理工大學(xué)教師聘任委員會(huì)章程

第第頁理工高校老師聘任委員會(huì)章程理工高校老師聘任委員會(huì)章程第一章總則第一條為適應(yīng)學(xué)校人力資源管理改革和發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專家學(xué)者在學(xué)校改革和發(fā)展建設(shè)中的緊要作用，學(xué)校成立“z理工高校z學(xué)院老師聘任委員會(huì)”（以下簡稱“學(xué)校老師聘任委員會(huì)”）。為充分發(fā)揮其職能作用，明確其職責(zé)范圍，特訂立本章程。第二條學(xué)校老師聘任委員會(huì)是學(xué)校的學(xué)術(shù)性機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)審定、審議、咨詢或評估學(xué)校的師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、人才引進(jìn)、職稱評審、崗位聘用、聘期考核等重點(diǎn)學(xué)術(shù)性和專業(yè)性事項(xiàng)，以及學(xué)校授權(quán)審定、審議的其他事項(xiàng)。第二章職責(zé)第三條學(xué)校老師聘任委員會(huì)的緊要職責(zé)（一）審議學(xué)校的師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃；（二）審議專業(yè)學(xué)院的年度師資增補(bǔ)計(jì)劃；（三）審定專業(yè)學(xué)院擬調(diào)入的引進(jìn)人才及副高（含）以上職稱人員的任職資格；（四）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審介紹工作；（五）審議學(xué)校專任老師和教輔的崗位設(shè)置，并審議崗位分級結(jié)果。（六）審定專業(yè)學(xué)院報(bào)送的專業(yè)責(zé)任教授和專業(yè)學(xué)科帶頭人人選；（七）審議專業(yè)學(xué)院高級職稱老師的崗位職責(zé)；審議專業(yè)學(xué)院報(bào)送的專任老師和教輔的聘期考核結(jié)果，并審議與之相關(guān)的續(xù)聘、解聘事宜；（八）審議學(xué)校內(nèi)部與老師聘任有關(guān)的人力資源管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革的重點(diǎn)事宜；（九）院務(wù)辦公會(huì)授權(quán)審定、審議的其他重點(diǎn)學(xué)術(shù)性和專業(yè)性事宜。第三章組織第四條學(xué)校老師聘任委員會(huì)的構(gòu)成與產(chǎn)生（一）學(xué)校老師聘任委員會(huì)設(shè)主任委員1人，副主任委員12人，秘書1人，委員若干人，由長期從事教學(xué)、科研和教學(xué)管理工作，具有較高學(xué)術(shù)造詣，責(zé)任心強(qiáng)，能從全局啟程考慮學(xué)校工作的專家、教授、從事相關(guān)工作的管理干部代表構(gòu)成。（二）學(xué)校老師聘任委員會(huì)主任委員、副主任委員、秘書由院務(wù)辦公會(huì)任命；委員候選人由主任委員介紹，經(jīng)院務(wù)辦公會(huì)批準(zhǔn)后由院長聘任。（三）委員會(huì)委員每屆任期三年，可以連任。（四）委員會(huì)委員任職期間因各種原因，不能連續(xù)履行職責(zé)的，由本人提出辭呈或由主任委員提請?jiān)簞?wù)辦公會(huì)解聘，并進(jìn)行增補(bǔ)。（五）學(xué)校老師聘任委員會(huì)辦公室設(shè)在人力資源處，委員會(huì)秘書兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)處理委員會(huì)的日常事務(wù)，并負(fù)責(zé)記錄會(huì)議決議，撰寫會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)主任委員審核并簽字后向?qū)W校提交，并留存?zhèn)洳椋茨甓葰w檔。第五條各專業(yè)學(xué)院（教學(xué)部）應(yīng)設(shè)立基層單位老師聘任委員會(huì)，并參照本章程訂立本院的老師聘任委員會(huì)章程，同時(shí)將委員會(huì)成員及委員會(huì)章程報(bào)送學(xué)校備案。對于尚不具備成立老師聘任委員會(huì)條件的專業(yè)學(xué)院（部），需向?qū)W校提出申請并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，可由該單位的院務(wù)會(huì)（部務(wù)會(huì)）或院務(wù)（部務(wù)）擴(kuò)大會(huì)代行老師聘任委員會(huì)職責(zé)，同時(shí)需將會(huì)議成員名單報(bào)學(xué)校備案。第六條為了維護(hù)公平、公正的工作秩序，確保工作質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)術(shù)道德建設(shè)，老師聘任委員會(huì)委員在工作中應(yīng)履行以下職責(zé)：（一）定時(shí)參加委員會(huì)的有關(guān)工作，如有特殊情況不能參加時(shí)，及時(shí)向委員會(huì)秘書請假。