2024年定制：高級管理人員股權(quán)激勵與約束合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年定制：高級管理人員股權(quán)激勵與約束合同本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵計劃的概述1.1：股權(quán)激勵計劃的目的1.2：股權(quán)激勵計劃的適用對象1.3：股權(quán)激勵計劃的激勵方式第二條：股權(quán)激勵的授予2.1：股權(quán)激勵的授予條件2.2：股權(quán)激勵的授予數(shù)量2.3：股權(quán)激勵的授予時間第三條：股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)3.1：股權(quán)激勵的解鎖條件3.2：股權(quán)激勵的解鎖數(shù)量3.3：股權(quán)激勵的行權(quán)方式第四條：股權(quán)激勵的約束條件4.1：業(yè)績目標4.2：服務(wù)期限4.3：公司治理要求第五條：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整5.1：調(diào)整的條件5.2：調(diào)整的方式5.3：調(diào)整的決策程序第六條：股權(quán)激勵計劃的終止與恢復(fù)6.1：終止條件6.2：終止的程序6.3：恢復(fù)的條件6.4：恢復(fù)的程序第七條：股權(quán)激勵計劃的繼承與轉(zhuǎn)讓7.1：繼承的條件7.2：繼承的程序7.3：轉(zhuǎn)讓的條件7.4：轉(zhuǎn)讓的程序第八條：股權(quán)激勵計劃的披露與報告8.1：信息披露的要求8.2：信息披露的方式8.3：定期報告的要求第九條：股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督與評估9.1：監(jiān)督機構(gòu)9.2：監(jiān)督的方式與頻率9.3：評估的程序與指標第十條：股權(quán)激勵計劃的法律責任10.1：合同的合法性10.2：合同的違約責任10.3：合同的爭議解決方式第十一條：合同的變更與解除11.1：變更的條件11.2：變更的程序11.3：解除的條件11.4：解除的程序第十二條：合同的終止12.1：終止的條件12.2：終止的程序12.3：終止后的處理事項第十三條：合同的解釋與適用法律13.1：合同的解釋13.2：適用法律第十四條：合同的簽署與生效14.1：簽署的時間與地點14.2：簽署的主體14.3：合同的生效條件第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵計劃的概述1.1：股權(quán)激勵計劃的目的本合同旨在通過授予高級管理人員股權(quán)，激勵其積極工作，提高公司的經(jīng)營效益和市場競爭力，實現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標。1.2：股權(quán)激勵計劃的適用對象本合同適用于公司的高級管理人員，包括公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等。1.3：股權(quán)激勵計劃的激勵方式本合同采取股權(quán)激勵的方式，即公司向高級管理人員授予一定數(shù)量的股票期權(quán)，使其能夠在未來一定條件下，按照約定的價格購買公司的股票。第二條：股權(quán)激勵的授予2.1：股權(quán)激勵的授予條件本合同項下的股權(quán)激勵計劃授予條件為：高級管理人員在公司連續(xù)工作滿一定年限，且公司業(yè)績達到約定水平。2.2：股權(quán)激勵的授予數(shù)量股權(quán)激勵的授予數(shù)量根據(jù)高級管理人員的職位、工作年限、公司業(yè)績等因素確定，具體數(shù)量在公司董事會審議通過時確定。2.3：股權(quán)激勵的授予時間股權(quán)激勵的授予時間在公司董事會審議通過股權(quán)激勵計劃后，根據(jù)高級管理人員的業(yè)績表現(xiàn)和公司發(fā)展需要確定。第三條：股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)3.1：股權(quán)激勵的解鎖條件高級管理人員在滿足解鎖條件前，所授予的股票期權(quán)不得行使。解鎖條件為：在公司連續(xù)工作滿一定年限，且公司業(yè)績達到約定水平。3.2：股權(quán)激勵的解鎖數(shù)量解鎖的數(shù)量根據(jù)高級管理人員的職位、工作年限、公司業(yè)績等因素確定，具體數(shù)量在公司董事會審議通過時確定。3.3：股權(quán)激勵的行權(quán)方式高級管理人員在滿足解鎖條件后，可按照約定的價格購買公司股票。行權(quán)方式為：一次性行權(quán)或分批行權(quán)。具體行權(quán)方式在公司董事會審議通過時確定。第四條：股權(quán)激勵的約束條件4.1：業(yè)績目標高級管理人員需承諾，在股權(quán)激勵計劃解鎖后的一定年限內(nèi)，公司業(yè)績須達到約定的水平。