(guī)要求；保質(zhì)、保量、按時地達(dá)成工作目標(biāo)基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足；基本達(dá)成工作目標(biāo)，但有所欠缺不符合崗位常規(guī)要求，不能達(dá)成工作目標(biāo)得分90分以上80-89分70-79分60-69分60分以下年終考評結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開發(fā)需求表》,人事部門協(xié)的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負(fù)責(zé)人3.2.員工權(quán)益2、對下列情況，員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正(1)認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯；(2)對處理決定不服；(3)對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見；(4)發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為；3、申(投)訴方式：(1)逐級申訴或向公司人事部門、公司監(jiān)察委員會直至總經(jīng)理提出申(投)訴；(2)可書面或面談兩種方式申(投)訴；(3)《申(投)訴書》必須具名，否則可能難以得到(4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予回饋。報價供應(yīng)商(蓋章):XXXX人力資源服務(wù)有限公司2、由各專業(yè)總工程師定期進(jìn)行專題技術(shù)講座，進(jìn)行技2、加強培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，根據(jù)公司內(nèi)部自身專業(yè)3、一定要做好培訓(xùn)前的策劃與教學(xué)設(shè)計，確保培訓(xùn)質(zhì)來提升員工隊伍的整體素質(zhì)，構(gòu)筑人力資源的核心競爭力，第四章服務(wù)質(zhì)量保證措施特此承諾!供應(yīng)商全稱(公章):XXXX人力資源服務(wù)有限公司日期：2021年12月29日4.2.資料保密2.13產(chǎn)品調(diào)價方案、合同及效益評估資料、市場開辟2.16經(jīng)營決策、與同行競爭成敗的信息、文獻(xiàn)、報告2.17其他由法律部確認(rèn)的屬于商業(yè)秘密范疇的經(jīng)營信3.12計算機軟件及數(shù)據(jù)庫，以及相關(guān)的傳遞、存儲、3.14其他由法律顧問確認(rèn)的屬于商業(yè)秘密范疇的技術(shù)來寫)5、凡涉及公司內(nèi)部秘密文件資料的報廢處理，必須使6、公司員工本人工作所持有的各種文件資料文本，當(dāng)7、員工在工作期間不建立、參加或計劃建立、參加同8、員工在工作期間因工作信任關(guān)系獲得、交換的保密9員工因工作需要和善意履行對企業(yè)的義務(wù)，不得使他在業(yè)務(wù)需要的程序內(nèi)向應(yīng)該知道上述信息的公司其他員工誘導(dǎo)第三人通過收集信息的公開部分以整理出公司的商業(yè)17、員工在公司工作期間獲得或制作的商業(yè)秘密(包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密)對于公司在競爭中的巨大價值，在雙方勞動合同存續(xù)期間和終止之后，員工均承認(rèn)公司因投資、或間接地使用或幫助他人在公司同類競爭的領(lǐng)域內(nèi)使用該或間接地勸誘或幫助他人勸誘公司內(nèi)部掌握商業(yè)秘密的員不該記(攝、錄)的事，不要記(攝、錄);工500至1000元。依據(jù)《勞動合同法》第39條、第46條規(guī)定解除勞動合同，或泄露公司機密以上秘密的，除依第五條2、3項的給予處第五章后續(xù)服務(wù)5.1.承諾函出項目驗收建議，甲方應(yīng)在7個工作日內(nèi)啟動驗收。驗收嚴(yán)特此承諾!供應(yīng)商全稱(公章):XXXX人力資源服務(wù)有限公司日期：2021年12月29日系圍員工情況，員工提出的問題及時反饋相關(guān)部門，推動落實、3、每季度定期組織員工座談會，通過面談?wù)鎮(zhèn)让媪?、在中高層范圍宣貫并實施對年輕人以幫扶為主、關(guān)6、組織多種形式文娛活動(如冬季運動會等)、建立1、加強員工入職培訓(xùn)管理，正式入職前淘汰率20%,對2、對管理人員增加專項管理方法培訓(xùn)(例：非人力資源的人力資源培訓(xùn)),提升基層管理人員素質(zhì)。報價供應(yīng)商(蓋章):XXXX人力資源服務(wù)有限公司5.3.采購項目需求方案承諾函政府采購執(zhí)行機制的通知》(財庫〔2019〕9號)規(guī)定的政府優(yōu)先采購范圍的(響應(yīng)文件中需提供國家確定的認(rèn)證機構(gòu)書復(fù)印件),在打分時由評委根據(jù)各報價單位所報節(jié)能、環(huán)技術(shù)方面評標(biāo)總分值×(節(jié)能、環(huán)保產(chǎn)品報價/總報價)×5%產(chǎn)品政府采購執(zhí)行機制的通知》(財庫〔2019〕9號)規(guī)定的政府強制采購范圍的(響應(yīng)文件中需提供國家確定的認(rèn)證證證書復(fù)印件),不給予優(yōu)惠政策的價格加分。(2)小微企業(yè)：若報價單位為小微企業(yè)，對小型和微型企業(yè)產(chǎn)品(服務(wù))的價格給予6%的扣除，用扣除后的價格還須提供生產(chǎn)企業(yè)的《中小企業(yè)聲明函》原件),否則不給(2)地點：采購人指定地點。自2021年12月10日起至2021年12月13日止。本項目采購需求方案公示期間接受社會公眾及潛在供或者建議，并請于2021年12月14日17