2024試用期解除勞動合同協(xié)議書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方試用期解除勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因：1.乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天向甲方書面提出申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方在試用期內(nèi)，不符合甲方錄用條件的，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。3.其他原因?qū)е录滓译p方同意解除勞動合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的原因、時間、雙方責(zé)任等。二、解除勞動合同的時間：1.甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議書簽署后，乙方試用期解除勞動合同。2.解除勞動合同的具體日期為：__________年__________月__________日。三、解除勞動合同后的相關(guān)事宜：1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備、文件資料等。2.甲方應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償，具體金額按照《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀、索賠等行為。4.乙方在解除勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。四、其他約定：1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。4.本協(xié)議一經(jīng)簽署，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無誤：在填寫合同方信息時，務(wù)必核實甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息的準(zhǔn)確性，避免因信息錯誤導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法是，由雙方授權(quán)代表進行信息核對，并簽字確認(rèn)。2.明確解除勞動合同的原因：合同中應(yīng)詳細說明解除勞動合同的具體原因，以避免后續(xù)的爭議。解決辦法是，雙方在簽訂合同前，就解除勞動合同的原因進行充分溝通，并在協(xié)議書中明確記載。3.遵守法律法規(guī)：在解除勞動合同的過程中，應(yīng)確保符合《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法是，雙方在簽訂協(xié)議前，了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，必要時可咨詢專業(yè)法律意見。4.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慵爸Ц叮汉贤袘?yīng)明確解除勞動合同后的經(jīng)濟補償計算方式和支付時間。解決辦法是，按照《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，約定補償金額的計算方式和支付時間。5.保守商業(yè)秘密：乙方在解除勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。解決辦法是，在協(xié)議書中明確乙方保守商業(yè)秘密的義務(wù)和違約責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償是用人單位在解除或終止勞動合按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。4.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動合同法：勞動合同法是中國法律法規(guī)中關(guān)于勞動合同的簽訂、履行、解除和終止等方面的規(guī)定。6.權(quán)利義務(wù)：權(quán)利義務(wù)是指雙方在勞動合同中約定的，具有法律約束力的權(quán)利和義務(wù)。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工在試用期結(jié)束后，雙方同意解除勞動合同的情況。2.用人單位因員工不符合錄用條件，在試用期結(jié)束后解除勞動合同的情況。3.員工因個人原因在試用期結(jié)束后向用人單位提出解除勞動合同的情況。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方同意在解除勞動合同后，乙方繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，具體內(nèi)容詳見附件一。2.競業(yè)限制：雙方同意在解除勞動合同后，乙方在一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，具體內(nèi)容詳見附件二。3.社會保險和公積金