退休年齡延后：勞動合同樣本模板

合同編號：__________勞動合同甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條勞動合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：_______1.2甲方（用人單位）住所：_______1.3乙方（勞動者）姓名：_______1.4乙方（勞動者）身份證號碼：_______第二條勞動合同期限本勞動合同期限為無固定期限。自_______年_______月_______日起至雙方協(xié)商解除勞動合同之日止。第三條工作內容乙方（勞動者）在甲方的安排下，從事_______工作。具體工作任務和要求，按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假1.乙方（勞動者）每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。2.乙方（勞動者）按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方（勞動者）在合同期內，因工作需要加班的，應按照國家規(guī)定支付加班費。第五條勞動報酬1.乙方（勞動者）的工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元。2.乙方（勞動者）的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼等。3.乙方（勞動者）的工資支付時間為每月_______日，如遇節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付。第六條社會保險和福利待遇1.甲方（用人單位）依法為乙方（勞動者）參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納社會保險費。2.甲方（用人單位）為乙方（勞動者）提供住房公積金待遇。3.甲方（用人單位）按照國家和地方規(guī)定，為乙方（勞動者）提供其他福利待遇。第七條勞動保護和勞動條件1.甲方（用人單位）應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方（勞動者）提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方（用人單位）應定期對乙方（勞動者）進行安全教育和培訓，提高乙方（勞動者）的安全意識和技能。第八條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）在試用期內，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方（用人單位）造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方（用人單位）的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方（用人單位）提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。（1）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方（用人單位）另行安排的工作的；（2）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.甲方（用人單位）依照本合同第八條第2款、第3款規(guī)定解除勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經濟補償。第九條勞動合同的變更雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第十條勞動合同的解除和終止1.乙方（勞動者）提前三十日以書面形式通知甲方（用人單位），可以解除勞動合同。2.甲方（用人單位）依照本合同第八條第2款、第3款規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經濟補償。3.勞動合同解除或終止后，雙方應按照國家和地方有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十一條違反勞動合同的責任雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的法律責任。第十二條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，用于標識和追溯合同。2.甲方信息：確保填寫完整的用人單位信息，包括名稱和住所。3.乙方信息：填寫完整的勞動者個人信息，包括姓名和身份證號碼。4.合同期限：明確合同期限，如無固定期限，需注明自何時起至何時止。5.工作內容：詳細描述乙方的工作職責和任務。6.工作時間和休息休假：遵守國家有關工作時間和休息休假的規(guī)定。7.勞動報酬：明確乙方的工資構成和支付時間。8.社會保險和福利待遇：按照國家規(guī)定提供各項社會保險和福利待遇。9.勞動保護和勞動條件：提供符合國家標準的勞動保護和條件。10.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方解除或終止勞動合同的條件和程序。11.勞動合同的變更：任何變更都應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。12.爭議解決：約定解決勞動合同爭議的方式和機構。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是規(guī)范勞動合同訂立、履行、解除和終止等行為的法律法規(guī)。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考查期。3.經濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償金。4.社會保險：指國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為保障勞動者基本生活需要和特定風險的一種社會保障制度。5.住房公積金：指由國家法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的，用于解決勞動者住房困難的一種長期住房儲金。6.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同的訂立、履行、解除和終止等過程中發(fā)生的爭議。特殊應用場合及補充條款：1.高級管理人員或關鍵崗位員工：補充條款：鑒于乙方擔任重要職務，甲方應提供額外的福利，如健康檢查、商業(yè)保險、專屬休息室等。2.涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制：補充條款：乙方同意在合同期間及合同終止后一定期限內，不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)工作。3.遠程工作或彈性工作時間：補充條款：甲方允許乙方實行遠程工作或彈性工作時間，但需確保工作進度和質量。4.特殊崗位的身體檢查：補充條款：乙方同意在簽訂合同前進行身體檢查，確保符合從事特殊崗位的健康要求。5.試用期延長：補充條款：甲方有權在試用期結束前延長試用期，但需提前通知乙方，并書面說明理由。6.培訓及職業(yè)發(fā)展：補充條款：甲方承諾為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，包括