制作勞動合同協(xié)議書范本

制作勞動合同協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為____元/月（人民幣），實發(fā)工資根據(jù)乙方實際工作時間、工作業(yè)績和甲方規(guī)定計算。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日工資、加班工資等福利待遇。3.3乙方享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。6.2乙方在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責任的。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則勞動合同自行終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔違約責任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為____元。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的實際情況協(xié)商確定。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷學位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合規(guī)定標準。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金等待遇。6.甲方未為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。7.甲方未為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險費。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，協(xié)商解決。如協(xié)商不成，按照勞動合同約定和相關(guān)法律法規(guī)處理。2.乙方工作質(zhì)量不符合規(guī)定標準：解決辦法：及時與乙方溝通，提出整改要求，給予改進機會。如乙方仍不能滿足要求，根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)處理。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息：解決辦法：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。如協(xié)商不成，依法向仲裁委員會或人民法院提起訴訟。4.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金等待遇：解決辦法：立即支付乙方應(yīng)得的工資、獎金等待遇，并向乙方道歉。如甲方違反國家法律法規(guī)，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品：解決辦法：立即為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。如甲方違反國家法律法規(guī)，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.甲方未為乙方繳納社會保險費：解決辦法：立即為乙方補繳社會保險費，并承擔相應(yīng)法律責任。如甲方違反國家法律法規(guī)，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