（二）應(yīng)參加會(huì)議全部過程，認(rèn)真聽取議題內(nèi)容并認(rèn)真批閱相關(guān)料子。工作中應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、出以公心，重視學(xué)術(shù)、嚴(yán)格把關(guān)，代表學(xué)校認(rèn)真完成相關(guān)工作，做到客觀、公平、公正。（三）嚴(yán)守紀(jì)律，不泄露會(huì)議討論過程中的有關(guān)信息。（四）學(xué)校老師聘任委員會(huì)委員在討論、審議、審定與本人或其親屬有關(guān)的事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)回避。（五）委員對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)向委員會(huì)反映并提出解決建議。第四章議事規(guī)程第七條學(xué)校老師聘任委員會(huì)議事規(guī)程（一）實(shí)行例會(huì)制，每學(xué)期至少召開1次全體委員會(huì)議。必需時(shí)可依據(jù)工作需要召開臨時(shí)性會(huì)議或部分人員參加的專題會(huì)議；對于一般性問題也可通過書面形式征求委員看法。（二）會(huì)議由主任委員負(fù)責(zé)召集，主任委員因故不能到會(huì)，可委托副主任委員召集。（三）學(xué)校老師聘任委員會(huì)全體會(huì)議必需有三分之二以上委員出席方能進(jìn)行。（四）主任委員依據(jù)會(huì)議討論情況，充分考慮和綜合會(huì)議成員的看法做出決議。對于重點(diǎn)問題決策，可采用舉手表決或無記名投票方式，以同意票超出到會(huì)委員人數(shù)的三分之二以上為通過；未到會(huì)委員不能委托他人投票。（六）對于由老師聘任委員會(huì)審議或供應(yīng)咨詢的議題，將審議結(jié)果或咨詢建議提交院務(wù)辦公會(huì)，由院務(wù)辦公會(huì)審定。（七）審議（定）結(jié)果應(yīng)報(bào)告院務(wù)辦公會(huì)備案后執(zhí)行。院務(wù)辦公會(huì)如有不同看法，可要求老師聘任委員會(huì)復(fù)議。第五章附則第八條本章程自公布之日起實(shí)行，由學(xué)校老師聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。篇2:職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)教輔機(jī)構(gòu)副職崗位（正科級）干部競崗聘任工作實(shí)施方案職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)教輔機(jī)構(gòu)副職崗位（正科級）干部競崗聘任工作實(shí)施方案為加強(qiáng)我院教學(xué)教輔機(jī)構(gòu)干隊(duì)伍伍建設(shè)，深化我院干部聘用制度改革，依據(jù)泉州市委教育工委《關(guān)于同意z職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展中層干部選配工作的批復(fù)》（20**年12月）和《z職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作實(shí)施方法》等文件精神，結(jié)合我院實(shí)際,訂立本方案。一、競爭上崗人員的基本條件1、具有履行職責(zé)所需要的政整治論水平，努力實(shí)踐“****”緊要思想和****，認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策，堅(jiān)決執(zhí)行學(xué)院黨委、行政的決議、決議，有較高的政治素養(yǎng)和理論修養(yǎng)。2、具有猛烈的事業(yè)心和責(zé)任感，富有敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神和開拓進(jìn)取精神，干實(shí)事，重實(shí)效。3、具有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識，具有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，能深入調(diào)查研究，緊密聯(lián)系群眾，團(tuán)結(jié)同志，堅(jiān)持黨的群眾路線，擅長集中正確看法，堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制。4、正確行使學(xué)院黨委、行政和廣闊教職工予以的權(quán)力，依法做事，公道正派，以身作則，清正廉潔，全心全意為廣闊師生服務(wù)。5、具有履行崗位職責(zé)所需要的政策水平和專業(yè)知識，能夠適應(yīng)現(xiàn)代化辦公的要求，具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)本領(lǐng)。