2024年事業(yè)單位聘用協(xié)議

2024年事業(yè)單位聘用協(xié)議標準版版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義1.2聘用協(xié)議的目的1.3聘用協(xié)議的適用范圍2.當事人信息2.1事業(yè)單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位3.2崗位職責4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3聘用續(xù)簽5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金與補貼5.4社會保險與福利6.工作條件與保障6.1工作環(huán)境6.2勞動保護6.3休假制度6.4培訓與發(fā)展7.聘用人員義務7.1遵守法律法規(guī)7.2遵守事業(yè)單位規(guī)章制度7.3履行崗位職責8.聘用協(xié)議的解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.保密協(xié)議10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密協(xié)議的后果11.知識產權歸屬11.1成果歸屬11.2專利與著作權12.合同的生效、修改與解除12.1生效條件12.2修改條件12.3解除條件13.合同的履行與監(jiān)督13.1履行原則13.2監(jiān)督與檢查14.其他約定14.1通知與送達14.2合同的解釋14.3合同的適用法律14.4合同的附件第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義本聘用協(xié)議是事業(yè)單位與聘用人員之間關于聘用關系、權利義務、薪酬福利等方面的書面協(xié)議。1.2聘用協(xié)議的目的本聘用協(xié)議旨在明確雙方在聘用關系中的權利義務，保障雙方的合法權益，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。1.3聘用協(xié)議的適用范圍本聘用協(xié)議適用于事業(yè)單位與聘用人員之間的聘用關系。第二條當事人信息2.1事業(yè)單位信息事業(yè)單位全稱：（填寫事業(yè)單位全稱）事業(yè)單位地址：（填寫事業(yè)單位地址）2.2聘用人員信息聘用人員姓名：（填寫聘用人員姓名）聘用人員性別：（填寫聘用人員性別）聘用人員出生日期：（填寫聘用人員出生日期）聘用人員身份證號碼：（填寫聘用人員身份證號碼）第三條聘用崗位與職責3.1聘用崗位聘用人員崗位：（填寫聘用人員崗位）3.2崗位職責聘用人員的主要職責包括但不限于：（填寫聘用人員的主要職責）第四條聘用期限4.1聘用起始日期聘用起始日期：（填寫聘用起始日期）4.2聘用終止日期聘用終止日期：（填寫聘用終止日期）4.3聘用續(xù)簽聘用期滿后，雙方可以根據(jù)mutualagreement進行聘用續(xù)簽。第五條勞動報酬5.1基本工資聘用人員的基本工資為：（填寫基本工資）元/月。5.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)工作績效考核結果確定。5.3獎金與補貼5.4社會保險與福利聘用人員享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。第六條工作條件與保障6.1工作環(huán)境聘用人員的工作環(huán)境應符合國家有關標準和規(guī)定。6.2勞動保護聘用人員應按照國家規(guī)定享受勞動保護。6.3休假制度聘用人員享有國家規(guī)定的休假制度。6.4培訓與發(fā)展聘用人員享有參加事業(yè)單位組織的培訓和發(fā)展的權利。第八條聘用人員義務7.1遵守法律法規(guī)聘用人員應遵守國家法律法規(guī)，不得違法亂紀。7.2遵守事業(yè)單位規(guī)章制度聘用人員應遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度，服從領導安排。7.3履行崗位職責聘用人員應認真履行崗位職責，完成工作任務。第九條聘用協(xié)議的解除與終止8.1解除條件聘用協(xié)議可以提前解除，具體解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）聘用人員達到法定退休年齡；（3）聘用人員死亡或者喪失行為能力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.2終止條件聘用協(xié)議可以提前終止，具體終止條件如下：（1）聘用期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3經濟補償聘用協(xié)議解除或終止的，根據(jù)國家相關規(guī)定和雙方約定，支付經濟補償。