員工考勤與休假制度的通知

員工考勤與休假制度的通知合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________一、考勤管理1.1甲方應(yīng)制定合理的員工考勤制度，確保乙方員工按時上下班，保障甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。1.2乙方員工應(yīng)按照甲方的考勤制度規(guī)定的時間到崗上班，如有特殊情況需提前向甲方負(fù)責(zé)人請假。1.3甲方應(yīng)設(shè)立考勤記錄，對乙方員工的出勤、遲到、早退、請假等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。1.4乙方員工應(yīng)按照甲方的要求，按時提供有效的證件，以便甲方進(jìn)行考勤核實(shí)。1.5甲方對乙方員工的考勤數(shù)據(jù)應(yīng)保密，不得泄露給無關(guān)人員。二、休假制度2.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定，為乙方員工提供帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。2.2乙方員工在休假期間，應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人提交休假申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。2.3甲方在收到乙方員工的休假申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)審批，并告知乙方員工審批結(jié)果。2.4甲方應(yīng)按照約定為乙方員工支付休假期間的相關(guān)待遇，確保乙方員工的合法權(quán)益。2.5乙方員工在休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時響應(yīng)甲方的緊急召喚。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.2甲方未按照約定提供考勤記錄或者泄露乙方員工考勤數(shù)據(jù)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為人民幣1000元。3.3乙方員工未按照約定時間到崗上班或者遲到、早退的，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的規(guī)章制度對乙方員工進(jìn)行處罰。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工考勤記錄表2.休假申請審批表3.身份證復(fù)印件4.工資條5.法律法規(guī)相關(guān)文件6.甲方規(guī)章制度7.乙方員工名冊二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供考勤記錄或者泄露乙方員工考勤數(shù)據(jù)，認(rèn)定為違約行為。2.乙方員工未按照約定時間到崗上班或者遲到、早退，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按照約定支付休假期間的相關(guān)待遇，認(rèn)定為違約行為。4.甲乙雙方未按照約定履行合同義務(wù)，經(jīng)協(xié)商無法解決的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同中的用人單位。2.乙方：指勞動合同中的勞動者。3.考勤管理：指對員工出勤、遲到、早退、請假等情況進(jìn)行記錄和管理。4.休假制度：指員工依法享有的帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.違約金：指一方違反合同約定應(yīng)支付給另一方的經(jīng)濟(jì)賠償。6.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的公眾假期。7.帶薪年休假：指員工根據(jù)工作年限享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工考勤記錄缺失或錯誤：應(yīng)及時補(bǔ)充記錄，并與員工核實(shí)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.休假申請未獲批準(zhǔn)：員工可與甲方負(fù)責(zé)人溝通，了解審批情況，如有異議可要求重新審批。3.休假待遇未支付：甲方應(yīng)及時支付休假待遇，如未支付，員工可向甲方提出支付要求。4.合同爭議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位與勞動者之間就員工考勤與休假制度達(dá)成協(xié)議的情