待崗考勤管理制度匯編

待崗考勤管理制度匯編一、目的

為加強(qiáng)公司待崗人員考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。通過明確待崗考勤管理要求，使公司全體待崗人員充分了解并遵守相關(guān)規(guī)定，確保公司人力資源合理利用，為公司的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體待崗人員，包括但不限于正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。

a.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

b.綜合計(jì)算工作時(shí)間根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行彈性安排，確保員工每周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。

2.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整待崗人員的工作時(shí)間，調(diào)整方案需提前通知全體待崗人員。

3.待崗人員需按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退或曠工。如遇特殊情況，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

待崗人員每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用電子考勤機(jī)、手機(jī)APP等。簽到將作為考勤記錄的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

每日簽到分為上班簽到和下班簽到，具體簽到時(shí)間為：

上班簽到：上午08:45-09:15

下班簽到：下午17:30-18:00

待崗人員需在此時(shí)間段內(nèi)完成簽到，未能按時(shí)完成簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

如待崗人員因公外出，未能按時(shí)完成簽到，需在返回公司后第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，并向上級(jí)報(bào)告外出事由及時(shí)間。同時(shí)，需提供相應(yīng)的外出公干證明，如外出公干單、客戶接待記錄等。

4、忘記簽到處理

如待崗人員因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，可由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。每人每月僅限補(bǔ)簽一次，超出次數(shù)將按照遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.待崗人員本人需對(duì)自己每日的考勤記錄負(fù)責(zé)，確保按時(shí)簽到，如有異常情況需及時(shí)報(bào)告上級(jí)。

b.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門待崗人員的考勤情況，確保員工遵守考勤制度，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

c.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析和處理，確?？记诠芾淼墓?、公正和透明。

d.公司高層負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤管理制度進(jìn)行監(jiān)督和審查，對(duì)考勤管理中的問題及時(shí)進(jìn)行糾正和改進(jìn)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.待崗人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假開始和結(jié)束日期、請(qǐng)假事由等。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審核同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

d.請(qǐng)假申請(qǐng)審批通過后，待崗人員需按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間執(zhí)行，如有變動(dòng)需及時(shí)通知上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

b.請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

c.請(qǐng)假3天以上至7天（含7天）由人力資源部門審批。

d.請(qǐng)假7天以上需報(bào)公司高層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.請(qǐng)假結(jié)束后，待崗人員需在返回崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

b.銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假時(shí)間與實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間相符，如有提前返回崗位，需及時(shí)通知上級(jí)并辦理銷假手續(xù)。

c.請(qǐng)假期間如遇特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間，需及時(shí)向?qū)徟藞?bào)告，并按請(qǐng)假審批流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

d.請(qǐng)假期間待崗人員需保持通訊暢通，以便公司緊急事務(wù)聯(lián)系。如有緊急情況，需立即返回崗位或協(xié)助處理相關(guān)事務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

a.員工根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的假期類型，并按照請(qǐng)假制度提交書面申請(qǐng)。

b.假期申請(qǐng)需根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

c.審批通過后，員工需按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行，并在假期結(jié)束后按照規(guī)定進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前說明具體情況，事假期間無工資。

c.婚假：員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長，婚假期間工資照發(fā)。

d.喪假：員工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長，喪假期間工資照發(fā)。

e.產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司的工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年至10年，年假為5天。

b.工作滿10年至20年，年假為10天。

c.工作滿20年以上，年假為15天。

年假期間工資照發(fā)，員工需在一年內(nèi)休完年假，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定發(fā)放。

b.陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期期間按照國家規(guī)定執(zhí)行工資發(fā)放。如公眾假期與公司實(shí)際工作安排有沖突，公司將提前通知員工并做出相應(yīng)調(diào)整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：待崗人員未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)）為中度遲到；超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

b.曠工：待崗人員未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

c.處理：遲到、曠工情況將記錄在個(gè)人考勤檔案中，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。輕度遲到進(jìn)行口頭警告，中度遲到進(jìn)行書面警告，嚴(yán)重遲到或曠工將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.未請(qǐng)假：未按規(guī)定請(qǐng)假而擅自離崗的，視同曠工處理。

b.偽造記錄：嚴(yán)禁待崗人員偽造簽到、請(qǐng)假等相關(guān)記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、紀(jì)律處分甚至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資。

b.辭退規(guī)定：累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，或因曠工嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)營的，公司將依據(jù)法律規(guī)定和公司制度予以辭退。

4、未簽到處理

a.未簽到：待崗人員如因故未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

b.處理：未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視同遲到處理。如屬故意或?qū)掖挝春灥?，將按照公司?guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管需認(rèn)真執(zhí)行公司的考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

b.主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄，對(duì)異常情況及時(shí)調(diào)查、核實(shí)并處理。

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