第十條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2調解解決如協(xié)商不成，可以向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決如調解不成，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十一條保密協(xié)議10.1保密內容聘用人員應對其在工作中接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密和單位內部信息予以保密。10.2保密期限保密期限自聘用協(xié)議生效之日起計算，至聘用協(xié)議解除或終止之日起終止。10.3違反保密協(xié)議的后果聘用人員違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償因此給單位造成的損失。第十二條知識產權歸屬11.1成果歸屬聘用人員在聘用期間創(chuàng)造的科技成果，屬于事業(yè)單位。11.2專利與著作權聘用人員對職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權和著作權歸事業(yè)單位所有。第十三條合同的生效、修改與解除12.1生效條件本聘用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2修改條件聘用協(xié)議的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.3解除條件聘用協(xié)議的解除按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同的履行與監(jiān)督13.1履行原則雙方應嚴格按照聘用協(xié)議的約定履行各自的權利義務。13.2監(jiān)督與檢查聘用協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督與檢查，確保協(xié)議的履行。14.1通知與送達雙方之間的通知與文件送達，采用書面形式，送達至對方指定的地址。14.2合同的解釋本聘用協(xié)議的解釋權歸事業(yè)單位所有。14.3合同的適用法律本聘用協(xié)議的適用法律為中華人民共和國法律法規(guī)。14.4合同的附件本聘用協(xié)議的附件包括：雙方提供的相關證明材料、協(xié)議的補充條款等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：事業(yè)單位法人證書附件要求：副本，需加蓋公章附件說明：證明事業(yè)單位的法律地位和資質2.附件二：聘用人員身份證復印件附件要求：清晰，原件核對后復印件附件說明：用于核實聘用人員的身份信息3.附件三：聘用崗位說明附件要求：書面文件，詳細描述崗位職責附件說明：明確聘用人員的具體工作內容和職責4.附件四：薪酬福利制度附件要求：書面文件，詳細描述薪酬福利構成附件說明：規(guī)定聘用人員的工資、獎金、補貼等福利待遇5.附件五：社會保險和福利待遇說明附件要求：書面文件，詳細描述社會保險和福利待遇附件說明：明確聘用人員享受的社會保險和福利待遇6.附件六：休假制度說明附件要求：書面文件，詳細描述休假制度附件說明：規(guī)定聘用人員的休假類型、天數(shù)等7.附件七：培訓與發(fā)展計劃附件要求：書面文件，詳細描述培訓與發(fā)展計劃附件說明：明確聘用人員的培訓和發(fā)展機會8.附件八：保密協(xié)議附件要求：書面文件，詳細描述保密內容和義務附件說明：規(guī)定聘用人員的保密責任和義務9.附件九：知識產權歸屬協(xié)議附件要求：書面文件，詳細描述知識產權歸屬規(guī)定附件說明：明確聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產權歸屬問題10.附件十：爭議解決方式說明附件要求：書面文件，詳細描述爭議解決方式附件說明：規(guī)定聘用協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的解決途徑說明二：違約行為及責任認定：1.聘用人員未按約定履行崗位職責違約責任：根據(jù)實際情況，承擔未履行職責的相應責任示例說明：聘用人員無故遲到、早退，應按單位規(guī)定承擔相應的紀律責任2.聘用人員違反保密協(xié)議違約責任：賠償因泄露保密信息給單位造成的損失示例說明：聘用人員泄露了單位的商業(yè)秘密，導致單位經濟損失，應承擔相應的賠償責任3.聘用人員侵犯知識產權違約責任：賠償因侵犯知識產權給單位造成的損失示例說明：聘用人員未經許可，使用單位的專利技術進行商業(yè)活動，導致單位經濟損失，應承擔相應的賠償責任4.單位未按約定支付薪酬福利違約責任：單位應按約定支付聘用人員的工資、獎金、補貼等示例說明：單位延遲支付聘用人員工資，應按照約定支付延遲支付期間的利息或賠償金5.單位未提供約定的工作條件和發(fā)展機會違約責任：單位應提供相應的工作條件和發(fā)展機會示例說明：單位未按約定提供培訓機會，應承擔未能提供培訓的責任說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設立，以公益為目的，不以盈利為宗旨的社會組織2.聘用人員：指與事業(yè)單位簽訂聘用協(xié)議的員工3.聘用協(xié)議：指事業(yè)單位與聘用人員之間關于聘用關系、權利義務、薪酬福利等方面的書面協(xié)議4.崗位職責：指聘用人員在聘用崗位上應承擔的具體工作內容和職責5.勞動報酬：指聘用人員因履行崗