勞動合同終止操作流程

合同編號：__________勞動合同終止操作流程甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實信用的原則，甲乙雙方就勞動合同終止相關事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同終止條件1.乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止；2.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，勞動合同終止；3.乙方因涉嫌犯罪被限制人身自由的，勞動合同終止；4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權隨時解除勞動合同；5.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的，甲方有權隨時解除勞動合同；6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有權隨時解除勞動合同；7.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權隨時解除勞動合同；8.甲方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止；9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同終止程序1.甲方應當提前_______日通知乙方勞動合同終止的事由，并通知乙方辦理終止勞動合同手續(xù)；2.乙方應當按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于文件、資料、鑰匙、工作設備等；3.甲方結清乙方工資、加班費、獎金、津貼、補貼等，并依法支付經濟補償金；4.甲方收回乙方的工作證、門禁卡等證件，并辦理相關手續(xù)；5.甲方應當在勞動合同終止之日起_______日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；6.雙方簽訂勞動合同終止證明，并互相簽字確認；7.雙方解除勞動關系后，不得互相損害，不得干擾對方正常經營和工作秩序。三、勞動合同終止后權益保障1.乙方按照甲方規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)后，甲方應當依法支付經濟補償金；2.乙方在甲方工作期間，依法參加社會保險的，甲方應當一次性為其辦理社會保險關系轉移手續(xù)；3.乙方在甲方工作期間，依法參加住房公積金的，甲方應當一次性為其辦理住房公積金轉移手續(xù)；4.乙方在甲方工作期間，建立的任何福利、優(yōu)惠、待遇等，甲方應當依法予以保留；5.乙方在甲方工作期間，因工作原因受到的傷害或者患有的職業(yè)病，甲方應當依法承擔相應的醫(yī)療、康復、賠償等責任；6.乙方在甲方工作期間，與甲方簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等，甲方有權要求乙方繼續(xù)履行。四、違約責任1.甲乙雙方違反本協(xié)議的，應當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；2.甲方未按照本協(xié)議約定支付經濟補償金、社會保險關系轉移手續(xù)等，乙方有權要求甲方支付，并有權要求賠償；3.乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)、損害甲方利益等，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及效力等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力；3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；4.本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意勞動合同終止的條件是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，避免非法解除勞動合同。2.注意勞動合同終止的程序是否合法，確保雙方權益得到保障。3.注意勞動合同終止后的權益保障，如經濟補償金、社會保險關系轉移等。4.注意違約責任的規(guī)定，避免因違反協(xié)議而產生不必要的損失。5.注意爭議解決的途徑，了解訴訟程序和法律規(guī)定。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.法定退休年齡：國家規(guī)定的勞動者退休的年齡界限。3.經濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產生的經濟補償。4.工作交接：勞動者在勞動合同終止后，將工作職責、資料等信息移交給用人單位的過程。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后一定期限內，勞動者不得在同類行業(yè)從事相同或者類似工作的約定。6.違約責任：違反合同約定所產生的法律后果，包括賠償責任和法律責任。7.爭議解決：通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等途徑，解決合同爭議的過程。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的強制性社會保障制度。9.住房公積金：國家為促進住房制度改革，依法設立的住房儲蓄制度。特殊應用場合及補充條款：1.試用期終止：當乙方在試用期內，甲方因客觀原因需要終止勞動合同的，應提前通知乙方，并在協(xié)議中明確試用期內終止勞動合同的相關規(guī)定。2.員工患病或非因工負傷：若乙方因病或非因工負傷無法從事原工作，甲方應根據相關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，合理調整乙方的工作崗位或依法終止勞動合同。3.女性員工孕期、產期、哺乳期：甲方應遵守相關法律法規(guī)，保護乙方合法權益，不得因女性員工孕期、產期、哺乳期而終止勞動合同。4.員工因工負傷：若乙方因工作原因受傷，甲方應承擔相應的醫(yī)療、康復、賠償等責任，并根據實際情況調整乙方的工作崗位。5.員工違紀：若乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權終止勞動合同。在此情況下，甲方應明確違紀行為的界定和終止勞動合同的程序。6.勞動合同到期