人力資源管理策略

人力資源管理策略合同編號：__________注冊地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：身份證號：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方人力資源管理工作。2.乙方的工作內(nèi)容包括但不僅限于：招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等。3.乙方應(yīng)全面服從甲方的管理和調(diào)度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇1.乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼等組成。2.乙方的基礎(chǔ)工資為人民幣____元/月。3.乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作績效和甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況發(fā)放。4.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.乙方享有甲方的社會保障和福利待遇。四、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任1.任何一方違反合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方如提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方公司章程8.甲方人力資源管理制度9.乙方背景調(diào)查報告10.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，違反甲方管理制度的行為。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方并支付違約金的行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的行為。4.甲方未按合同約定支付乙方薪酬及福利的行為。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會的行為。三、法律名詞及解釋：2.乙方：指具備相關(guān)技能和經(jīng)驗，愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)的自然人。3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.薪酬：指乙方在合同期內(nèi)應(yīng)得的工資、獎金、津貼等收入。5.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合崗位要求：解決辦法：甲方應(yīng)提供具體的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力。2.甲方未按約定支付乙方薪酬及福利：解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方薪酬及福利，如發(fā)生延遲支付，應(yīng)支付相應(yīng)的逾期付款違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，如向法院提起侵權(quán)訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為、賠償損失。4.合同爭議解決：解決辦法：雙方可先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和崗位。2.乙方按照甲方要求履行崗位職責(zé)。3.甲方按照合同約定支付乙方薪酬及福利。4.乙方享受