若未達到業(yè)績目標，需按照公司董事會的決定，將部分或全部解鎖的股票期權(quán)予以注銷。4.2：服務(wù)期限高級管理人員需承諾，在股權(quán)激勵計劃解鎖后的一定年限內(nèi)，繼續(xù)為公司服務(wù)。若提前離職，需按照公司董事會的決定，將部分或全部解鎖的股票期權(quán)予以注銷。4.3：公司治理要求高級管理人員需遵守公司的治理規(guī)定，維護公司的合法權(quán)益，不得利用股權(quán)激勵計劃進行不正當利益輸送。第五條：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整5.1：調(diào)整的條件如遇公司重大事項，如股本變動、業(yè)績調(diào)整等，公司董事會可以根據(jù)實際情況調(diào)整股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量、解鎖條件等。5.2：調(diào)整的方式調(diào)整方式包括：調(diào)整授予數(shù)量、調(diào)整解鎖條件、延長解鎖期限等。具體調(diào)整方式由公司董事會決定。5.3：調(diào)整的決策程序調(diào)整股權(quán)激勵計劃的決策程序為公司董事會審議通過，并報請股東大會批準。第六條：股權(quán)激勵計劃的終止與恢復(fù)6.1：終止條件（1）公司章程或股東大會決議終止；（2）董事會決定終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當終止的其他情形。6.2：終止的程序終止程序為公司董事會審議通過，并報請股東大會批準。6.3：恢復(fù)的條件（1）終止原因已消除；（2）公司業(yè)績達到約定水平；（3）高級管理人員符合授予條件。6.4：恢復(fù)的程序恢復(fù)程序為公司董事會審議通過，并報請股東大會批準。第八條：股權(quán)激勵計劃的披露與報告8.1：信息披露的要求高級管理人員在股權(quán)激勵計劃實施期間，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的要求，真實、準確、完整地披露相關(guān)信息。8.2：信息披露的方式信息披露方式包括：公司公告、內(nèi)部會議、培訓等方式。具體方式由公司董事會決定。8.3：定期報告的要求高級管理人員應(yīng)在每年年度結(jié)束后一個月內(nèi)，向公司董事會提交年度工作報告，內(nèi)容包括但不限于：個人工作業(yè)績、股權(quán)激勵計劃實施情況、解鎖與行權(quán)情況等。第九條：股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督與評估9.1：監(jiān)督機構(gòu)公司董事會負責對股權(quán)激勵計劃進行監(jiān)督。9.2：監(jiān)督的方式與頻率董事會通過定期審查、查閱相關(guān)文件和詢問等方式，對股權(quán)激勵計劃的實施進行監(jiān)督。監(jiān)督頻率至少每年一次。9.3：評估的程序與指標董事會應(yīng)定期對股權(quán)激勵計劃的實施效果進行評估，評估指標包括但不限于：公司業(yè)績、股價、高級管理人員的工作表現(xiàn)等。第十條：股權(quán)激勵計劃的法律責任10.1：合同的合法性本合同的簽訂、履行、終止、解除等均應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定。10.2：合同的違約責任高級管理人員如違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。公司如違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。10.3：合同的爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的變更與解除11.1：變更的條件本合同的變更條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）公司董事會決定；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當變更的其他情形。11.2：變更的程序變更程序為公司董事會審議通過，并報請股東大會批準。11.3：解除的條件本合同的解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）公司董事會決定；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當解除的其他情形。11.4：解除的程序解除程序為公司董事會審議通過，并報請股東大會批準。第十二條：合同的終止12.1：終止的條件本合同終止條件如下：（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當終止的其他情形。12.2：終止的程序終止程序為公司董事會審議通過，并報請股東大會批準。12.3：終止后的處理事項合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理尚未解鎖的股票期權(quán)等相關(guān)事項。