企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

合同編號：__________企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)合同甲方（激勵(lì)授予方）：__________乙方（激勵(lì)對象）：__________鑒于乙方同意參加本激勵(lì)方案，并按照本合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)；雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本合同。第一條激勵(lì)方案的基本原則1.1本激勵(lì)方案的實(shí)施遵循公平、公正、公開的原則，確保所有參與員工在同等條件下享有平等的激勵(lì)機(jī)會(huì)。1.2本激勵(lì)方案的實(shí)施遵循績效掛鉤原則，即員工的股權(quán)激勵(lì)收益與其個(gè)人績效、公司業(yè)績及目標(biāo)完成情況掛鉤。1.3本激勵(lì)方案的實(shí)施遵循長期激勵(lì)原則，旨在鼓勵(lì)員工與公司共同成長，長期為公司創(chuàng)造價(jià)值。第二條激勵(lì)對象2.1本激勵(lì)方案的激勵(lì)對象為乙方的全部正式員工，包括但不限于公司的高級管理人員、核心技術(shù)骨干及關(guān)鍵崗位員工。2.2乙方符合本激勵(lì)方案的參與條件，自愿參加本激勵(lì)方案，并同意承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。第三條激勵(lì)工具及方式3.3股權(quán)激勵(lì)的具體數(shù)量、授予價(jià)格、行權(quán)條件、解鎖條件等事項(xiàng)由雙方在本合同中約定。第四條股權(quán)激勵(lì)的授予與歸屬4.1甲方應(yīng)在合同簽訂之日起_______個(gè)工作日內(nèi)向乙方授予股權(quán)激勵(lì)，具體授予時(shí)間、數(shù)量及方式由雙方在本合同中約定。4.2股權(quán)激勵(lì)的歸屬期限為_______年，自股權(quán)激勵(lì)授予之日起計(jì)算。4.3乙方在歸屬期限內(nèi)需滿足本合同約定的業(yè)績指標(biāo)及個(gè)人績效要求，方可獲得股權(quán)激勵(lì)的全部權(quán)益。4.4乙方在歸屬期限內(nèi)離職的，已授予的股權(quán)激勵(lì)將自動(dòng)失效，甲方有權(quán)按照本合同約定收回或處置。第五條股權(quán)激勵(lì)的行使與處置5.1股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)期限為_______年，自股權(quán)激勵(lì)授予之日起計(jì)算。5.2乙方在行權(quán)期限內(nèi)可按照本合同約定的行權(quán)條件行使股權(quán)激勵(lì)。5.3乙方行使股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反甲方公司章程及內(nèi)部管理制度。5.4乙方在行權(quán)后所獲得的股票，需按照甲方公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行鎖定或減持。第六條業(yè)績指標(biāo)及績效評估6.1乙方需滿足本合同約定的業(yè)績指標(biāo)，方可獲得股權(quán)激勵(lì)的全部權(quán)益。6.2甲方應(yīng)建立科學(xué)的績效評估體系，確保乙方的股權(quán)激勵(lì)與個(gè)人績效掛鉤。6.3甲方應(yīng)在每個(gè)業(yè)績周期結(jié)束之日起_______個(gè)工作日內(nèi)，向乙方反饋績效評估結(jié)果。第七條激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止7.1在本激勵(lì)方案實(shí)施過程中，如遇市場環(huán)境、公司業(yè)績等因素發(fā)生重大變化，甲方有權(quán)對本激勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益不受損害。7.2甲方因國家政策調(diào)整、公司章程變更等原因需要終止本激勵(lì)方案的，應(yīng)提前_______個(gè)工作日通知乙方。7.3乙方因個(gè)人原因?qū)е潞贤獬蚪K止的，已授予的股權(quán)激勵(lì)將自動(dòng)失效，甲方有權(quán)按照本合同約定收回或處置。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。9.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________注意事項(xiàng)：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便合同的管理和查詢。2.甲方和乙方信息：明確填寫甲乙雙方的名稱、地址和代表人的信息，確保合同的合法性和有效性。3.激勵(lì)方案原則：遵守公平、公正、公開的原則，確保激勵(lì)方案的合理性和透明度。4.激勵(lì)對象：明確列出激勵(lì)對象的的范圍，確保符合條件的員工能夠參與激勵(lì)方案。5.激勵(lì)工具和方式：明確激勵(lì)工具的種類和數(shù)量，以及激勵(lì)的授予和歸屬方式。6.業(yè)績指標(biāo)和績效評估：設(shè)定合理的業(yè)績指標(biāo)和績效評估體系，確保激勵(lì)與績效掛鉤。7.激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止：明確激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止條件，確保合同的可執(zhí)行性。8.爭議解決：約定爭議解決的途徑和方式，確保合同的權(quán)益得到保障。解決辦法：1.雙方友好協(xié)商：當(dāng)合同履行過程中出現(xiàn)爭議時(shí)，通過友好協(xié)商的方式解決問題。2.法律途徑：如果協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司以股票形式給予員工的長期激勵(lì)措施，旨在激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造價(jià)值并分享公司的發(fā)展成果。2.股票期權(quán)：指公司授予員工在未來一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。3.限制性股票：指公司授予員工一定數(shù)量的股票，但股票的轉(zhuǎn)讓和使用受到一定的限制。4.股票增值權(quán)：指公司授予員工的一種權(quán)利，員工可以在規(guī)定的期限內(nèi)按照規(guī)定的價(jià)格獲得公司股票的增值收益。5.業(yè)績指標(biāo)：指公司設(shè)定的用于評估員工績效的財(cái)務(wù)、市場、運(yùn)營等各方面的具體指標(biāo)。6.績效評估：指公司對員工的工作績效進(jìn)行定期評估的過程，用以確定員工是否達(dá)到公司的業(yè)績要求。7.行權(quán)條件：指員工行使股權(quán)激勵(lì)所必須滿足的條件，包括服務(wù)期限、業(yè)績指標(biāo)等。8.歸屬期限：指員工獲得股權(quán)激勵(lì)后，需要等待一定期限才能實(shí)際享有股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益。特殊應(yīng)用場合：1.員工入職不滿一年能否參與激勵(lì)計(jì)劃？補(bǔ)充條款：若乙方入職時(shí)間不滿一年，但在此期間表現(xiàn)出色并對公司作出重大貢獻(xiàn)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況酌情考慮其參與激勵(lì)計(jì)劃的資格。2.員工在激勵(lì)計(jì)劃期間懷孕或休長假，如何處理其激勵(lì)權(quán)益？補(bǔ)充條款：若乙方在激勵(lì)計(jì)劃期間懷孕或因特殊情況休長假，甲方應(yīng)尊重乙方的權(quán)益，根據(jù)乙方的工作年限和績效表現(xiàn)，適當(dāng)調(diào)整其激勵(lì)權(quán)益。3.員工因公司業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致崗位變動(dòng)，如何處理其激勵(lì)權(quán)益？補(bǔ)充條款：若乙方因公司業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致崗位變動(dòng)，甲方應(yīng)重新評估乙方的績效和貢獻(xiàn)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其激勵(lì)權(quán)益。4.員工因個(gè)人原因離職，如何處理其未行使的激勵(lì)權(quán)益？補(bǔ)充條款：若乙方因個(gè)人原因離職，尚未行使的激勵(lì)權(quán)益將失效。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的離職原因和在職期間表現(xiàn)，決定是否部分或全部收回其激勵(lì)權(quán)益。5.公司業(yè)績不佳，如何調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃？補(bǔ)充條款：若公司業(yè)績不佳，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，以確保激勵(lì)計(jì)劃的公平性和合