6、身體健康，適應(yīng)工作需要，能全面正常履行崗位職責(zé)。二、競爭上崗人員應(yīng)具備的基本資格1、競爭教學(xué)教輔機(jī)構(gòu)副職崗位的人員，應(yīng)具有高校本科及以上學(xué)歷，年齡在50周歲（1959年7月31日以后降生）以下，并具備下列資格之一：（1）高校副高及以上職稱；（2）中級職稱，評聘四年（含四年）以上；（3）在副科級崗位工作兩年（含兩年）以上。2、近三年來年度考核合格，沒有違法違紀(jì)行為。三、競聘工作程序教學(xué)教輔機(jī)構(gòu)副職崗位干部競爭上崗，依照公布競聘崗位、個(gè)人報(bào)名、資格審查、民主介紹、公布競聘人員名單、競聘演講、組織考察、確定人選、任前公示、辦理聘任等程序進(jìn)行。（一）公布競聘崗位教學(xué)教輔機(jī)構(gòu)副職競聘的崗位在學(xué)院行政大樓二樓大廳張貼公布并在網(wǎng)上發(fā)布。公布時(shí)間：20**年5月25日31日。（二）崗位報(bào)名凡符合條件和資格的人員，報(bào)名時(shí)需填寫《z職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)教輔機(jī)構(gòu)副職崗位干部競爭上崗報(bào)名表》，并將報(bào)名表在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交學(xué)院黨務(wù)工作部。報(bào)名擬定時(shí)間：20**年6月1日3日。（三）資格審查依據(jù)規(guī)定的條件和資格，教學(xué)教輔機(jī)構(gòu)副職崗位干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查后，將競聘人員名單報(bào)送市委教育工委同意。擬定時(shí)間：20**年6月4日9日。（四）民主介紹。在競聘對象所在部門或依據(jù)黨委所確定的范圍進(jìn)行民主介紹。擬定時(shí)間：6月10日12日。（五）公布競聘人員名單通過資格審查和市委教育工委同意的競聘名單及相關(guān)情況將在學(xué)院行政大樓二樓大廳張貼公布并在網(wǎng)上發(fā)布。公布擬定時(shí)間：20**年6月13日19日。（六）競聘演講全部競聘人員必需參加其所報(bào)崗位的競聘演講。競聘演講的內(nèi)容包含：一是工作業(yè)績，二是對所競聘崗位的認(rèn)得和今后的工作目標(biāo)。時(shí)間不超出20分鐘。擬定時(shí)間：20**年6月20日21日；地方：行政樓五樓會(huì)議室（七）組織考察黨務(wù)工作部構(gòu)成考察組對參加競爭上崗人員的德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，連同民主介紹、競聘演講的成績一起，形成考察料子上報(bào)學(xué)院黨委。擬定時(shí)間：20**年6月22日24日（八）確定人選學(xué)院黨委聽取對教學(xué)教輔機(jī)構(gòu)副職崗位競聘人員的考察情況匯報(bào)，討論確定各崗位擬任職人選。擬定時(shí)間：200年6月26日（九）任前公示將確定的各崗位擬任職人選名單在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公示7天，廣泛聽取看法。擬定公示時(shí)間：20**年6月27日7月3日。（十）辦理聘任手續(xù)公示沒有問題或問題不影響任用的，按干部管理權(quán)限下發(fā)聘任通知，并報(bào)送市委教育工委備案。四、組織領(lǐng)導(dǎo)為了加強(qiáng)對本次競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)院成立教學(xué)教輔機(jī)構(gòu)副職崗位干部競崗聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：z副組長：z成員：z領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠在黨務(wù)工作部。主任：z（兼），人員：zz。五、相關(guān)問題說明1、每個(gè)參加競聘人員可填報(bào)12個(gè)競崗崗位。2、經(jīng)學(xué)院派出在外學(xué)習(xí)的，若符合教學(xué)教輔機(jī)構(gòu)副職崗位干部競爭上崗條件和資格的，均可參加報(bào)名競聘。3、若一個(gè)崗位符合競聘條件人數(shù)少于2人的，取消該職位的公開競聘，該職位可以暫缺。4、在競爭上崗工作運(yùn)行期間，職位若有更改的，應(yīng)待該職位的新任領(lǐng)導(dǎo)干部到崗，工作交接完畢后，方可卸任或轉(zhuǎn)任他職。5、競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行聘任制，一聘三年（其中試用期為一年）。6、被聘任的教學(xué)教輔機(jī)構(gòu)副職崗位干部，享受該職位相應(yīng)的待遇。六、工作要求（一）各部門要高度重視教學(xué)教輔機(jī)構(gòu)副職崗位干部競爭上崗工作，認(rèn)真依照學(xué)院的要求和統(tǒng)一部署做好有關(guān)組織工作。