第十三條：合同的解釋與適用法律13.1：合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸公司董事會所有。13.2：適用法律本合同的簽訂、履行、終止、解除等均適用中華人民共和國法律。第十四條：合同的簽署與生效14.1：簽署的時間與地點本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2：簽署的主體簽署主體為：公司董事會代表公司與高級管理人員。14.3：合同的生效條件本合同自公司董事會審議通過，并報請股東大會批準后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：第三方定義本合同所稱的“第三方”是指除甲乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。1.2：第三方職責劃分第三方在合同執(zhí)行過程中的職責包括但不限于：中介服務(wù)、評估、監(jiān)管、咨詢等。具體職責由甲乙方協(xié)商確定。第二條：第三方介入的條件2.1：中介服務(wù)條件如需中介服務(wù)，甲乙方應(yīng)選擇具備相關(guān)資質(zhì)和良好信譽的第三方中介機構(gòu)。中介機構(gòu)的選取標準和程序由甲乙方共同確定。2.2：評估條件如需評估，甲乙方應(yīng)選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和專業(yè)能力的第三方評估機構(gòu)。評估機構(gòu)的選取標準和程序由甲乙方共同確定。2.3：監(jiān)管條件如需監(jiān)管，甲乙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，接受包括但不限于政府監(jiān)管機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等第三方的監(jiān)管。第三條：第三方介入的程序3.1：中介服務(wù)程序甲乙方與選定的中介機構(gòu)簽訂合同，明確中介服務(wù)的范圍、期限、費用等事項。中介機構(gòu)按照合同約定提供服務(wù)。3.2：評估程序甲乙方與選定的評估機構(gòu)簽訂合同，明確評估的目的、范圍、期限、費用等事項。評估機構(gòu)按照合同約定進行評估。3.3：監(jiān)管程序甲乙方應(yīng)按照監(jiān)管要求，向第三方監(jiān)管機構(gòu)報送相關(guān)資料，接受監(jiān)管檢查。第四條：第三方責任限額4.1：中介機構(gòu)責任限額中介機構(gòu)在提供服務(wù)過程中，如發(fā)生過錯導致甲乙方損失，中介機構(gòu)應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。賠償責任限額由甲乙方在合同中約定。4.2：評估機構(gòu)責任限額評估機構(gòu)在提供評估服務(wù)過程中，如發(fā)生過錯導致甲乙方損失，評估機構(gòu)應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。賠償責任限額由甲乙方在合同中約定。4.3：監(jiān)管機構(gòu)責任限額監(jiān)管機構(gòu)在執(zhí)行監(jiān)管職責過程中，如因故意或重大過失導致甲乙方損失，監(jiān)管機構(gòu)應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。賠償責任限額由相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。第五條：第三方與其他各方的關(guān)系5.1：中介機構(gòu)與其他方的關(guān)系中介機構(gòu)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨立客觀，不得偏袒任何一方。中介機構(gòu)與其他方不存在任何隸屬或利益關(guān)系。5.2：評估機構(gòu)與其他方的關(guān)系評估機構(gòu)在提供評估服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨立客觀，不得偏袒任何一方。評估機構(gòu)與其他方不存在任何隸屬或利益關(guān)系。5.3：監(jiān)管機構(gòu)與其他方的關(guān)系監(jiān)管機構(gòu)在執(zhí)行監(jiān)管職責過程中，應(yīng)保持獨立客觀，不得偏袒任何一方。監(jiān)管機構(gòu)與其他方不存在任何隸屬或利益關(guān)系。第六條：第三方介入的額外條款及說明6.1：中介機構(gòu)額外條款甲乙方應(yīng)在中介服務(wù)合同中約定中介機構(gòu)的保密義務(wù)、服務(wù)成果的歸屬、違約責任等事項。6.2：評估機構(gòu)額外條款甲乙方應(yīng)在評估服務(wù)合同中約定評估機構(gòu)的保密義務(wù)、評估結(jié)果的采納、違約責任等事項。