2024年事業(yè)單位勞動(dòng)協(xié)議模板

2024年事業(yè)單位勞動(dòng)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)模板版A版本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2訂立勞動(dòng)合同的方式1.3勞動(dòng)合同的有效期第二條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.2勞動(dòng)者的義務(wù)第三條：勞動(dòng)條件3.1工作內(nèi)容3.2工作時(shí)間3.3休息休假3.4勞動(dòng)保護(hù)3.5勞動(dòng)紀(jì)律第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇4.2獎(jiǎng)金4.3津貼補(bǔ)貼4.4工資支付時(shí)間第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇第六條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁第七條：勞動(dòng)合同的解除和終止7.1勞動(dòng)合同的解除7.2勞動(dòng)合同的終止第八條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第十條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬第十一條：勞動(dòng)合同的變更11.1勞動(dòng)合同變更的條件11.2勞動(dòng)合同變更的程序第十二條：勞動(dòng)合同的解除或終止后的權(quán)利和義務(wù)12.1解除或終止后的工資支付12.2解除或終止后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇12.3解除或終止后的福利待遇第十三條：違反勞動(dòng)合同的責(zé)任13.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任13.2用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同。1.2訂立勞動(dòng)合同的方式本勞動(dòng)合同的訂立，采取書(shū)面形式，雙方簽字或者蓋章后生效。1.3勞動(dòng)合同的有效期本勞動(dòng)合同的有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利1)按照約定的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。2)享受?chē)?guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。3)在勞動(dòng)過(guò)程中，享有安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。4)參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。5)依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)益。6)依法提出意見(jiàn)和建議，對(duì)用人單位的工作提出批評(píng)和建議。7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.2勞動(dòng)者的義務(wù)1)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。2)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。3)保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三條：勞動(dòng)條件3.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者從事的工作內(nèi)容為_(kāi)___，具體職責(zé)和要求按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。3.2工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每小時(shí)工資為_(kāi)___元。3.3休息休假勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。3.4勞動(dòng)保護(hù)用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，確保勞動(dòng)者的人身安全。3.5勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，服從用人單位的管理和調(diào)配。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇勞動(dòng)者的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等組成，具體工資待遇按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.2獎(jiǎng)金勞動(dòng)者根據(jù)工作業(yè)績(jī)和用人單位的規(guī)章制度，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3津貼補(bǔ)貼勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度，可以獲得相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。4.4工資支付時(shí)間勞動(dòng)者的工資支付時(shí)間為每月____日，如遇節(jié)假日或者休息日，提前至最近的工作日支付。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。5.2福利待遇勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，如帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。具體福利待遇按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括調(diào)解、仲裁和訴訟。6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，雙方可以向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本部分內(nèi)容共計(jì)508字。第八條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起____日內(nèi)一次性支付給勞動(dòng)者。第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者與用人單位簽訂保密協(xié)議，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)承擔(dān)保密義務(wù)。保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。9.2保密期限保密協(xié)議的保密期限為_(kāi)___年，自勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位之日起計(jì)算。9.3違反保密協(xié)議的責(zé)任勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。第十條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于勞動(dòng)者個(gè)人所有的，歸勞動(dòng)者所有；屬于用人單位的，歸用人單位所有。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如技術(shù)成果、創(chuàng)作作品等，應(yīng)當(dāng)按照約定確定歸屬。第十一條：勞動(dòng)合同的變更11.1勞動(dòng)合同變更的條件勞動(dòng)合同變更的條件如下：1)雙方協(xié)商一致；2)因國(guó)家法律法規(guī)變化需要變更；3)因用人單位經(jīng)營(yíng)需要變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容或者工作地點(diǎn)。11.2勞動(dòng)合同變更的程序勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第十二條：勞動(dòng)合同的解除或終止后的權(quán)利和義務(wù)12.1解除或終止后的工資支付勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2解除或終止后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者繼續(xù)享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，具體待遇按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。12.3解除或終止后的福利待遇勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者不再享有用人單位的福利待遇。第十三條：違反勞動(dòng)合同的責(zé)任13.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照違約責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照違約責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定雙方在勞動(dòng)合同之外的其他事項(xiàng)，可以另行協(xié)商約定。14.2附件附件為本勞動(dòng)合同的組成部分，與具有同等法律效力。附件包括：1)保密協(xié)議；2)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議；3)用人單位規(guī)章制度；4)其他相關(guān)文件。本部分內(nèi)容共計(jì)942字。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議本保密協(xié)議明確了勞動(dòng)者與用人單位之間的保密義務(wù)和保密內(nèi)容，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。勞動(dòng)者需承諾在勞動(dòng)合同期內(nèi)及解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得泄露或使用用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。附件二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議本知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問(wèn)題。如技術(shù)成果、創(chuàng)作作品等，按照約定確定歸屬。附件三：用人單位規(guī)章制度本規(guī)章制度詳細(xì)規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的要求，勞動(dòng)者需嚴(yán)格遵守。附件四：其他相關(guān)文件其他相關(guān)文件包括但不限于勞動(dòng)者個(gè)人檔案、勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議、崗位調(diào)動(dòng)通知、績(jī)效考核結(jié)果等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1)勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露或使用用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；2)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，未按約定履行工作職責(zé)或違反勞動(dòng)紀(jì)律；3)用人單位未按約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等；4)用人單位未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供福利待遇；5)用人單位違反勞動(dòng)合同，單方面解除或終止勞動(dòng)合同；6)雙方在其他約定中明確的違約行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1)勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露或使用用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失；2)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，未按約定履行工作職責(zé)或違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并可要求勞動(dòng)者支付違約金；3)用人單位未按約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，應(yīng)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4)用人單位未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供福利待遇，應(yīng)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；5)用人單位違反勞動(dòng)合同，單方面解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；6)雙方在其他約定中明確的違約行為，按照約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：假設(shè)勞動(dòng)者泄露了用人單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元。根據(jù)保密協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失50萬(wàn)元。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1)勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件、確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2)勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。3)用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力，雇用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的單位。4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5)保密協(xié)議：指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。6)知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指法律確認(rèn)的人們對(duì)其智力勞動(dòng)成果所享有的專有權(quán)利。7)違約金：指違反勞動(dòng)合同的一方按照法律