2024員工勞動合同續(xù)簽申請書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方繼續(xù)在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同為無固定期限勞動合同。2.自雙方簽字之日起生效，至乙方達(dá)到法定退休年齡或雙方協(xié)商一致解除、終止勞動合同之日起終止。二、工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的規(guī)定，履行__________崗位的工作職責(zé)。三、勞動報酬1.乙方工資為每月__________元（人民幣），按月支付。2.乙方工資待遇及其它補(bǔ)貼按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護(hù)和福利1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)，并按國家規(guī)定支付加班費(fèi)、帶薪年休假等福利待遇。五、保密協(xié)議乙方同意在合同期內(nèi)及解除、終止合同后一定期限內(nèi)，對其在甲方工作時接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，并不得以任何方式泄露給第三方。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金，并有權(quán)追究其法律責(zé)任。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具備完全民事行為能力的勞動者。2.合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：合同中的條款應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確地表述雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免模糊不清的表述。3.合同的簽訂程序：合同應(yīng)由雙方協(xié)商一致后簽訂，并由雙方蓋章或法定代表人簽字。4.合同的保管：雙方應(yīng)妥善保管合同副本，確保合同不被擅自修改。6.保密協(xié)議的履行：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：1.對于身份問題，可以通過要求提供營業(yè)執(zhí)照、身份證件等方式來核實雙方的合法性。2.對于內(nèi)容準(zhǔn)確性，可以請法律專業(yè)人士參與合同的起草和審查，確保合同條款的合法性和可執(zhí)行性。3.對于簽訂程序，應(yīng)記錄合同簽訂的過程，并有見證人或錄像等方式證明合同是雙方自愿簽訂的。4.對于合同保管，可以設(shè)立專門的合同管理臺賬，由專人負(fù)責(zé)合同的存儲和分發(fā)。5.對于法律變化，可以定期對合同進(jìn)行審核，確保合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)保持一致。6.對于保密協(xié)議的履行問題，可以設(shè)立保密協(xié)議違約金制度，以及在違約時提供的法律救濟(jì)途徑。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，以自己的勞動收入為主要生活來源的自然人。3.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定合同終止時間的勞動合同，雙方均享有隨時終止合同的權(quán)利，但需符合法定解除條件。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.法定退休年齡：指男性年滿60周歲，女性從事全日制工作的年滿50周歲，從事非全日制工作的年滿55周歲的年齡。7.加班費(fèi)：指員工在法定工作時間之外工作或者在法定休假日工作所應(yīng)得的報酬。8.帶薪年休假：指員工在一定工作年限后，根據(jù)工作年限和實際工作需要的原則，享有的帶薪休息時間。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間續(xù)簽勞動合同的情況。2.適用于各類行業(yè)和崗位的員工勞動合同續(xù)簽。3.作為原勞動合同的有效補(bǔ)充，明確雙方在續(xù)簽后的權(quán)利和義務(wù)。補(bǔ)充條款：1.續(xù)簽合同的依據(jù)和條件：本合同的簽訂基于原勞動合同的履行情況，以及乙方的續(xù)簽意愿和甲方的崗位需求。2.續(xù)簽合同的期限：續(xù)簽后的合同期限為無固定期限，除非雙方另有約定或依法解除、終止合同。3.工資和福利的調(diào)整：續(xù)簽后，乙方的工資和福利將根據(jù)甲方最新的薪酬政策及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。4.工作職責(zé)的變更：續(xù)簽后，乙方的工作職責(zé)如需變更，應(yīng)由甲方提前通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.合同解除和終止的條件：續(xù)簽后的合同解除和終止條件應(yīng)符合原勞動合同的相關(guān)規(guī)定，或按國家法律法規(guī)執(zhí)行。附件列表：1.原勞動合同復(fù)印