6.3：監(jiān)管機構(gòu)額外條款甲乙方應(yīng)遵守監(jiān)管機構(gòu)的規(guī)定，如監(jiān)管機構(gòu)的要求與本合同沖突，應(yīng)以監(jiān)管機構(gòu)的要求為準。第七條：第三方介入后的合同履行7.1：中介服務(wù)履行中介機構(gòu)按照合同約定提供服務(wù)，甲乙方按照合同約定支付費用。中介機構(gòu)未履行合同約定，甲乙方有權(quán)要求賠償。7.2：評估服務(wù)履行評估機構(gòu)按照合同約定進行評估，甲乙方按照合同約定支付費用。評估機構(gòu)未履行合同約定，甲乙方有權(quán)要求賠償。7.3：監(jiān)管履行甲乙方應(yīng)按照監(jiān)管要求履行合同，接受監(jiān)管檢查。如甲乙方未遵守監(jiān)管要求，第三方有權(quán)要求甲乙方改正。第八條：第三方介入后的爭議解決8.1：中介服務(wù)爭議解決中介服務(wù)過程中的爭議，甲乙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2：評估服務(wù)爭議解決評估服務(wù)過程中的爭議，甲乙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3：監(jiān)管爭議解決監(jiān)管過程中的爭議，甲乙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)當按照監(jiān)管機構(gòu)的規(guī)定處理。第九條：合同的簽署與生效9.1：簽署的時間與地點本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2：簽署的主體簽署主體為：甲乙方與第三方。9.3：合同的生效條件本合同自甲乙方與第三方簽署，并報請相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)批準后生效第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃實施細則2.高級管理人員業(yè)績考核標準3.股票期權(quán)授予協(xié)議4.股票期權(quán)解鎖與行權(quán)協(xié)議5.股權(quán)激勵計劃調(diào)整方案6.股權(quán)激勵計劃終止與恢復(fù)方案7.股權(quán)激勵計劃信息披露與報告模板8.股權(quán)激勵計劃監(jiān)督與評估報告9.股權(quán)激勵計劃變更與解除協(xié)議10.股權(quán)激勵計劃終止協(xié)議11.股權(quán)激勵計劃法律意見書12.股權(quán)激勵計劃爭議解決協(xié)議13.股權(quán)激勵計劃簽署文件清單14.股權(quán)激勵計劃其他相關(guān)文件附件要求：1.股權(quán)激勵計劃實施細則：詳細規(guī)定股權(quán)激勵計劃的實施流程、管理方式、爭議解決等內(nèi)容。2.高級管理人員業(yè)績考核標準：明確業(yè)績考核指標、考核方式、考核周期等。3.股票期權(quán)授予協(xié)議：明確授予條件、授予數(shù)量、授予時間等。4.股票期權(quán)解鎖與行權(quán)協(xié)議：明確解鎖條件、解鎖數(shù)量、行權(quán)方式等。5.股權(quán)激勵計劃調(diào)整方案：明確調(diào)整條件、調(diào)整方式、決策程序等。6.股權(quán)激勵計劃終止與恢復(fù)方案：明確終止條件、終止程序、恢復(fù)條件、恢復(fù)程序等。7.股權(quán)激勵計劃信息披露與報告模板：規(guī)定信息披露的方式、頻率、內(nèi)容等。8.股權(quán)激勵計劃監(jiān)督與評估報告：包括監(jiān)督方式、評估指標、評估周期等。9.股權(quán)激勵計劃變更與解除協(xié)議：明確變更條件、變更程序、解除條件、解除程序等。10.股權(quán)激勵計劃終止協(xié)議：明確終止的條件、程序、處理事項等。11.股權(quán)激勵計劃法律意見書：由專業(yè)律師出具，對股權(quán)激勵計劃的法律合規(guī)性進行審查。12.股權(quán)激勵計劃爭議解決協(xié)議：明確爭議解決方式、管轄法院等。13.股權(quán)激勵計劃簽署文件清單：列明簽署文件名稱、簽署主體、簽署時間等。14.股權(quán)激勵計劃其他相關(guān)文件：包括但不限于授權(quán)委托書、承諾書等。說明二：違約行為及責任認定：1.高級管理人員違反業(yè)績目標：如高級管理人員未能達到約定的業(yè)績目標，應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的違約責任，例如部分或全部注銷已解鎖的股票期權(quán)。2.高級管理人員提前離職：如高級管理人員未滿約定服務(wù)期限提前離職，應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的違約責任，例如部分或全部注銷已解鎖的股票期權(quán)。3.公司未及時解鎖股權(quán)：如公司未按照約定時間解鎖股權(quán)，應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的違約責任，例如支付違