上傳人：1***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：范**（實名認(rèn)證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時間：2024-11-12 格式：DOCX 頁數(shù)：7 大?。?4.95KB 積分：5.4 舉報 版權(quán)申訴

學(xué)?？记诠芾碇贫鹊哪康囊?、目的

學(xué)?？记诠芾碇贫鹊哪康脑谟谝?guī)范全體教職工及學(xué)生的出勤行為，確保教育教學(xué)秩序的正常運行，提高工作效率，培養(yǎng)良好的工作、學(xué)習(xí)習(xí)慣，以及加強學(xué)校內(nèi)部管理，保障教育教學(xué)質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校內(nèi)所有教職工（含合同工、臨時工）、學(xué)生以及其他相關(guān)人員。

三、工作時間

1.教職工工作時間：原則上按照國家法定工作時間執(zhí)行，即每周工作5天，每天工作8小時。具體工作時間安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

特殊崗位工作時間根據(jù)實際情況予以調(diào)整，但需保證每周工作時間不超過40小時。

2.學(xué)生上課時間：根據(jù)學(xué)校教學(xué)安排，具體上課時間以課程表為準(zhǔn)。

3.學(xué)校可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間和上課時間，并及時通知全體相關(guān)人員。

4.學(xué)校鼓勵全體人員在規(guī)定的工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，提倡加班需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工及學(xué)生每日需按照規(guī)定的時間進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，每人擁有獨立的賬號和密碼，確保簽到信息的準(zhǔn)確性和安全性。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時向考勤管理部門申請更新。

2、簽到次數(shù)和時間

-教職工每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前，具體簽到時間為：

-上午簽到：08:20-08:30

-下午簽到：13:50-14:00

-學(xué)生每日簽到一次，簽到時間為上午第一節(jié)課前，具體時間以課程表為準(zhǔn)。

-如遇特殊情況，需提前或推遲簽到，應(yīng)向考勤管理部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的教職工，需提前向考勤管理部門提交書面申請，并經(jīng)批準(zhǔn)。

-返回學(xué)校后，應(yīng)及時向考勤管理部門報告外出情況，并補簽出勤記錄。

4、忘記簽到處理

-教職工或?qū)W生如因個人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)及時向考勤管理部門說明情況，并提供相應(yīng)證明材料。

-考勤管理部門核實情況后，可予以補簽，但需扣除當(dāng)月全勤獎。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理部門負(fù)責(zé)全校考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督和管理工作。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助考勤管理部門，對本部門人員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

-教職工和學(xué)生應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有違規(guī)行為，將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

-考勤管理部門定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，為學(xué)校人力資源管理和教育教學(xué)工作提供參考。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工和學(xué)生因個人原因需請假，應(yīng)提前向所在部門提出書面請假申請，并明確請假事由、起始時間、結(jié)束時間及聯(lián)系方式。

-請假申請需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)請假天數(shù)和性質(zhì)，報學(xué)校相關(guān)管理部門備案。

-請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請假申請批準(zhǔn)后，申請人應(yīng)將請假單交考勤管理部門登記，并在請假結(jié)束后按時銷假。

2、請假審批權(quán)限

-請假審批權(quán)限按照以下原則執(zhí)行：

-短期請假（不超過1天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

-中期請假（1天以上，不超過5天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報學(xué)校人事管理部門備案；

-長期請假（5天以上）需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意，報學(xué)校人事管理部門審批，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況請假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，申請人需在規(guī)定時間內(nèi)到所在部門銷假，并提交銷假申請表。

-銷假時，申請人應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人報告請假期間的情況，如請假原因發(fā)生變化，應(yīng)及時說明。

-逾期未銷假者，按曠工處理，并扣除相應(yīng)工資福利。

-銷假后，考勤管理部門負(fù)責(zé)更新請假記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-學(xué)校休假種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：

-申請人填寫《假期申請表》，明確假期種類、起止時間、請假事由等。

-提交所在部門負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)假期種類報學(xué)校人事管理部門備案。

-審批通過后，申請人將《假期申請表》交考勤管理部門登記。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

-事假：教職工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：教職工結(jié)婚可享受國家規(guī)定婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女教職工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，一般為98天（包括產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿1年不滿10年，享受5天帶薪年假；滿10年不滿20年，享受10天帶薪年假；滿20年以上，享受15天帶薪年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，逾期未使用視為自動放棄。

-年假使用需提前向所在部門申請，并報學(xué)校人事管理部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女教職工生育，享受國家規(guī)定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

-陪產(chǎn)假：男教職工配偶生育，可享受國家規(guī)定陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

-學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后調(diào)整工作日，以確保教學(xué)工作和行政管理的正常運行。

-特殊情況下，學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并及時通知全體教職工和學(xué)生。

-教職工和學(xué)生應(yīng)按照學(xué)校公眾假期安排，合理規(guī)劃工作和學(xué)習(xí)計劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工和學(xué)生未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，但當(dāng)日到崗的，視為遲到。

-教職工遲到超過15分鐘，按半天缺勤處理；超過30分鐘，按全天缺勤處理。

-學(xué)生遲到，由任課教師記錄，并根據(jù)實際情況進(jìn)行批評教育。

-曠工：教職工和學(xué)生未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，且未經(jīng)請假批準(zhǔn)，全天未到崗的，視為曠工。

-教職工曠工，按日扣除當(dāng)日工資，并計入個人考勤檔案。

-學(xué)生曠工，由班主任記錄，并通知家長，視情況給予相應(yīng)處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過、降職、降薪或解聘。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-教職工曠工，扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。

-學(xué)生曠工，視情況給予警告、嚴(yán)重警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者，按照學(xué)校規(guī)定給予休學(xué)、退學(xué)等處理。

4、未簽到處理

-教職工或?qū)W生如因個人原因未簽到，應(yīng)及時向考勤管理部門說明情況，并提供合理解釋。

-未簽到且未提供合理解釋的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)