專項集體合同協(xié)商工會方授權書

專項集體合同協(xié)商工會方授權書專項集體合同協(xié)商工會方授權書篇一甲方：_____________________乙方：_____________________根據(jù)國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：1、基本工資制度：_____________________;2、工資標準：_________________________;3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：4、員工工資目標為：___________________;5、工資支付辦法：_____________________;6、加班加點工資支付辦法：_____________;7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：_____________;9、新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：_____________;10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：________________________;11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：__________________;12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的______%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準___________元。13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。第二條根據(jù)權利、義務相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：(一)公司的權利和義務：1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產(chǎn)(工作)定額標準。4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(二)員工的權利和義務：1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務。3、努力提高生產(chǎn)技術水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進公司發(fā)展。4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務。5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。第四條在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。第五條違約責任處理：1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。第六條加強監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。第十條本合同有效期一年，自__________年_______月______日至__________年_______月______日止。以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。甲方：_____________________乙方：_______________________________年_______月______日__________年_______月______日專項集體合同協(xié)商工會方授權書篇二甲方首席代表：____________乙方首席代表：____________本協(xié)議由(單位)(簡稱甲方)與工會(簡稱乙方)根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省、市有關條例規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協(xié)議的規(guī)定。第一條企業(yè)必須依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制，安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，制定安全生產(chǎn)事故應急救援預案。提供符合國家標準的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，積極加以改善;提供符合國家(或行業(yè))標準的勞動防護用品，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二條企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育培訓，堅持“三級安全教育”制度，建立教育培訓檔案、臺帳。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行作業(yè)。第三條企業(yè)在進行新建、擴建、改建和技術改造和引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程必須同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，工會依照國家規(guī)定參與“三同時”審查驗收，有權提出意見并進行監(jiān)督檢查。第四條企業(yè)要將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和待遇如實告知職工，并在勞動合同上寫明。有毒有害等作業(yè)場所應當設立警示、警告標志，定期進行安全衛(wèi)生檢測，向職工公示公布檢測結果。對直接從事有毒有害作業(yè)的職工，要進行上崗前和離崗時的職業(yè)健康體檢，同時按要求每年定期進行健康體檢，建立個人職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。第五條企業(yè)在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，應按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時通知工會。工會有權依法參加事故調(diào)查，提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。第六條工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督，維護保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益，企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應當參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，須經(jīng)職工(代表)大會討論審議通過。第七條工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，配合企業(yè)組織職工接受安全技術教育培訓，按規(guī)定穿戴和正確使用勞動保護用品，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。工會應積極協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”等活動，不斷提高職工的安全技術素質(zhì)和自我防護意識。第八條工會應認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查職責，有權糾正違章指揮。對強令工人冒險作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。第九條以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與勞動安全衛(wèi)生有關的問題：第十條本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負責監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于二次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報協(xié)議履行情況，聯(lián)席會議有權針對問題及時協(xié)商。企業(yè)工會應每年不少于一次向職工代表大會(職工大會)報告勞動安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況。第十一條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。第十二條本協(xié)議有效期為____年，自__