2024年職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議書(shū)

合同編號(hào)：__________職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議書(shū)甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（接收方）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方向乙方轉(zhuǎn)讓職工勞動(dòng)關(guān)系一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)1.2轉(zhuǎn)讓的職工包括但不限于__________等，具體名單及詳細(xì)信息見(jiàn)附件。1.3甲方向乙方轉(zhuǎn)讓的職工勞動(dòng)關(guān)系包括：__________、__________、__________等。二、轉(zhuǎn)讓條件2.1甲方須確保轉(zhuǎn)讓職工的勞動(dòng)關(guān)系符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于__________、__________、__________等。2.2甲方須保證職工的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等資料齊全、真實(shí)、有效。2.3甲方須向乙方提供轉(zhuǎn)讓職工的相關(guān)培訓(xùn)、技能考核等資料。三、轉(zhuǎn)讓程序3.1甲乙雙方應(yīng)共同組成轉(zhuǎn)讓工作小組，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)讓的具體實(shí)施。3.2轉(zhuǎn)讓工作小組應(yīng)按照本協(xié)議約定的轉(zhuǎn)讓條件，對(duì)轉(zhuǎn)讓職工進(jìn)行審核。3.3轉(zhuǎn)讓工作小組應(yīng)在轉(zhuǎn)讓完成后，向乙方提供轉(zhuǎn)讓職工的詳細(xì)信息。四、轉(zhuǎn)讓費(fèi)用4.1乙方應(yīng)支付給甲方轉(zhuǎn)讓費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)___元整（大寫(xiě)：_________________________元整），其中包括：4.1.1職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖；4.1.2職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；4.1.3職工福利費(fèi)用；4.1.4甲方為職工提供的培訓(xùn)、技能考核等費(fèi)用。4.2乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議之日起____個(gè)工作日內(nèi)，將轉(zhuǎn)讓費(fèi)用支付至甲方指定的賬戶(hù)。五、職工權(quán)益保障5.1乙方應(yīng)繼續(xù)履行甲方與職工之間簽訂的勞動(dòng)合同，確保職工的合法權(quán)益不受侵害。5.2乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障職工的福利待遇。5.3乙方應(yīng)尊重職工的意愿，不得強(qiáng)制調(diào)動(dòng)職工的工作崗位。5.4乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，與職工簽訂新的勞動(dòng)合同。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲乙雙方應(yīng)確保轉(zhuǎn)讓過(guò)程符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，如因違法行為導(dǎo)致職工權(quán)益受損，應(yīng)由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更或解除本協(xié)議。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同主體：確保甲方為合法的用人單位，乙方為具有接收職工勞動(dòng)關(guān)系能力的用人單位。2.合同內(nèi)容：詳細(xì)列舉轉(zhuǎn)讓的職工名單、勞動(dòng)關(guān)系包括的內(nèi)容等，確保合同內(nèi)容真實(shí)、完整。3.轉(zhuǎn)讓程序：按照法定程序進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，確保職工權(quán)益不受侵害。4.轉(zhuǎn)讓費(fèi)用：明確轉(zhuǎn)讓費(fèi)用的具體金額和支付時(shí)間，確保乙方按時(shí)支付。5.職工權(quán)益保障：保障職工的合法權(quán)益，確保乙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)。6.違約責(zé)任：明確違約責(zé)任，確保雙方履行合同義務(wù)。7.爭(zhēng)議解決：約定爭(zhēng)議解決方式，確保合同爭(zhēng)議得到妥善解決。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方通過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題。2.法律途徑：如協(xié)商無(wú)果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)關(guān)系：是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2.勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)的法律文件。3.勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。4.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或生活困難時(shí)基本生活的一種社會(huì)福利制度。5.福利待遇：是指用人單位依法給予勞動(dòng)者的福利保障，包括帶薪休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。6.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決：是指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同爭(zhēng)議的過(guò)程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工調(diào)動(dòng)：當(dāng)公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要將員工從一方轉(zhuǎn)移到另一方時(shí)，可以使用此合同來(lái)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。補(bǔ)充條款：(1)員工調(diào)動(dòng)后，新的用人單位應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)條款，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。(2)員工調(diào)動(dòng)過(guò)程中，原用人單位應(yīng)提供必要的工作交接支持，確保員工在新的工作崗位上能夠順利進(jìn)行。附件列表：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)清單：列明需要調(diào)動(dòng)的員工姓名、工號(hào)、崗位等信息。原勞動(dòng)合同樣本：作為參考，明確原勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)條款。2.公司合并：當(dāng)兩家公司合并時(shí)，可以使用此合同來(lái)明確合并后員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移事宜。補(bǔ)充條款：(1)合并后的公司應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)條款，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。(2)合并后的公司應(yīng)按照原勞動(dòng)合同的約定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供福利待遇。附件列表：公司合并方案：詳細(xì)說(shuō)明合并后的公司組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置等信息。原勞動(dòng)合同清單：列明原勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)條款。3.公司分立：當(dāng)一家公司分立為多家公司時(shí)，可以使用此合同來(lái)明確員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移事宜。補(bǔ)充條款：(1)分立后的公司應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)