錄取與招聘管理制度

錄取與招聘管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范醫(yī)院的錄取與招聘工作，確保招聘公平、公正、公開、高效，提升醫(yī)院人才隊伍的素養(yǎng)和本領，依據(jù)相關法律法規(guī)以及醫(yī)院的發(fā)展需要，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院各部門的錄取與招聘工作，包含招聘崗位的設定、招聘程序、招聘條件、面試評定、錄用和入職等環(huán)節(jié)。第三條原則公平原則：保證全部求職者在招聘過程中享有公平的競爭機會。公正原則：依照招聘職位的要求和崗位需求進行綜合評估，并選擇最符合需求的人員。公開原則：公開招聘崗位信息、招聘條件、面試評估標準等相關信息，并在合適的范圍內(nèi)向社會公示。高效原則：保證錄取與招聘工作的高效進行，及時反饋求職者的面試結(jié)果。第二章招聘崗位設定第四條招聘需求評估各部門依據(jù)工作需要，提出招聘需求。招聘需求經(jīng)過醫(yī)院人力資源部門審核，并與醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃相協(xié)調(diào)。招聘需求由醫(yī)院人力資源部門進行公示。第五條崗位描述和要求招聘崗位應明確崗位職責、任職資格和技能要求等內(nèi)容。招聘崗位要求符合法律法規(guī)和醫(yī)院相關規(guī)定以及職業(yè)道德。第六條招聘計劃編制招聘計劃依據(jù)招聘崗位需求和用人部門供應的人員需求進行編制。招聘計劃由醫(yī)院人力資源部門負責編制和審核。第三章招聘程序第七條招聘廣告發(fā)布醫(yī)院人力資源部門負責招聘廣告的編制和發(fā)布。招聘廣告內(nèi)容應真實、準確、明確，不得鄙視任何個人或群體。第八條簡歷篩選醫(yī)院人力資源部門負責對收到的求職簡歷進行篩選。篩選標準應與招聘崗位要求相匹配，不得鄙視求職者。第九條面試評定醫(yī)院人力資源部門組織面試環(huán)節(jié)。面試評定應公平、公正、公開，采用多種面試方法，包含筆試、面試、技能測試等。面試評定結(jié)果依照評分制度進行評定和記錄，以便后續(xù)參考。第十條安全背調(diào)對參加面試且實現(xiàn)錄用條件的求職者，進行背調(diào)和資格驗證。背調(diào)內(nèi)容包含求職者的教育背景、工作經(jīng)過、個人品德等。第十一條錄用和發(fā)放錄用通知書在背調(diào)合格后，醫(yī)院人力資源部門負責向錄取的求職者發(fā)放錄用通知書。錄用通知書應包含入職時間、薪酬待遇、福利待遇等相關信息。第四章入職管理第十二條入職前培訓醫(yī)院人力資源部門負責組織入職前培訓。入職前培訓內(nèi)容包含醫(yī)院規(guī)章制度、職業(yè)道德、安全操作等。第十三條入職手續(xù)辦理醫(yī)院人力資源部門負責新員工的入職手續(xù)辦理。入職手續(xù)包含簽訂勞動合同、完成檔案登記、辦理社保和住房公積金等。第十四條崗前培訓和試用期管理醫(yī)院各部門負責新員工的崗前培訓工作。新員工進入試用期，試用期一般為3個月，期間進行綜合考核和評定。第十五條入職評估和轉(zhuǎn)正試用期結(jié)束后，醫(yī)院人力資源部門負責對新員工進行入職評估。入職評估結(jié)果用于決議是否轉(zhuǎn)為正式員工。第十六條員工檔案管理醫(yī)院人力資源部門負責員工檔案管理工作。員工檔案應詳實、完整，包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)過、培訓記錄等。第五章監(jiān)督與評估第十七條違規(guī)行為處理對違反招聘程序和用人政策的行為，醫(yī)院人力資源部門將依法進行處理，包含警告、停職、解聘等。第十八條招聘工作評估定期對招聘工作進行評估。評估內(nèi)容包含招聘效果、用人質(zhì)量、招聘流程等。第六章附則第十九條本制度的解釋對于本制度的解釋權歸醫(yī)院管理負責人和醫(yī)院人力資源部門全部。第二十條本制度的修訂對本制度進行修訂，應由醫(yī)院管理負責人和醫(yī)院人力資源部門共同商