要大力加強(qiáng)競爭上崗人員的思想政治工作，既要?jiǎng)訂T符合條件和資格的人員樂觀報(bào)名，以實(shí)際行動(dòng)參加競聘，又要教育干部樹立正確的崗位競爭觀念，保證工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因病或外出的人員，由其所在部門的緊要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)向本人通報(bào)競爭上崗工作精神和有關(guān)要求。（二）嚴(yán)格工作紀(jì)律。要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和做事制度，堅(jiān)決抵制和矯正各種違紀(jì)行為，做好競聘過程中各環(huán)節(jié)的保密工作，對違反組織人事紀(jì)律和搞不正之風(fēng)的人和事，要嚴(yán)格查處。在競爭上崗工作進(jìn)行期間，各部門人員必需堅(jiān)守崗位，維護(hù)正常的工作秩序，認(rèn)真完本錢部門的各項(xiàng)工作，未做好工作交接的不得離開崗位。（三）紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室在競爭上崗工作中要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，認(rèn)真受理師生反映的問題和看法，對于違紀(jì)人員要嚴(yán)格處理。附件2：z職業(yè)技術(shù)學(xué)院20**年教學(xué)教輔機(jī)構(gòu)副職崗位干部競爭上崗崗位一覽表附件3：z職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)教輔機(jī)構(gòu)副職崗位競爭上崗報(bào)名表篇3:學(xué)院外聘任課老師聘任合同學(xué)院外聘任課老師聘任合同因教學(xué)工作需要，z職業(yè)技術(shù)學(xué)院系、部（甲方）聘請同志（乙方）在甲方任教。雙方在平等本身樂意的基礎(chǔ)上，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方聘請乙方擔(dān)負(fù)教學(xué)任務(wù)，實(shí)在內(nèi)容見下表：受聘任教一覽表二、甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：1、向乙方供應(yīng)教材、備課紙、教學(xué)布置、課表、教學(xué)大綱等有關(guān)教學(xué)資料。2、依甲方結(jié)算課酬的周期，按元/課時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，分期向乙方支出酬勞。三、外聘老師基本職責(zé):1、具有正確的世界觀、樂觀向上的人生態(tài)度、不絕創(chuàng)新的精神，為人師表，教書育人。遵守黨紀(jì)國法和學(xué)院的規(guī)章制度，聽從教學(xué)布置，依據(jù)合同忠實(shí)履行職責(zé)，保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)。2、研究教學(xué)方法，講求教學(xué)效果，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的樂觀性，運(yùn)用各種教學(xué)方法和手段使學(xué)生學(xué)有成效。加強(qiáng)師生溝通，平等的對待每個(gè)學(xué)生，保證教育的公正性。3、兼職老師對其所承當(dāng)教學(xué)的課程，應(yīng)在開課前兩周內(nèi)依據(jù)校歷、教學(xué)進(jìn)程表和課程表的布置，填寫學(xué)期授課計(jì)劃（一式三份），經(jīng)教研室主任審查，系（部）主任批準(zhǔn)，教務(wù)辦、系（部）或教研室各執(zhí)一份。4、兼職老師必需依據(jù)課程教學(xué)大綱的要求認(rèn)真?zhèn)湔n，并按要求撰寫好教案。5、老師上課應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)院的作息時(shí)間，不遲到、不拖課、不提前下課。6、兼職老師因事、因病需要調(diào)、停課或代課，應(yīng)提前向系（部）提出申請，系（部）主任簽署看法，報(bào)教務(wù)辦批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可進(jìn)行。老師因故不能提前辦理手續(xù)時(shí)，原則上應(yīng)提前12小時(shí)通知所在系（部），由系（部）替辦或事后補(bǔ)辦。7、兼職老師應(yīng)依照學(xué)院要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成試卷命題及閱卷等工作。8、課程授課及考核結(jié)束后，應(yīng)依照學(xué)院及系（部）的有關(guān)規(guī)定，上交成績單、課程總結(jié)等相關(guān)料子。四、乙方必需履行甲方所規(guī)定的外聘老師基本職責(zé)（本